六、考試

考試分為初試、復試兩個環節。具體考試時間和地點另行通知。

1.初試。初試采取半結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員從事教師工作應具備的基本素質和職業形象，了解應聘人員在校期間的學習成績及各方面表現情況。初試結束后，根據各學科實際考試人數及初試成績，由各評委組確定本學科的初試合格分數線，達到合格分數線的進入復試范圍。初試成績不計入總成績。

2.復試。復試采取試講的方式進行，試講范圍為相應學段的相關學科內容，主要考察應聘人員對課程的掌握程度、授課能力、專業知識、文化功底及語言表達能力等。復試結束后，根據應聘人員試講成績確定進入考察范圍人選。為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線為60分(滿分100分)，低于最低合格分數線者，取消進入考察范圍資格。如同一崗位中出現應聘人員成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察范圍人選。

初試環節結束后，可根據各學科實際考試人數及成績對招聘計劃作相應調劑。復試環節，如經評委組合議認定，應聘人員綜合素質不能滿足崗位需求的，可取消或調減招聘計劃。

七、考察和體檢

根據應聘人員復試成績，由到低分按1:1比例，確定進入考察范圍人選。壽光市教育局成立考察體檢工作小組，具體負責考察、體檢工作。

根據實際需要，考察可采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行。主要側重考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對符合招聘崗位條件要求，具有正常履行崗位職責身體條件的殘疾人，不得以身體殘疾為理由拒絕聘用。

對考察合格人員，進行體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。用人單位和應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，并按規定追究相關人員責任。

應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

八、公示和聘用

按照考試、考察、體檢結果，確定擬聘人員。對擬聘人員，由壽光市教育局、壽光市人力資源和社會局統一公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由壽光市教育局提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，報壽光市事業單位公開招聘主管機關備案;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，由市事業單位公開招聘主管機關發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑該《通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

九、其他

有關招聘事項信息將通過壽光市人力資源和社會局(http://bm.shouguang.gov.cn/sgrsj/)、壽光市教育局網站(http://www.shouguang.gov.cn/sgsjyj/)公布，應聘人員應及時了解網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任自負。

本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

政策咨詢電話：0536—5222419，

咨詢時間：上午8?30-11?30，下午13?30-17?30

原標題：2019年壽光市教育系統公開招聘畢業生公告

點擊下載>>>

報名資格審查材料清單

2019年壽光市教育系統公開招聘畢業生報名登記表

2019年壽光市引進畢業生崗位匯總表

引進畢業生高校建議名單

壽光市人力資源和社會局

2018年11月14日

來源：http://www.shouguang.gov.cn/sgrsj/xwzx/tzgg/201811/t20181114_5110021.html

（責任編輯：李明）