(四)成績評定

由市教育局人才引進辦公室根據(jù)競聘人員的成績排名進行審定，在人才引進計劃名額內(nèi)且試講說課成績在80分以上的人員，確定為入圍人選。

(五)延伸考察

市教育局人才引進辦公室對接考察對象所在單位或，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩推洮F(xiàn)實表現(xiàn)、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、德能勤績廉等方面情況與應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度進行全面、準確、客觀、公正的評價，并形成書面考察意見，經(jīng)市教育局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后確定考察合格人選，并報市委組織部、市人社局。

(六)體檢

經(jīng)公示期滿并無異議的人員統(tǒng)一到市人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進行體檢。體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。體檢結(jié)果報市人社局。

應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，且形成的缺額不予遞補。

(七)公示

市教育局人才引進辦公室對體檢合格人員信息匯總后，報市教育局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究通過后，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(八)聘用

1.公示結(jié)束后，將公示無異議的擬聘用人員相關(guān)材料，報送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報市編委領(lǐng)導(dǎo)審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。

2.2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在人才引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才最低服務(wù)年限為5年。

4.受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。

5.受聘人員對符合《關(guān)于包頭市加強重點領(lǐng)域人才工作十項措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

(九)其他事項

人才引進過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢遞補、聘用等事項在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會網(wǎng)、包頭市教育局網(wǎng)站、微信公眾號包頭教育在線公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加人員視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。

(十)政策咨詢及監(jiān)督電話

1.政策咨詢電話：包頭市教育局政工科 5157029、5186607

2.監(jiān)督電話： 包頭市教育局機關(guān)紀委 5174838

原標題：包頭市教育局關(guān)于直屬單位引進高層次和緊缺急需人才的公告

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2018年包頭市教育局高層次緊缺急需人才引進崗位需求表

2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進報名登記表

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（責(zé)任編輯：李明）