(四)面試成績

1、面試分值及計算辦法

面試采取百分制。面試成績計算的方法是：去掉一個分和一個最低分后，以剩余考官數為基數計算平均分的方法得出考生面試成績。面試成績占招聘考試總成績的60%。

2、1:1崗位的面試

因考生棄權等因素產生的1:1面試崗位，設置面試成績最低合格分數線70分。達不到最低合格分數線的，不能進入體檢環節。

七、考試總成績計算方法

(一) 考生總成績按考生筆試成績40%，面試成績60%計算，即：總成績=筆試成績折算分+面試成績折算分，筆試成績折算分=(筆試成績+加分)×40%，面試成績折算分=面試成績×60%，成績計算到小數點后三位數。

(二) 按招聘崗位計劃數從到低分排列總成績后，出現招聘崗位計劃數末位總成績并列情況，則根據面試成績從到低分按招聘崗位計劃數1:1比例確定進入體檢人員。如出現筆試成績、面試成績都相同情況的,則進行第二輪面試。

八、體檢

根據各招聘崗位總成績從到低分，按照招聘崗位計劃數1:1的比例確定體檢人員，并在潛江教育信息網上公示。體檢工作由潛江市教育局負責組織實施，潛江市人社局指導和監督，在潛江市市級以上醫院進行。體檢內容參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知》(人社部發〔 2016 〕 140 號)等有關文件執行，如有另外增加行業體檢的，可按行業體檢標準執行。體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員負擔。因放棄體檢或體檢不合格而出現的空缺，確因工作需要，由潛江市教育局報經潛江市人社局同意，按該崗位總成績從高到低依次遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產生。

九、考核

由潛江市教育局負責組織對體檢合格人員的考核工作，考核對象要積極配合。主要考核擬聘用人員思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，審核考核對象的人事檔案。違反國家法律法規、人口計生政策和弄虛作假取得考試資格的取消資格。因放棄考核或考核不合格而出現的空缺，確因工作需要，由潛江市教育局報經潛江市人社局同意，按該崗位總成績從高到低依次遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產生。

十、公示

潛江市人社局在潛江市人社網和潛江教育信息網對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。

十一、辦理手續

擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位人事管理相關規定辦理人事手續，簽訂《事業單位聘用合同》，明確聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期考核結論存入個人檔案。被聘用人員無正當理由逾期(自接到單位通知20日內)不報到的，視為自動棄權，取消聘用資格。

因考生棄權等產生的空缺崗位，由用人單位主管部門根據情況提出是否遞補的意見，函告市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績從到低分依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

十二、其他

(一) 本次招聘由潛江市教育局和潛江市人社局共同組織實施。

(二) 報名咨詢電話： 潛江市教育局人事科 0728-6241651、6230465。

(三) 監督電話：潛江市人社局事業科 0728-6298803。

(四) 考務咨詢和網上報名技術支持電話：潛江市人事考試院 0728-6235833。

十三、本公告由潛江市教育局負責解釋。

原標題：2019年度潛江市教育事業單位公開招聘教師公告

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1.2019年度潛江市教育事業單位公開招聘教師崗位計劃表.xls

2.2019年度潛江市教育事業單位公開招聘教師考試誠信 承諾書.doc

潛江市教育局 潛江市人力資源和社會局

2019年 4 月 4 日

文章來源：http://www.qjjy.gov.cn/Item/10902.aspx

（責任編輯：李明）