(三)考試形式

本次人才引進(含赴鐵路院校引進)考試方式是通過面試和考察，如報考人數較多時經學院人才引進領導小組研究，上報包頭市人才引進領導小組審定后增加筆試環節，筆試的相關信息將在學院網站公布。

1.面試

(1)招聘崗位與面試人員的比例不得低于1:3，低于1:3的由學院人才引進領導小組提出開考申請報包頭市人才引進領導小組審定后方可開考;

(2)面試程序須履行抽簽登記，按順序依次面試。當場進行成績評定及登記匯總。面試主要考察應聘者是否具備任教的基本素質和專業能力，面試包括基本專業知識、應變能力、表達能力等內容，面試時間為12分鐘，面試滿分100分，從到低分按照1:1比例確定進入考核人選;

(3)面試內容為應聘崗位和專業所需基本知識、基本技能等，面試方式采取結構化面試等方式進行，主要考察應聘人員的崗位和專業基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質，面試環節將全程錄音錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并及時在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網、包頭鐵道職業技術學院網上公布成績及排名;

(4)面試當天，如一個考場的相關崗位只有1人到場，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試平均成績;未到場人員成績視為零分，取消其應聘資格。

2.體檢

體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》國人部發[2005]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)規定進行。 應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應聘人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察

體檢合格人員由我院對其思想政治表現、道德品質等進行考察。按照德才兼備的標準，根據聘用崗位要求，重點考核綜合素質，認真核查應聘人員檔案，據實寫出考察報告材料，凡發現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格。考察不合格不再遞補。

體檢、考察合格的擬聘用人員名單在招聘結束后上報包頭市人才引進領導小組，經市人才引進領導小組審核后，在市人社局網站及學院網站同期進行公示，公示期7日。

四、公示和聘用

1.根據應聘人員的考試成績以及體檢考察情況，學院研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網及包頭鐵道職業技術學院網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示結束后，將公示無異議的擬聘用人員相關材料，歸口報送市委組織部、市人社局。經市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進領導小組研究同意，報市編委領導審定，辦理用編和人事聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補。

2.在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的、聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取院校報道注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補。

3.擬聘用人員應在規定時間內報道，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補，引進人才最低服務年限為5年,試用期6個月。

五、紀律與監督

學院紀檢監察部門負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

六、其他事項

公開招聘報名開始后，資格審查、筆試、面試、體檢、考察等相關信息及時間安排在我院網站適時進行發布，應聘人員請注意上網關注，以免延誤時間。

咨 詢 電 話：0472-5253132，0472-5253247

監督舉報電話：0472-5253123,0472-5253124

原標題：包頭鐵道職業技術學院2018年引進高層次和緊缺急需人才公告

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2018年包頭鐵道職業技術學院高層次緊缺急需人才引進崗位需求表

2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進報名登記表

2018年11月16日

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（責任編輯：李明）