三、考試程序

(一)考核之前，擬參加考核人員須提供資格報名材料原件和復印件，由人事處和相關部門對應聘人員的資格條件進行復審。凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符)，一經查實，即取消考核資格。資格復審查驗應聘人員如下有關材料的原件和復印件：

1.應聘人員身份證、學術成果等相關證明材料的原件;

2.應屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》;非應屆畢業(yè)生須提供學歷學位證書;國(境)外留學人員須同時提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》原件。

(二)考試方式

考核包括試講、面試兩個環(huán)節(jié)。具體考核的時間、地點將通過電話、短信或網絡告知應聘人員。應聘人員應按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。考核按照常州大學制定的辦法進行，考核組成員由負責組織。

1.試講按照常州大學制定的試講辦法執(zhí)行。試講考核應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果做出評價，同時考核應聘人員的專業(yè)知識及運用專業(yè)知識解決實際問題的水平和能力。試講成績當場通知應聘人員，試講總分為100分，合格線為60分。在試講合格者中，根據(jù)試講成績從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，按1：3的比例確定參加面試人選，不足1：3的，按實有合格人數(shù)確定。

2.面試按照常州大學制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試成績當場通知應聘人員，面試總分為100分，合格線為60分。

3.總成績：應聘人員考核總成績按百分制計算，總成績按如下方式計算：總成績=試講成績×50% +面試成績×50%。

(三)每期招考工作(自考核工作啟動之日起至公示擬聘用人員名單)計劃在60個工作日內完成。

四、聘用

(一)考試結束后，根據(jù)總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在考核合格人員中，根據(jù)考生的總成績按招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢在指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(二)對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察師德素養(yǎng)、思想政治表現(xiàn)、道德品質、相關業(yè)務能力和工作實績，形成考察報告。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，一次性在考核合格人員中，按總成績從到低分遞補參加體檢。

(三)將根據(jù)考核、體檢和考察結果，集體研究確定擬錄用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會網站、常州大學人事處網站(http://rsc.cczu.edu.cn/)公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、所學專業(yè)、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

(四)對公示無異議人員，經省人力資源和社會部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，合同期限5年。聘用審批后不再進行遞補。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員實行6個月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。

屬于下列情況之一者，取消聘用資格：(1)無工作單位的人員在通知簽訂聘用合同后，15個工作日內不與簽訂聘用合同者;(2)應屆畢業(yè)生不能按期取得相應學歷學位證書者。

五、招聘政策咨詢及工作監(jiān)督

常州大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

招聘政策咨詢電話：(0519)86330618 或(0519)86330024

具體招聘進程及相關待遇咨詢電話：參見附表中各部門聯(lián)系人。

聯(lián)系人：唐老師 陸老師

常州大學紀委辦公室、監(jiān)察處對此次招聘工作進行監(jiān)督。

招聘工作紀檢監(jiān)督電話：(0519)86330025

聯(lián)系人：周老師

六、招聘工作舉報

1.江蘇省教育廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

舉報電話：(025)83335135

2.江蘇省人力資源和社會廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

舉報電話：(025)83236075

原標題： 常州大學2019年公開招聘教學科研崗人員公告(第一批)

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2019年公開招聘教學科研崗位表（第一批）

常州大學

2019年3月18日

來源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2019/3/19/art_44465_8280290.html

（責任編輯：李明）