(四)體檢。體檢在保康縣二級甲等級以上綜合性醫院進行，由保康縣人社局統一組織，體檢地點臨時通知，費用由受檢人員自理。體檢標準按《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部〔2010〕19號)的規定執行。經體檢受檢人體檢結果單項或多項不合格的，按照受檢醫院的建議以及受檢人的申請，經保康縣人社局同意，在規定的時間里可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。復檢醫院由保康縣人社局臨時指定。考生未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格，再行辦理聘用手續。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按面試成績從到低分依次遞補(不超過一次)考生進行體檢。

(五)公示、聘用。

1.公示?？忌浢嬖嚒⒖疾?、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過?？等瞬啪W、?？等耸驴荚嚲W等窗口公示，公示期不少于七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發現并查證屬實確有弄虛作假現象的，取消聘用資格。出現取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據該考生所報考的崗位由用人單位及主管部門研究決定是否從到低分進行遞補。擬聘用公示期結束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補。

2.聘用。公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業單位人事管理有關規定，與新聘用人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用手續，試用期一年;試用期滿考核不合格人員，取消聘用。按照有關規定，新聘用人員實行崗位管理，由用人單位落實相關待遇，納入事業編制、人事計劃管理范圍。同時被聘用人員應與用人單位簽訂“5年最低服務年限”協議，明確雙方違約責任。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。

五、優惠政策

根據湖北省人社廳鄂人社函〔2017〕837號批復精神，2019年度公開專項招聘急需緊缺人才必須與用人單位簽訂5年最低服務協議，五年內不得參加我縣以外的其它單位招考或調動(省市明確要求的除外)。五年服務期內享受以下優惠政策：

(一)工資待遇。公開專項招聘引進的急需緊缺人才統一執行事業單位工資制度。

(二)安家補助。博士或正高職稱、碩士研究生或副高職稱、全日制普通本科生或中級職稱分別資助20萬元、10萬元、2萬元安家補助，支付。

(三)生活補助。博士研究生或正高職稱每月4000元，碩士研究生或副高職稱每月2000元，全日制普通一、二本科生或中級職稱每月1000元，按月發放。

(四)住房安排。博士或正高職稱、碩士研究生或副高職稱由縣房管局提供一套50平方米、本科生或中級職稱兩人合住一套不低于50平方米公租房供過渡期使用，用人單位有空余住房的優先予以安排。

(五)崗位聘用。對本次專項招聘的急需緊缺人才可特設崗位，聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。

(六)家屬安置及子女入學。公開專項招聘引進的碩士研究生或副高職稱及以上學歷或職稱的人員，由縣委組織部、縣人社局根據配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可采取調動的方式為其解決工作問題;其子女入學、落戶分別由教育、公安等部門優先予以解決。

(七)其他待遇。此次公開專項招聘引進的急需緊缺人才允許在本縣范圍內調動、提拔、重用，允許在本縣范圍內考錄公務員。

六、聯系人及電話

1.縣人社局，0710--5990023;聯系人：付偉，13972295803;秦明創，13972078679;張維明，13908677486。

2.縣教育局，0710--5819129;聯系人：嚴霆，13972079299;馬佳凱，18908677945。

3.縣衛健局，0710--5812100;聯系人：向永定，13972078839;魏啟軍，13972078672。

4.縣融媒體中心，蘇宗福，13986394008;虢先梅，13972263309。

原標題：2019年度襄陽市保康縣事業單位公開專項招聘急需緊缺人才公告

點擊下載>>>

2019年度襄陽市保康縣事業單位公開專項招聘急需緊缺人才崗位一覽表.xls

2019年度襄陽市?？悼h事業單位公開專項招聘急需緊缺人才報名表.doc

?？悼h人力資源和社會局

2019年3月28日

文章來源：http://www.xybkrc.org.cn/tzgg/719.html

（責任編輯：李明）