八、成績同分處理辦法

總成績(筆試成績?照顧加分)相同的，按如下辦法處理：

教齡長者優先;教齡相同的，學歷高者優先;教齡、學歷相同的，職稱高者優先;教齡、學歷、職稱相同的，職務分高者優先;以上均相同的，則提交招聘工作領導小組討論確定。

九、體檢、考察

(一)確定體檢、考察人員名單:根據應聘人總成績(筆試成績?照顧加分)按照招聘崗位計劃數1：1的比例，從到低分確定進入體檢、考察人員。

(二)體檢：體檢工作由縣教育局負責組織。體檢費用由考生本人自付。體檢標準原則上按教師資格認定的體檢標準執行?？忌w檢不合格的，由縣教育局組織安排到同級或者上一級具有相應資質的醫療機構進行復檢一次，以復檢結果為準。應聘人員體檢復檢不合格的，可按同一崗位的成績從到低分依次遞補人員，并按要求進行體檢。

(三)考察：對體檢合格人員進行考察，考察工作由招聘單位及其主管部門負責，著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，同時必須進行報考資格復核。報考資格復核主要核實報考者是否符合規定的報考條件(含加分條件)，再次確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確?？疾煨〗M應由 2 人以上組成，應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名?？疾煨〗M應在考察材料中對考察對象作出、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據(或規定)。

考察結果為不合格的，招聘單位與主管部門要向考察對象反饋考察結果并聽取當事人的意見，當事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考察復核。

經考察復核不合格的，可按同一崗位的總成績從到低分依次遞補人員，并按要求進行考察。

(四)確定擬聘人員并公示：根據報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，經主管部門領導班子集體研究，提出擬聘用人員名單，報同級人力資源和社會部門核準后，在玉林人事人才網、招聘單位及主管部門進行公示，公示期不少于 7 天。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負責調查核實。公示結果無異議或公示結果不影響聘用的，按規定程序辦理聘用審批手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

十、擇崗

已確定為擬聘人員經公示無異議后，按總成績從到低分順序依次自主選擇具體崗位()。崗位一經選定，不得更改，放棄擇崗者，視為自動放棄聘用資格。

十一、聘用及待遇

(一)通過筆試、體檢、考察、公示等程序，經人社部門批準同意聘用后，發出同意聘用文件，用人單位與與用人單位依法簽訂5年的聘用合同(到達法定退休年齡的除外)。聘用合同書統一使用廣西壯族自治區人力資源和社會廳監制的《事業單位聘用合同(樣式)》作為范本。

(二)本次使用聘用教師控制數進行招聘。使用中小學聘用教師控制數招聘的人員：簽訂崗位聘用合同后，用人單位憑人社部門的聘用文件到編制部門辦理備案手續。使用中小學聘用教師控制數招聘的人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面按照《玉林市非實名編制人員、聘用教師控制數人員管理辦法(試行)》(玉編辦〔2018〕13 號)文件精神享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險。

招聘期間對體檢、考察、公示不合格或自動放棄聘用資格造成崗位空缺名額，按照同崗位從到低分依次遞補進行體檢、考察、公示與聘用。

十二、招聘紀律

面向代課人員公開招聘小學教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

十三、注意事項

(一)招聘崗位及要求等具體事宜由縣教育局負責解釋。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

咨詢電話:0775-3776780(縣教育局政工股)

0775-3766653(縣公共就業和人才服務中心)

監督電話:0775-3766676(縣教育局紀檢監察室)

原標題：2019年興業縣從代課人員中公開招聘小學教師公告

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1.2019年興業縣從代課人員中公開招聘小學教師計劃表.xls

2.2019年興業縣從代課人員中公開招聘小學教師報名登記表.xls

2019年興業縣公開招聘教師工作領導小組(代)

2019年3月20日

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（責任編輯：李明）