(5)每名應(yīng)聘者只能報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位。

應(yīng)聘同一崗位要形成3：1的競爭比例，當(dāng)同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)沒有達(dá)到競爭比例時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃或按比例縮減該崗位的招聘計(jì)劃。

報(bào)名采取院校推薦和學(xué)生自愿相結(jié)合的方式。由旅順口區(qū)教育局、人社局組成招聘工作組，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查，審核符合報(bào)名條件的，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消報(bào)名資格。

(三)面試

時(shí)間：2019年03月30-31日(上午8:00-11:30，下午13:00-16:30)，

地點(diǎn)：旅順口區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)。

由旅順口區(qū)教育局、人社局組織相關(guān)專業(yè)面試考官(評(píng)委)組成面試工作組，統(tǒng)一面試。面試考官原則上由有經(jīng)驗(yàn)的教育教學(xué)工作者擔(dān)任，一般不低于7人，且與確定面試人選考核的考官不重疊，實(shí)行背對(duì)背工作。面試考官具體人選應(yīng)按照公平、公正、的原則，由招聘單位上級(jí)主管部門從考官庫中通過隨機(jī)抽取的方式產(chǎn)生。面試試題由招聘組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)組織編制，并與命題人員簽訂協(xié)議，實(shí)行入闈封閉命題，杜絕試題泄露。

面試入圍人員參加面試時(shí)，須提供本人身份證、《推薦人員基本情況表》，缺少證件者不得參加面試。

面試采取說課、答辯的形式，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、講授的邏輯性、板書內(nèi)容層次、教學(xué)舉止形態(tài)、教學(xué)語言表達(dá)、普通話標(biāo)準(zhǔn)程度、恰當(dāng)使用多媒體等綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，60分以上為合格。

1.備課準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘;

2.說課時(shí)間8-10分鐘;

3.考官提問、答辯5分鐘。

考官(評(píng)委)當(dāng)場評(píng)出分?jǐn)?shù)。全部應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，確定實(shí)習(xí)人選。

(四)確定實(shí)習(xí)人選

依據(jù)面試成績，從到低分按照招聘崗位1：1的比例確定實(shí)習(xí)人選，并簽訂就業(yè)協(xié)議書，由區(qū)教育局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。

面試成績并列者，通過加試的方法確定實(shí)習(xí)人選。

(五)考察和體檢

考察工作由區(qū)教育局組織實(shí)施，考察的主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。考察合格的應(yīng)聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢工作由縣區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向區(qū)教育局提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因考察或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照考試成績依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）