青島大學自動化學院簡介

青島大學自動化學院是中國自動化學會理事單位，現(xiàn)有3個重點實驗室(山東省工業(yè)控制技術重點實驗室、山東省高等電能變換與先進控制重點實驗室、山東省高等電力電子工程重點實驗室)、1個校級2011協(xié)同創(chuàng)新中心、2個系(系統(tǒng)科學系、控制科學與工程系)、2個校直屬科研機構(青島大學復雜性科學研究所、青島大學未來研究院)和1個研究所(青島大學自動化研究所)。

學院現(xiàn)有中國科學院院士1人，新加坡工程院院士1人，長江學者講座教授2人，海外杰青1人，國家萬人計劃教學1人，泰山學者1人，泰山學者青年專家2人，國務院特殊津貼專家1人，山東省有突出貢獻的中青年專家3人，山東省教學1人，山東省研究生指導教師1人，首批全國高校黃大年式教師團隊1個，山東省教學團隊2個，山東省重點學科首席專家1人，山東省杰青1人，山東省優(yōu)青1人。有全國模范教師1人，教育部自動化類專業(yè)教學指導委員會委員1人，山東省電氣類與自動化類本科教學指導委員會主任委員1人，青島市勞動模范2人。目前在校本科生1300余人，博士、碩士研究生近400 人。

學院擁有“系統(tǒng)科學”博士后流動站、“系統(tǒng)理論”博士學位授權點，“系統(tǒng)科學”、“控制科學與工程”2個一級學科碩士學位授權點; “控制工程”工程碩士專業(yè)學位授權點，并獲批教育部卓越工程師培養(yǎng)計劃;“工程學”(建設經費1億元)和“系統(tǒng)科學”(建設經費5000 萬元)是山東省學科，“系統(tǒng)理論”是山東省特色重點學科，“控制理論與控制工程”是山東省重點學科，“自動化”本科專業(yè)是特色專業(yè)、山東省特色專業(yè)、山東省特色名校重點建設專業(yè)，“自動化”專業(yè)獲批教育部卓越工程師培養(yǎng)計劃。近年來，學院強化辦學特色，壯大辦學實力，快速人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務和文化傳承創(chuàng)新水平，加快推進特色鮮明的高水平學院建設。

招聘范圍與條件

一、人才層次與分類

(一)首席教授

學術造詣深厚，已取得國內外同行公認的學術成就，研究方向和業(yè)績符合我校學科發(fā)展需求，能帶領所在學科趕超國際先進水平。且具備下列條件之一：

1、兩院院士、特支計劃杰出人才，特支計劃領軍人才，長江學者特聘教授，杰出青年基金獲得者，世界科技領軍人才等。

2、重點研發(fā)計劃(原973計劃、863計劃和重大科學研究計劃)首席，教育部社科基金重大攻關項目負責人，或相當層次研究項目負責人等。

3、自然科學獎，國家技術發(fā)明獎二等獎及其以上獲得者首位人員，國家科學技術進步一等獎及其以上獲得者首位人員等。

(二)特聘教授

共5個層次：

1. 第一層次：具有較高學術造詣，在國內外學術界有較大影響，具有創(chuàng)新性構想和戰(zhàn)略性思維，能緊跟國際學術前沿，趕超國際先進水平的學術帶頭人。

2. 第二層次：具有較高學術水平，能組織和帶領創(chuàng)新團隊開展原創(chuàng)性重大理論和實踐問題研究與攻關的杰出學術人才，能發(fā)揮作用。

3. 第三層次：具有較高學術水平，能在創(chuàng)新研究中做出較大貢獻的學術人才，能發(fā)揮學科研究方向帶頭人作用。

4. 第四層次：具有較大發(fā)展?jié)摿Γ茉趯W科建設中發(fā)揮重要作用的學術骨干。

5. 第五層次：具有一定學術水平，能在教學、科研工作中發(fā)揮較大作用的骨干教師。

具體人才門檻標準條件參照《青大校字[2017]46號關于印發(fā)青島大學特聘教授青年卓越人才工程實施辦法(暫行)的通知》

(三)青年卓越人才

不分層次，為學術基礎扎實，創(chuàng)新能力強和有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W術骨干。

具體人才門檻標準條件參照《青大校字[2017]46號關于印發(fā)青島大學特聘教授青年卓越人才工程實施辦法(暫行)的通知》(見附件)。

(四)青年博士

專業(yè)基礎扎實，具有較強科研能力，能夠勝任本科生教學工作。具有博士學位，身體健康，年齡不超過35周歲。

二、崗位待遇與支持政策

(一)首席教授

院士待遇具體面議。

其他首席教授年薪80 萬或100萬元;提供120平米以上人才公寓 (或者購房補貼);科研啟動經費自然科學(實驗類300 萬，非實驗類150萬)，并根據(jù)需要配備團隊，實驗室及學科平臺建設;職稱聘為教授;生活上解決配偶工作以及義務教育階段孩子入學事宜。

(二)特聘教授

1、特聘教授一層次：年收入60 萬元加科研獎勵;提供120平米以上人才公寓 (或購房補貼);科研啟動經費自然科學(實驗類200 萬，非實驗類100萬)，并根據(jù)需要配備團隊、實驗室及學科平臺建設;職稱聘為教授;生活上解決配偶工作及義務教育階段孩子入學事宜。

2、特聘教授二層次：年收入50 萬元加科研獎勵;購房補貼100萬元;科研啟動經費自然科學(實驗類100萬，非實驗類60 萬);職稱聘為教授;生活上解決配偶工作及義務教育階段孩子入學事宜。

3、特聘教授三層次：年收入45 萬元加科研獎勵;購房補貼60 萬元;科研啟動經費自然科學(實驗類50 萬，非實驗類30 萬);職稱聘為教授。

4、教授四層次：年收入35 萬元加科研獎勵;購房補貼30 萬元;科研啟動經費自然科學(實驗類30 萬，非實驗類20 萬);職稱聘為副教授。

5、特聘教授五層次：年收入30 萬元加科研獎勵;購房補貼20 萬元;科研啟動經費自然科學(實驗類15萬，非實驗類10萬);職稱聘為副教授。

(三)青年卓越人才

年收入21 萬元加科研獎勵;購房補貼15萬元;科研啟動經費自然科學5 萬元。

另外，應屆國內博士畢業(yè)生或海外博士畢業(yè)留學回青人員，按照青島市政策，有安家補貼1200元*36 個月。

應聘程序及材料要求

應聘者請?zhí)顚憽肚鄭u大學招聘工作人員報名表》和《新引進人才業(yè)績核定表》，連同相關學歷學位復印件、身份證復印件及學術成果證明材料，通過電子郵件發(fā)送至郵箱，郵件名稱為：“畢業(yè)+姓名”。

熱忱歡迎具有系統(tǒng)科學、控制科學與工程及相關研究背景與工作經驗的國內外高層次人才及博士畢業(yè)生加盟!我們在收到您的郵件后會及時進行研究，盡快回復。更多信息也可以查閱青島大學人力資源處網站。

原標題：青島大學自動化學院誠聘海內外人才啟事

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2019年青島大學自動化學院誠聘人才引進計劃.doc

文章來源：http://rlzy.qdu.edu.cn/info/1059/2374.htm

（責任編輯：李明）