(三)測評(考試)

本次選聘采取下述的辦法，由選聘單位委托第三方組織實施。

1.選聘具有研究生學歷的專技崗位人員

考試采取筆試和面試的方式進行。報考人數與招聘崗位人數的比例等于低于5:1的，不進行筆試直接進入面試環節。

(1)筆試

筆試采取閉卷的方式，實行百分制。考試內容為:《公共基礎知識》、《職業能力測試》，考試不指定考試輔導用書和培訓機構，考試時間、地點、成績查詢方式等相關信息在唐山勞動技師學院網站(www.tsldgjjx.com)發布。

(2)面試

①面試人選確定。依據筆試成績從到低分按招聘崗位計劃數5:1的比例確定參加面試人選，比例內末位筆試總成績并列的都進入面試。

②采取試講方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。面試成績滿分為100分，成績低于60分者為不合格，取消聘用資格。面試成績當天在面試考場張貼。

(3)考試成績

參加筆試和面試的總成績合成。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。計算考生成績時，保留小數點后兩位。

直接進入面試環節的應試人員的成績以面試成績為準。

2.選聘具有高級技師資格的專技崗位人員

考試以技能實際操作方式進行，滿分為100分，成績低于60分者為不合格，取消聘用資格。

(四)體檢

測評(考試)結束后，按體檢人數與聘用人數1:1的比例，依據應聘人員成績從到低分確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。因體檢不合格出現的崗位空缺按成績在同一崗位由到低分依次遞補。

(五)考核

對體檢合格人選進行考核。考核分為兩種情況：

1.對應屆畢業生的考核：查閱檔案、到擬聘用人員所在村(居)委會及其戶口所在地派出所或因升學等其他原因遷出地的村(居)委會及其戶口原所在地派出所了解情況，與擬聘用人員面談。

2.對其他人員的考核：考核內容、程序、方式在市人力資源和社會局人力資源市場處指導下按照《河北省機關事業單位干部調配辦法》(冀辦發[2014]40)有關考察的要求執行。

考核不合格人選，取消擬聘人選資格，并從應聘同一崗位的人員中從到低分依次遞補，對遞補人選要進行考核。

(六)公示

考核完成后將考核結果和擬聘用人員信息報市人力資源和社會局事業單位人事管理處，在單位網站進行公示，公示期不少于7個工作日。

(七)聘用

擬聘人選確定后，選聘單位提出聘用意見，填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員審批表》一式四份，連同選聘情況報告、擬聘人員名冊報市人力資源和社會局辦理相關審批手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

選聘工作各環節具體時間應聘人員可查詢單位網站。同時應聘人員隨時保持電話暢通，以便工作人員能夠及時聯系，接受電話通知。

原標題:唐山勞動技師學院2018年度第二批選聘高層次人才的公告

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唐山勞動技師學院第二批公開選聘高層次人才崗位信息表

唐山勞動技師學院

2018年12月11日

原文鏈接:http://www.tssydwzpw.com/Web/wenjian/20181211171649.html

（責任編輯：李明）