五、考核、體檢

(一)組織實施

考核、體檢工作由欽南區人力資源和社會局統一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負責組織實施。

(二)確定考核人選

根據招聘崗位名額，按照考試總成績(總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%)從到低分以1∶1的比例確定考核人選，同等條件下，優先確定欽南區駐軍隨軍家屬。確定人選時，出現總成績相同，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定人選后，如有考生自愿放棄考核資格的，不再遞補人選，按實有人員進行考核。確定的考核人選名單及《考核和體檢工作公告》在欽南區政務公開平臺公布。

(三)考核工作

1.考核工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定進行。考核時，要采取多種形式，著重了解考生思想政治表現、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對報考人員資格條件進行復審，報考人員應按報考崗位的要求提供相關材料，由招聘單位復審是否符合招聘崗位的資格條件。經復審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考人員的資格。

考核結束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次，考核不合格者，不得確定為體檢人選。考核中出現不合格者或資格復審不合格者的崗位，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補進行考核。考核環節考生自愿放棄考核資格的，不再遞補考核人選。

2.基層醫療衛生機構免筆試面試類崗位人員，采取直接考核的方式進行招聘，考核辦法主要參照《基層醫療衛生機構綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛辦〔2010〕59號)細化執行，考核工作由欽南區人力資源和社會局統一布署，具體工作由招聘單位及主管部門負責組織實施。考核內容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核應聘者思想政治現實表現情況;

(2)道德品質考核(10分)：主要對應聘者職業道德、事業心、工作責任感、組織紀律和團結協作等方面進行考核;

(3)業務能力考核(35分)：主要考核應聘者對醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和專業基礎知識、基本技能掌握情況等;

(4)工作實績考核(35分)：主要考核應聘者工作數量和工作質量;

(5)廉政紀律考核(10分)：主要考核應聘者遵守廉潔從醫有關規定情況。

(四)體檢工作

體檢工作由欽南區人力資源和社會局組織實施。考核結束后，由欽南區人力資源和社會局指定符合規定條件的醫院進行體檢。體檢項目和標準參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢費用由考生本人自負。對經體檢醫院確定為懷孕的報考者，暫不安排體檢，待孕期結束后再及時組織進行體檢。

體檢不合格者不得確定為擬聘用人選，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。

六、公示、聘用管理

1.按照有關規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在欽州人才網(http://www.gxqzrc.com)和欽南區政務公開平臺(http://zwgk.gxqn.gov.cn)進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議或有異議但不影響聘用的，由欽南區人力資源和社會局按程序報欽南區人民政府審批，經批準聘用后，按照有關規定辦理、定崗、工資等手續。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進行聘用，按崗定薪，聘用人員原則上要在規定的時間內到招聘單位報到，逾期不報到的，取消其聘用資格。

2.招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同書，確定人事關系。聘用人員的試用期按有關規定辦理，聘用人員為初次就業的，與事業單位訂立的聘用合同期限應為3年以上，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

3.定向公開招聘“服務基層項目”人員聘用后的管理按照國家和自治區相關規定執行。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務年限為3年，3年內不允許調離。

4.受聘基層醫療衛生機構的服務年限要求：根據相關文件規定，受聘基層醫療衛生機構崗位的人員，實行“定編定崗不固定人”的用人新機制進行管理，在基層醫療衛生機構工作不得少于5年。

七、工作要求

(一)加強組織領導。事業單位公開招聘考試是一項嚴肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，各招聘單位及主管部門要成立組織機構，加強對事業單位公開招聘工作的組織領導，精心組織，周密部署，確保安全、公正、按時完成事業單位公開招聘考試工作任務。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對違反公開招聘紀律的報考者，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

(三)嚴肅公開招聘工作紀律。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，執行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

八、有關說明

(一)報考人員在報考期間，應及時了解欽州人才網(http://qz.gxrc.com/)和欽南區政務公開平臺(http://zwgk.gxqn.gov.cn)發布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考人員承擔。

(二)本次招聘考試筆試的考試大綱以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2019年版)》為準;專業名稱參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2019年版)》。

(三)報考人員所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如其所學核心課程與單位要求專業的核心課程80%以上一致，即可認為符合報考條件。此項由報考人員在報名時自行舉證。

(四)港澳臺居民應聘時按《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號)和《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件的有關規定執行。

(五)根據《自治區黨委辦公廳自治區人民政府辦公廳關于印發〈關于技術工人待遇的實施意見〉的通知》(桂辦發〔2018〕21號)文件規定，技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生分別按相當于大專、本科學歷參加事業單位公開招聘考試。

(六)根據《殘疾人就業條例》、《廣西壯族自治區關于促進殘疾人按比例就業的實施意見》(桂殘聯字〔2014〕44號)有關要求，鼓勵事業單位招聘符合條件的殘疾人就業。

(七)根據《廣西壯族自治區志愿服務激勵辦法(試行)》有關要求，對于各級工會、共青團、婦聯、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業單位公開招聘，可將志愿服務情況納入考核內容，在同等條件下優先聘用有良好志愿服務記錄的志愿者。

(八)本次招聘考試不指定教材。其他未盡事宜，按照桂人社發〔2011〕155號等文件執行。

九、聯系方式：

1.咨詢電話：0777-2823181、2838867

2.監督電話：0777-2102128

本公告由欽南區人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2019年欽南區事業單位考試招聘工作人員公告

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2019年欽州市欽南區事業單位考試招聘工作人員崗位及條件表.xls

2019年欽州市欽南區基層醫療衛生機構考試招聘工作人員崗位及條件表.xls

2019事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.pdf

文章來源：http://qz.gxrc.com/ds/qz/Article.aspx?ArticleID=100289

（責任編輯：李明）