二次平均法計算方法：

(1).根據在不同面試組參加面試的競爭同一職位面試人員的面試原始成績，計算出每個面試組的面試平均成績(A1、A2、A3……An);

(2).將各面試組的平均成績進行二次平均，計算出所有面試組的總平均成績(R)。公式：(A1+A2+A3……+An)÷N=R

(3).用總平均成績(R)除以相關面試組的平均成績(An)，得出該面試組的加權系數(X)。即：R÷An=Xn

(4).面試人員面試成績為面試原始成績乘以本面試組的加權系數，即：面試人員面試成績=面試原始成績×Xn。

六、資格復查

由開封市公開選招教師領導小組對擬進入體檢人員進行資格復查，報考人員需提供完整個人檔案。對資格復查中發現的不符合報考條件的人員將取消選招資格，并視情節給予違紀處理。

七、體檢

根據考試總成績，按照選招計劃1:1的比例從到低分確定體檢人員名單。體檢標準參照教師資格體檢標準執行，如有體檢不合格或者放棄者，可在本崗位報考人員中根據總成績從到低分的順序依次遞補。

八、考核

考核內容為：思想政治表現、道德品質、資格條件以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。

九、確定擬聘人員

根據考試總成績和體檢結果，經市人力資源和社會局、市教育體育局審核確定，對擬聘人員進行公示，公示期不少于7天。

十、人員分配

本次選招聘用的人員，由市教育體育局統一分配到市直屬。分配原則：在市直屬任教的分配到原單位;在市直屬以外任教的，根據需求情況進行分配，不服從分配的考生視為自動放棄。

十一、辦理聘用手續

本次選招聘用的人員，考核合格的辦理手續，試用期滿按照專業技術十二級聘用。社會保險繳納按開封市有關規定執行。

十二、紀律和監督

(一) 選招工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受廣大教職工及社會監督。

(二) 選招教師工作領導小組和紀檢監察部門應認真履行選招全過程的監管職責，對公開選招中違反本簡章的行為要予以制止和糾正，選招工作的公開、公平、公正。

(三) 嚴格選招工作紀律。

1. 對報考人員以弄虛作假等不正當手段獲取應聘資格或在考試考核中作弊的，一經發現，立即取消應聘資格，五年內不得報考，并根據情節輕重，進一步追究相應的法律責任。

2. 所在單位協助考生弄虛作假提供虛假信息的，追究經辦人員及單位領導責任。

3. 對在選招組織、審核工作中，玩忽職守或者徇私舞弊、濫用職權的，嚴肅追究相關人員責任，構成犯罪的，移交司法機關處理。

(四)事業單位公開選招工作實行回避制度。工作人員與報考人員有直接血親關系或者姻親關系的，應當回避。

十三、其他

(一)選招相關公告在開封市人力資源和社會局網(www.kfrs.gov.cn)、開封教育網(www.kfedu.com.cn)發布。不另行通知本人，凡不能按規定時間、程序執行的，按自動放棄處理。

(二)未盡事宜，按照國家、河南省、開封市有關規定執行。

(三)本簡章解釋權歸開封市教育體育局公開選招教師領導小組辦公室。

咨詢地址：開封市教育體育局三樓315房間

咨詢時間：法定工作日(08:30-12:00、14:30-18:00)

咨詢電話：0371-23886537

監督電話：0371-23886580

原標題：開封市教育體育局直屬選招教師簡章

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開封市教育體育局直屬選招教師報名登記表.doc

開封市教育體育局直屬選招教師加分申請表.doc

來源：http://www.kfedu.com.cn/ShowNews.aspx?id=17672

（責任編輯：李明）