2018江西南昌大學公共管理學院人才引進公告

南昌大學公共管理學院概況

公共管理學院成立于2008年，現有公共管理學、社會學、心理學三個系，下設社會工作、公共關系、行政管理、人力資源、勞動與社會、應用心理學6個教研室，并設有行政管理研究所及發展與教育心理學研究所、家庭教育研究中心、家事審判心理研究中心等11個研究機構,其中江西省黨風廉政建設研究中心為省高校人文社科重點研究基地，另外江西扶貧發展研究院與南昌大學第三方評估研究中心為校級獨立建制研究機構。

學院現有1個二級學科博士學位授權點(公共政策與公共治理)，2個碩士學位一級學科授權點(公共管理、政治學)，2個專業碩士學位授權點(MPA和MSW);1個碩士學位二級點(應用心理學)，6個本科專業(行政管理、人力資源管理、勞動與社會、社會工作、公共關系、應用心理學)。公共管理學科在全國第四輪學科整體水平評估中獲B-等級(即位列全國前30%)，行政管理為江西省品牌專業和特色專業，公共關系專業、應用心理學本科專業在全省本科綜合評估中名列第一。

學院現有教職工90人，其中專任教師73人，特聘教授1人、教授11人，副教授25人;博士生導師5人，碩士生導師30人。學院現有在校學生2297人，其中本科生1233人，博士研究生7人，學術型碩士研究生156人，專業碩士研究生901人。學院教學輔助設施齊全，辦公、教學、科研用房面積達450平方米;現有1個文秘與辦公自動化實驗室、2個社會工作演示實驗室;3個資料室，共藏書3.7萬冊，中外期刊75種。

學院2017年全年科研經費達414.23萬元。科研項目立項39項，其中項目3項，省部級項目22 項，橫向項目14項。結項項目17項。出版著作12種，其中刊物7種，省級刊物5種。公開發表論文66篇，其中CSSCI收錄24篇，國內刊物3篇，中文核心期刊33篇。獲得省級科研成果獎 4項。

二、南昌大學公共管理學院招聘高層次人才的任職條件

1、2018-2019年學院人才引進計劃

計劃在行政管理、社會、人力資源管理、公共關系學、社會工作、政治學和心理學等7個專業引進人才，杰出人才1-2名、學科領軍人才1-2名、學科方向帶頭人2-3名、博士師資4人，專職研究人員3人。

2、杰出人才的任職條件

中國科學院院士或中國工程院院士，或人文社科領域國內外公認的拔尖人才;就職于海外大學的教授，海外研究機構的研究員;國家973項目的首席科學家，或國家863項目的總體專家組組長;國家“”創新人才長期(全職)項目入選者，或“國家特支計劃”杰出人才入選者;或國際、國家教學、科研大獎的獲得者，或取得國際、國內公認重大成就的知名學者;

3、學科領軍人才的任職條件

“長江學者”特聘教授，或教學，或國家杰出青年科學基金獲得者，或“百千萬人才工程”人選，或“國家特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才入選者，或“青年”入選者，或中科院“百人計劃”入選者;海外大學(研究機構)的終身教授(研究員)或特別的副教授及相應層次者;重點學科負責人，或科研平臺負責人，或教育部高水平科研平臺負責人;國家自然科學基金委創新研究群體負責人，或教育部創新團隊負責人;人文社科領域公認的學科領軍人才以及相應層次者;

4、學科方向帶頭人的任職條件

現就職于海外知名大學助理教授及以上職位或其他相應職位者，或教育部“新世紀人才支持計劃”入選者，或江西省“井岡學者”特聘教授、“贛鄱英才555工程”人選等省部級人才計劃入選者;或近5年在國際國內刊物上發表過具有重要影響的學術論文，或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;或重點學科各方向的帶頭人，或教育部及其它部(委)科研平臺的負責人;或國家自然科學基金委創新研究群體的主要負責人，或教育部創新團隊各方向的帶頭人;或主持的重要科技項目、文化建設工程項目者，或為國家經濟社會發展做出重要貢獻者。

三、南昌大學公共管理學院招聘人才崗位和條件

1、高層次人才待遇

按照引進高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。

2、其他人才待遇(詳見附件)

專職研究人員待遇

專職科研人員2018計劃招聘3人，年齡40周歲以下，獲得博士學位時間不超過5年，特別的可適當放寬條件。聘用期間崗位待遇實行協議年薪制，薪酬標準每年25-35萬元。薪酬發放方式：年薪的60%按月平均支付，40%年度考核合格后發放。

1)享受在職非事業編制人員相同的社會保險。

2)子女教育可參照教職工子女，在南昌大學附屬中小學和幼兒園辦理入學入托。

3)提供過渡性住房一套，住房由后勤部在公租房中安排。

4)科研啟動經費由設崗單位及合作教授(或導師)根據項目情況提供。

5)聘期三年，考核者，可在當年按照工作程序錄用為正式教職工。其入職時間從進站之日起計算，聘用期間的科研成果可以作為將來職稱評定業績。

四、學院人事部門聯系方式