九、簽訂聘用意向協議書

(一)綜合及教育類職位

確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，與區人才工作領導小組辦公室及畢業院校簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書(三方協議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協議書》;系往屆畢業生的，與區人才工作領導小組辦公室簽訂《聘用意向協議書》。

(二)醫療衛生類職位

確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，與銅仁市萬山區衛生健康局及畢業院校簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書(三方協議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協議書》;系往屆畢業生的，與銅仁市萬山區衛生健康局簽訂《聘用意向協議書》。

簽訂聘用意向協議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協議書后，考生要保持電話暢通。

十、體檢

體檢工作由區人才工作領導小組統一領導，綜合及教育類職位由區人才工作領導小組辦公室具體實施;醫療衛生類職位由銅仁市萬山區衛生健康局具體實施。

簽定聘用意向協議書人員即確定為體檢對象。體檢醫院由區人才工作領導小組指定區(縣)及以上綜合性醫院，體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

十一、考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區人才工作領導小組統一領導，綜合及教育類職位由區人才工作領導小組辦公室具體實施;醫療衛生類職位由銅仁市萬山區衛生健康局具體實施。

考察參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行,有工作單位考生的考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業應、往屆畢業生考生的考察主要側重于表現和現實表現。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。

在考察中發現有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的;

4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件;

5.截止2019年12月31日，未取得招聘職位要求的學歷學位證書及招聘職位要求的其他資格條件材料的;

6.在讀的非2019年應屆本科及以上畢業生;

7.聘用后的職位即構成回避關系的;

8.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;

9.其他經區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

十二、審批聘用

1.經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

2.擬聘用人員的公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，分別經聘用單位主管部門和銅仁市萬山區人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續，經批準后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續。

十三、紀律和監督

招聘(引進)工作全程接受紀檢監察機關及社會監督，按照政策規定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。考試各環節，接受紀檢監察機關全程監督。招聘(引進)中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。

十四、待遇和管理

(一)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才執行銅仁市萬山區事業單位現行工資標準。

(二)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才辦法》進行管理。

(三)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，最低服務年限5年(含一年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關程序解除其聘用關系。

十五、其他

(一)因應聘人員自動放棄體檢、考察或體檢、考察結果不合格及公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

(二)本簡章由區人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話(報名期間現場咨詢，不接受電話咨詢)：

0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會局)

0856-3523178(銅仁市萬山區衛生健康局)

監督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區紀委監委)

原標題：銅仁市萬山區事業單位2019年公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才簡章

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銅仁市萬山區事業單位招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位表（醫療衛生類）.xls

銅仁市萬山區事業單位招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位表（綜合及教育類）.xls

銅仁市萬山區事業單位公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名表.doc

銅仁市萬山區人才工作領導小組

2019年3月28日

來源：http://www.wsxw.gov.cn/2019/0409/gonggao37346.html

（責任編輯：李明）