(三)考試考核總成績計算辦法

1.只進(jìn)行面試的招聘崗位：

考試考核總成績=面試成績

2.實(shí)行專業(yè)科目測試和面試的招聘崗位：

考試考核總成績=專業(yè)科目測試筆試成績×60%+面試成績×40%

3.實(shí)行公共科目筆試、專業(yè)科目測試和面試的招聘崗位：

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

成績計算按四舍五入保留兩位小數(shù)。

面試成績、考試考核總成績、進(jìn)入體檢人員名單于每一輪招聘考試考核結(jié)束后在考點(diǎn)張榜公布，并于本次招聘結(jié)束后3個工作日內(nèi)在彭水縣人力社保局官網(wǎng)上公布。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢由彭水縣人力社保局組織實(shí)施。根據(jù)考試考核總成績從到低分依次按照該招聘點(diǎn)招聘名額數(shù)等額確定體檢人選。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，建卡貧困家庭學(xué)生優(yōu)先，若沒有建卡貧困家庭學(xué)生的，則依次按學(xué)歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者優(yōu)先。對體檢人選在確定當(dāng)日自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)彭水縣人力社保局、衛(wèi)生健康委共同研究同意，可在報考同一單位同一崗位考生中按考試考核成績從到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，之后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。體檢的具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)彭水縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考生必須按照規(guī)定時間參加體檢，無正當(dāng)理由未參加體檢者視為自動放棄。

進(jìn)入體檢人員應(yīng)在確定當(dāng)日內(nèi)持本人身份證與招聘單位(街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院為其主管部門)統(tǒng)一簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用協(xié)議(其中屬2019年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的簽定就業(yè)協(xié)議書，往屆生簽定事業(yè)單位聘用協(xié)議)并約定違約責(zé)任。逾期未簽訂協(xié)議的，視作自動放棄處理。對同一招聘崗位涉及多個招聘單位的，由主管部門按照同一招聘站進(jìn)入體檢人員的考試考核總成績由高到低依次選擇聘用單位，若總成績相同的優(yōu)先選擇順序與體檢確定順序相同。

(二)考察

體檢合格者，由彭水縣人力社保局、衛(wèi)生健康委及招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因體檢、考察不合格者，解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

七、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、彭水縣人力社保局官網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序?qū)徟螅纯h人力資源和社會局聘用文件規(guī)定的時間以及縣衛(wèi)生健康委通知，持本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料到指定地點(diǎn)報到。未在聘用文件規(guī)定時間內(nèi)報到者或報到時未提供相關(guān)證書者，自動取消其聘用資格。考生為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員或與原單位有勞動合同關(guān)系人員的，需同時提供加蓋原工作單位主管部門(或組織人事管理權(quán)限部門)公章的《解除聘用合同證明書》或《解除勞動合同證明書》，未按規(guī)定提供的，取消聘用資格。

擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將個人檔案提交彭水縣衛(wèi)計委，不按規(guī)定時間提交個人檔案的視為自動放棄，逾期不予聘用。

經(jīng)彭水縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，約定服務(wù)期限、違約責(zé)任，完善聘用手續(xù)等相關(guān)事，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。聘用人員須在彭水縣衛(wèi)生事業(yè)單位服務(wù)滿5年及以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的不得向縣外交流調(diào)動或辦理辭聘手續(xù)，否則將建立不誠信檔案，解除聘用合同、終止人事關(guān)系，并由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任，五年內(nèi)不得報考彭水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

對暫不具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格報考衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的人員正式聘用后，必須在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格，否則將按有關(guān)規(guī)定作解聘處理。其中：2019年應(yīng)屆畢業(yè)生最遲需在2021年12月31日前取得相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格;非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2020年12月31日前取得相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）