(三)、面試

1. 面試科目及方式

音樂、體育、美術(shù)教師崗位采用講微格課+才藝技能測試的方式進(jìn)行，滿分100分，講微格課成績和才藝技能測試成績各占50%。

其他學(xué)科的教師崗位采用講微格課方式進(jìn)行，滿分為100分。

2. 面試人員確定

資格復(fù)審合格者，參加面試。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，因此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組同意后按筆試總成績從高到低依次確定遞補(bǔ)人員;因面試資格審查、缺考，導(dǎo)致實(shí)際開考比例低于3:1的，仍視為有效比例，以實(shí)際人數(shù)參加面試。

面試人員名單在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

3.面試通知書的領(lǐng)取

進(jìn)入面試的考生，憑本人身份證、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取面試通知書，同時繳納面試考務(wù)費(fèi)每人80元(享受筆試考務(wù)費(fèi)減免的考生，可減免面試考務(wù)費(fèi))，具體領(lǐng)取時間、地點(diǎn)攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)另行通知。面試時間、地點(diǎn)見《面試通知書》。

4、面試成績公布

面試成績當(dāng)場公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

(四)考試總成績公布

考試總成績于面試結(jié)束后及時在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

五、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績從到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定名次;若筆試總成績?nèi)匀幌嗤模瑒t加試專業(yè)知識筆試，以加試的專業(yè)知識筆試成績高低確定名次。

實(shí)際參加面試人數(shù)未形成競爭的職位的考生，其《教育公共基礎(chǔ)》筆試成績?nèi)舻陀诒敬握衅缚荚嚻渌纬筛偁幍穆毼贿M(jìn)入體檢的人員的最低成績，則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢由區(qū)人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、考察

體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由區(qū)人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)施。考核重點(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

因考察不合格出現(xiàn)的空額，可按照已參加面試人員的考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘用人員確定后，由攀枝花市西區(qū)教育和體育局在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)上公示。公示期為7個工作日。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。因被舉報查實(shí)取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

八、聘用及管理

(一)考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由招聘單位主管部門將擬聘用人員有關(guān)材料分別報組織人社部門審核確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2019屆高校畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證，并憑證書辦理聘用相關(guān)手續(xù)。逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。

(二)聘用人員的工資、福利待遇按國家現(xiàn)行事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

九、紀(jì)律監(jiān)督與回避

招聘工作實(shí)行信息、程序、結(jié)果的全部公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按照人事部令第6號第三十一條、第三十二條和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》人社部令第35號相關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

為確保招考工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：

攀枝花市西區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)教育和體育局紀(jì)檢監(jiān)察組 0812-3500917

考務(wù)政策咨詢電話：

攀枝花市西區(qū)教育和體育局 0812-5555533

網(wǎng)上報名技術(shù)支持電話：

028-83336031

客服1號(QQ：3160400169)

客服2號(QQ：3568419041)

十、相關(guān)事項提示

1.請考生在整個招錄期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應(yīng)主動及時告知招考部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

2. 筆試準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。

3.本次招考有關(guān)崗位調(diào)整、成績、資格復(fù)審、面試、體檢、擬聘用人員公示等事項在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，請考生主動、及時查看相關(guān)公告。因不主動、不及時查看攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)的相關(guān)公告，造成的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

4.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)(培訓(xùn))班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、輔導(dǎo)(培訓(xùn))班、輔導(dǎo)(培訓(xùn))網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

十一、本公告由攀枝花市西區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：攀枝花市西區(qū)2019年上半年公開考試招聘中小學(xué)教師公告

點(diǎn)擊下載>>>

2019年上半年攀枝花市西區(qū)公開考試招聘中小學(xué)教師崗位情況表.xls

四川省中小學(xué)公開招聘教師教育公共基礎(chǔ)筆試和復(fù)習(xí)大綱.doc

2019年3月14日

文章來源：http://www.pxrc.com.cn/Article/Content/9ab594fd-2eea-4940-9d31-f639ce0ef387

（責(zé)任編輯：李明）