一、學(xué)院簡(jiǎn)介

柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國(guó)家示范性高職院校，具有全日制本科生培養(yǎng)資格，連續(xù)十七年被評(píng)為廣西高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)單位。2017年中國(guó)專科(高職高專)院校競(jìng)爭(zhēng)力排行榜第38位。

擁有中央財(cái)政支持的實(shí)訓(xùn)基地3個(gè)，自治區(qū)示范性實(shí)訓(xùn)基地14個(gè)，柳州市千萬(wàn)元設(shè)備值生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地2個(gè)。教學(xué)1人，教學(xué)團(tuán)隊(duì)1支，自治區(qū)教學(xué)6人。擁有“柳工-柳職院全球客戶體驗(yàn)與培訓(xùn)中心。

現(xiàn)有全日制高職生1.2萬(wàn)余人，設(shè)有9個(gè)二級(jí)學(xué)院，開(kāi)設(shè)50多個(gè)專業(yè)。其中重點(diǎn)專業(yè)8個(gè)，自治區(qū)級(jí)特色專業(yè)9個(gè)，自治區(qū)級(jí)優(yōu)勢(shì)特色專業(yè)3個(gè)，自治區(qū)示范特色專業(yè)及實(shí)訓(xùn)基地5個(gè)，自治區(qū)級(jí)精品專業(yè)1個(gè)，自治區(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)專業(yè)14個(gè)。現(xiàn)有精品課程6門(mén)，國(guó)家精品資源共享課5門(mén)，自治區(qū)精品課程27門(mén)，參與專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)5個(gè)，主持自治區(qū)級(jí)專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)2個(gè)。擁有教學(xué)成果6項(xiàng)，是廣西擁有教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)最多的高職院校。

深化國(guó)際化辦學(xué)水平，引入國(guó)際人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。自2012年以來(lái)，先后實(shí)施教育部-DMG MS數(shù)控專業(yè)領(lǐng)域合作項(xiàng)目、FANUC數(shù)控系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)中心項(xiàng)目、德國(guó)西門(mén)子先進(jìn)自動(dòng)化技術(shù)聯(lián)合示范實(shí)訓(xùn)中心項(xiàng)目、教育部-中德職業(yè)教育汽車機(jī)電(SGAVE)項(xiàng)目、英國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目、德國(guó)“雙元制”培養(yǎng)模式、柳州市德國(guó)AHK職業(yè)培訓(xùn)中心項(xiàng)目。2017年，成為歐洲侍酒師中國(guó)項(xiàng)目合作院校，并與馬來(lái)西亞禮待大學(xué)、烏克蘭基輔國(guó)立大學(xué)等達(dá)成合作意向。2018年，“柳工-柳職院全球客戶體驗(yàn)中心印度分中心”在印度成立;在沙特阿拉伯王國(guó)與柳工、沙特卡坦尼合作籌建了卡坦尼學(xué)院。

秉承“讓學(xué)生成為企業(yè)的”的使命和“求真務(wù)實(shí)、追求卓越”的價(jià)值觀，實(shí)施“國(guó)際引領(lǐng)、內(nèi)涵升級(jí)、六化并舉，建成特色鮮明高職名校”發(fā)展戰(zhàn)略，向“成為受人尊重的高職名校”的愿景奮力邁進(jìn)。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)。

(二)遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力。

(四)報(bào)考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的資格條件。

(五)2019年招聘崗位及具體條件表。(見(jiàn)附件)

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年1月22日—2019年1月30日

2.報(bào)名材料

(1)填寫(xiě)《柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘(錄)人員申請(qǐng)登記表》(詳見(jiàn)附件)，也可從學(xué)院網(wǎng)站http://www.lzzy.net/招聘信息欄下載)。

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱證(或職業(yè)資格證)掃描件。

(3)主要科研成果及獲獎(jiǎng)材料(包括論文、著作等)掃描件。

(4)其他可展示個(gè)人素質(zhì)和能力的材料。

3.報(bào)名方式

應(yīng)聘者將應(yīng)聘報(bào)名表(附件)和應(yīng)聘材料發(fā)送至相關(guān)郵箱，也可以到柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政辦公樓二樓201室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)面試

1.面試時(shí)間：待定。

2.面試形式：綜合面試。

3.面試程序

(1)招聘單位將提前3個(gè)工作日通過(guò)書(shū)面或電話等方式通知報(bào)考人員本人。通知事項(xiàng)包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試內(nèi)容和面試方式等。對(duì)無(wú)法通知到本人的，做好相關(guān)記錄。

(2)考生于面試當(dāng)天持本人身份證原件，經(jīng)工作人員核驗(yàn)后進(jìn)入候考室。證件不真實(shí)的，招聘單位按相關(guān)規(guī)定有權(quán)取消面試人員面試資格，所有責(zé)任由面試人員自負(fù)。

(3)抽簽確定面試順序。

(4)按抽簽確定的面試順序進(jìn)行面試。

(5)面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向面試人員公布面試成績(jī)。

3.面試成績(jī)

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。

按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人員1:3的比例確定面試人選。不足面試比例者，根據(jù)實(shí)際需要，向上級(jí)部門(mén)提交不足比例面試申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可進(jìn)入面試。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

(三)組織考核

根據(jù)面試成績(jī)，從高到低確定考核人選，考核人選的比例為1:1，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況。

(四)體檢

對(duì)考核合格人員，統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(五)公示、聘用審批

按照聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，報(bào)上級(jí)部門(mén)審批，并辦理相關(guān)聘用進(jìn)編手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

(二)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，取消應(yīng)聘資格

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

2.應(yīng)聘人員在考核過(guò)程中作弊的。

3.違反《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。

原標(biāo)題：柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年人才招聘簡(jiǎn)章(第三批)

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2019年招聘崗位及具體條件表.docx

柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘人員申請(qǐng)登記表.doc

柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年1月21日

原文鏈接：http://jyj.doule.org/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/201901/10387.html

（責(zé)任編輯：李明）