3.成績查詢(2019年 5 月下旬)。應(yīng)聘人員登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”查詢，具體時(shí)間見報(bào)名網(wǎng)站。

4.評(píng)卷及成績發(fā)放(2019年 5月25日)。廣西招生考試院組織統(tǒng)一評(píng)卷。縣教育局在廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)自行下載并打印應(yīng)聘人員筆試成績。

5.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。市教育局根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線并在防城港人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://fcg.gxrc.com/)公布。

(四)面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)，2019年6月底前完成)。

面試工作由縣教育局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)局開展，在面試前須制定面試工作方案報(bào)上思縣中小學(xué)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織實(shí)施。

1.確定面試人員名單。縣教育局在筆試合格成績的基礎(chǔ)上，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，從到低分確定由筆試進(jìn)入面試的人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試的人員。因報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

面試前進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試的人員須于2019年6月1日前將教師資格證(應(yīng)屆考生提供教師資格考試合格證明)、畢業(yè)證(應(yīng)屆考生提供學(xué)生證、畢業(yè)蓋章的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、學(xué)位證(如崗位要求具備的)、普通話等級(jí)證、本人有效二代居民身份證原件以及在網(wǎng)上打印的報(bào)名登記表拿到上思縣教育局人事股(聯(lián)系電話：0770-2077805)進(jìn)行資格復(fù)審，逾期不再受理(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編報(bào)考人員還需提供所在單位有人事管理權(quán)限的主管部門同意報(bào)考書面證明，否則不能通過資格復(fù)審)。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則應(yīng)按照筆試成績從到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間節(jié)點(diǎn)由縣教育局和縣人社局自行確定并公告，確保面試工作順利開展。

2.發(fā)布面試公告。面試人員確定后，縣教育局將情況上報(bào)市教育局并由市教育局在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告, 縣教育局以書面形式通知進(jìn)入面試的人員。

3.面試時(shí)間：擬定為2019年6月22日(星期六)上午7:30開始(具體以面試公告為準(zhǔn))。

4.面試地點(diǎn)：擬定在上思縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)(具體以面試公告為準(zhǔn))。

5.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。應(yīng)聘人員須攜帶本人有效二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書參加面試。

6.面試考官。每個(gè)考場(chǎng)考官設(shè)置7名，從上思縣教師面試考官庫中隨機(jī)抽簽確定。

7.面試內(nèi)容及方式。面試以試講方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。

8.面試成績。本次招聘筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭Ｃ嬖嚌M分分值為100分，面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時(shí)，則通過加試答辯的方式確定進(jìn)入考核的人員。

(五)考核(2019 年 7 月 20 日前完成)。

考核和體檢工作，由縣教育局與縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織和具體實(shí)施。

1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，縣教育局根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從到低分確定進(jìn)入考核的人員。

2.考核。考核組由兩人以上組成，著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。

(六)體檢和公示(2019年7月底前完成)。

1.體檢。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自付。

2.若有考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的應(yīng)聘人員，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中按面試成績從到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

3.縣教育局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)市人力資源和社會(huì)局審批后在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

(七)公布招聘結(jié)果及空缺崗位(2019 年 7 月下旬)。

公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，縣教育局發(fā)布復(fù)征志愿補(bǔ)充招聘信息，自治區(qū)招生考試院開放“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”，開展調(diào)劑補(bǔ)充招聘的報(bào)名工作。

(八)復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘。(2019 年 8 月上旬)。

1.補(bǔ)充招聘條件。參加了2019年度廣西中小學(xué)教師公開招聘，且取得筆試成績的考生，可以參加補(bǔ)錄。已確定為擬錄用人員不能再參加補(bǔ)充招聘，一經(jīng)查實(shí)一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠信記錄備案。補(bǔ)充招聘時(shí)，參加補(bǔ)充招聘的考生只能申請(qǐng)一個(gè)補(bǔ)充招聘職位;除具備招考公告中規(guī)定的報(bào)考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。

2.有關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。①公布招聘結(jié)果及空缺崗位(8月6日)。②復(fù)征補(bǔ)充招聘網(wǎng)上報(bào)名(8月8日9:00至8月9日17:30分)。③資格審查(8月12日前完成，報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消報(bào)考崗位的，允許改報(bào))。④面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)條件設(shè)置，參照“六、招聘程序”的第“(四)、(五)、(六)”條執(zhí)行。

(九)辦理聘用審批手續(xù)(2019年8月下旬完成)。

對(duì)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各部門各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作平穩(wěn)順利實(shí)施。

(二)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(三)實(shí)行誠信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(四)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（責(zé)任編輯：李明）