3、面試工作組織。面試由區教育局、區人社局共同組織實施。面試成績實行100分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均方法計算。面試分數當場向考生公布并由考生簽名確認。

四、成績權重

1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按照40%和60%計入考生綜合成績。

2、考生綜合成績計算。考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

3、根據《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期間和服務期滿有關政策的意見》(鄂人社發〔2010〕36號)精神，參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的高校畢業生(含資教生、特崗生)，筆試總成績加5分。符合“三支一扶” (含資教生、特崗生)加分條件的考生綜合成績=(筆試成績+5)×40%+面試成績×60%。

4、考生成績相同的處理辦法。報考同一類別同一學科考生綜合成績相同，則面試成績高的考生排名靠前;若面試成績也相同，則筆試成績中專業知識分數高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績仍相同的，組織加試。

五、考核、體檢

根據考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1∶1的比例確定進入考核、體檢人選。對進入考核、體檢人選采取函調、實地考察等形式進行考核，同時組織進行體檢。

(一)考核

1、考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

2、考核工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考核應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考核中還要對應聘者的報考資格進行復核。考核中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考核或考核不合格的，招聘單位可遞補考生進行考核和體檢。

(二)體檢

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)等規定組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行考核和體檢。

六、公示及備案

招聘單位根據考核結果集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后報區委組織部、區人社局審定，在黃州區人民政府官方網站上予以公示，公示時間為7個工作日。公示無異議的，區教育局、區人社局制定分報考類別分學科按考試總成績由高到低依次選崗的工作規則并向社會公告，組織聘用人員選崗。各具體聘用崗位確定后，由區教育局、區人社局將備案報告、聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考核、體檢、公示結果等報市教育局、市人社局審核備案后，由區人社局下達聘用通知。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

七、辦理聘用手續

經市教育局、市人社局審核備案后，各單位為新招聘的教師辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。

八、其他事項

1、本次招聘過程中有關信息將及時通過指定網站公告，請報考考生注意跟蹤關注相關招考信息。招考期間，請考生務必保持報名時所填報的移動電話暢通，以備聯系。

黃州區義務教育教師公開招聘信息發布官方網站：

黃州區人民政府(http://www.huangzhou.gov.cn/)

湖北省招聘信息發布請考生關注省教育廳、省教育考試院等相關網站。

2、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3、本公告由黃州區人社局、黃州區教育局負責解釋。

咨詢電話： 0713-8671096(黃州區教育局人事股);0713-8111956(黃州區人社局事業單位人事管理股)。

未盡事宜另行公告。

原標題：黃州區2019年公開招聘義務教育教師公告

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2019年黃州區公開招聘義務教育教師崗位計劃表.xls

黃州區人力資源和社會局 黃州區教育局

2019年4月3日

文章來源：http://www.huangzhou.gov.cn/doc/2019/04/03/67428.shtml

（責任編輯：李明）