2019浙江德清縣引進高層次教育人才招聘16人公告（二）公告【招16人】

為深入實施科教興縣和人才強縣戰略，根據《德清縣人民政府辦公室關于印發德清縣高層次教育人才引進實施辦法的通知》(德政辦發〔2018〕142號)精神，現就2019年引進高層次教育人才有關事項公告如下：

一、引進崗位和人數

引進崗位和人數詳見附件1。

二、引進對象和條件

具有本科及以上學歷，年齡原則上在45周歲及以下(1974年1月1日以后出生。E類教育人才有關年齡條件的計算均以此類推)，特別的可適當放寬。引進人才根據不同層級分為ABCDE五類。

(一)A類教育人才，主要包括：

1.中國科學院院士、工程院院士，相當于中國“兩院”院士的海外國家(地區)院士;

2.中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;

3.經認定與上述人員層次相當的其他人才。

(二)B類教育人才，主要包括：

1.國家“”“萬人計劃”專家，國家“百千萬”人才工程人才，國家教學;

2.教育部授予的全國模范教師、全國教師、全國中小學班主任;

3.經認定與上述人員層次相當的其他人才。

(三)C類教育人才，主要包括：

1.省“”“萬人計劃”專家、省151人才工程第一、二層次人選;

2.省功勛教師(或省杰出教師)、省特級教師、享受國務院特殊津貼專家或正高級專業技術職稱教師;

3.省級政府或省級教育行政部門授予或評定的中小學名教師(、首席教師、名教師、班主任或名班主任);

4.擔任省一級示范或相當層次的校長，任職期間工作業績突出、具有獨特辦學思想和良好社會聲譽;

5.指導學生在全國數學、物理、化學、生物、信息奧林匹克競賽、全國職業技能大賽中獲得且為主要指導教師，或被評為同級別指導教師。

(四)D類教育人才，主要包括：

1.具有研究生及以上學歷學位，在教育研究領域取得豐碩教育教學成果，主持或作為課題組核心成員(前2名)參加教育科學規劃課題的人才;

2.省級教壇新秀;

3.指導學生在省級數學、物理、化學、生物或信息奧林匹克競賽中獲得一等獎(至少3人次)且為主要指導教師，或被評為同級別指導教師;

4.地市級教學明星、教學能手、、教壇新秀等教學。

(五)E類教育人才，主要包括：

1.國家“985”、“211”高校全日制畢業的碩博士研究生，年齡在35周歲以下;

2.國內全日制普通高校畢業的碩博士研究生，其本科學歷為國家“985”、“211”高校畢業，年齡在35周歲以下;

3.湖州戶籍的國內全日制普通高校畢業的碩博士研究生，其本科為國內全日制普通高校第一批錄取，年齡在35周歲以下;

4.國家“985”、“211”全日制普通高校師范類本科畢業生，年齡在35周歲以下;

5.湖州戶籍的全日制普通高校第一批錄取的師范類本科畢業生，且高校期間至少獲得校級綜合獎學金一等1次或二等2次及以上，或校級及以上畢業生，年齡在30周歲以下。

三、引進方式和程序

(一)報名受理

1.報名時間：報名截止時間為2019年4月8日17:00。

2.報名地點：招聘或牽頭。初中崗位牽頭為德清二中。小學崗位牽頭為舞陽。

申報人員分新教師和在職教師。新教師按所學專業(附件2)、或教師資格證、或中小學教師資格考試合格證學科報考對應的崗位;在職教師按現任教學段的學科報考對應的崗位。每人限報一個崗位。

報名時須提交報名表(附件3)、身份證、戶口簿、畢業證書(2019屆畢業生提供學歷證明。研究生還需提供本科畢業證書)、教師資格證或中小學教師資格考試合格證明、普通話證(二級乙等及以上，其中申報語文崗位的須二級甲等及以上。研究生報考時暫不作要求)、有關獲獎證書、本科為第一批錄取的證明、師范類專業證明等材料的原件及復印件。

(二)資格審核

縣教育局對提交的申報人員資格條件進行審核，提出進入評審答辯的人選。對不符合條件的，由告知申報人員。

(三)評審答辯

1.面試

通過資格審核的人員于4月13日9:00到德清縣相關考點進行面試，其中報考普通高中崗位的面試地點為德清一中，報考初中崗位的面試地點為德清二中，報考小學崗位的面試地點為舞陽。

可采用面談、筆試、微型課等方式進行面試，其中音樂、美術崗位要進行專業技能測試。具體辦法由制定，報縣教育局備案。

面試后，按引進崗位人數1:2擇優推薦局面試人員名單,若以1:1推薦的，須提交書面推薦情況說明。擇優推薦局面試人員名單須在校園內進行公示。

2.縣教育局面試與預簽約

推薦人員憑簽有“同意參加縣教育局面試”意見的報名表和身份證，參加縣教育局組織的面試。面試時間4月14日下午，具體以面試公告為準。面試公告屆時公布在“湖州·德清”政府門戶網站教育欄目(縣教育局—公告公示欄，網址：http://www.deqing.gov.cn/col/col125/index.html)，請考生自行查閱。

面試成績總分100分。面試形式為微型課和答辯，微型課60分，答辯40分。面試成績合格分60分，未滿60分不予錄用。根據面試成績按引進人數1:1確定體檢對象，并預簽約。預簽約后，不再遞補。

(四)體檢與考察

體檢和考察工作由縣教育局組織實施。體檢參照公務員錄用體檢通用標準及相關規定執行，費用由考生自理。體檢時間4月15日，若有特殊情況，另行通知。未按規定時間、地點參加體檢的，則視作放棄體檢。因懷孕不能完成體檢程序的，則推遲體檢、考察，待公示無異議后，再辦理聘用手續，應聘資格保留1年。考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。

(五)公示公告

擬引進教育人才建議名單經縣教育局黨委會議審議確定后，報縣人才辦備案。入選人才在“湖州·德清”政府門戶網站教育欄目、德清人才網公示7天。公示無異議后，報考初中和小學崗位的，實行“陽光選崗”，即：按入圍者所報學科的綜合成績從到低分選擇。錄用人員于2019年暑期按規定辦理事業單位工作人員聘用手續。聘用后服務期限須滿5年，未滿5年的不得調離德清縣教育系統。縣外在編教師引進后，保留原單位所聘的專業技術崗位等級。

四、政策支持

(一)安家補助

引進的A類教育人才，給予200萬元安家補助;B類教育人才，給予130萬元安家補助;C類教育人才，給予80萬元安家補助;D類教育人才，第1、2、3項給予50萬元安家補助，第4項給予35萬元安家補助; E類教育人才，博士研究生給予35萬元安家補助，碩士研究生給予20萬元安家補助，本科畢業生給予10萬元安家補助。補助資金分兩期撥付，教育人才到崗第一年、第三年，根據工作情況各撥付50%。引進的人才優先安排入住德清縣人才公寓。

(二)考核獎勵

1.對引進的ABCD類教育人才每學年進行考核，考核的獎勵2萬元，考核合格的獎勵1萬元，不合格不計發。考核獎勵年限為10年。

2.對當年度輔導學生在全國數學、物理、化學、生物、信息奧林匹克競賽、全國職業技能大賽中獲一等獎()的獎勵2萬元/人次;獲二等獎(銀牌)的獎勵1萬元/人次。

五、其他事項

1.引進的教育人才，其配偶、子女戶籍可隨遷。其配偶原在機關事業單位工作的，根據其學歷、專業和原工作單位性質，由組織、人力社保部門協調安置。其子女轉入本縣就讀，按相對就近原則安排。

2.對邀請來參加縣教育局組織面試的人才，按照省內300元/人次、省外500公里以內地區500元/人次、500公里以外1000公里以內地區1000元/人次、1000公里以外地區1500元/人次的標準給予補貼。

3.申報人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息而通過招聘資格條件審查的，一經查實，取消聘用資格。

4.招聘和牽頭要成立招聘工作領導小組，紀檢小組成員全程監督面試工作，嚴把資格審查，規范操作程序，嚴肅招聘紀律。

5.湖州戶籍以公告之日戶口所在地為準。當年度湖州生源應屆畢業生戶籍未遷回的，提供入學時的戶口本或公安部門出具的戶口遷出證明，可視作湖州戶籍。

6.2019屆畢業生須于2019年7月31日前取得畢業證書，否則取消錄用資格。

7.引進人才須具有相應教師資格，其中暫未取得教師資格證的2019屆師范類本科畢業生須于2020年7月31日前取得，碩博士研究生須于2021年7月31日前取得，否則取消聘用資格。

8.引進人才在簽約服務期未滿而違約的或違法犯罪的，應全額退回已享受的安家補助。引進的省特級教師，按《浙江省特級教師管理暫行辦法》管理。