為優(yōu)化人員結構，衛(wèi)生健康系統(tǒng)整體水平，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員，根據(jù)《進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人機制的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)、《關于進一步加強區(qū)鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設議案的實施方案》的通知(柳政發(fā)〔2015〕34號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件精神，結合我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展需要，為確保招聘工作的順利完成，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，特將柳江區(qū)衛(wèi)生健康局2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院直接面試公開招工作人員有關事項公告如下。

一、基本原則

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質量，廣泛接受社會監(jiān)督。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有適應崗位要求的身體條件;

(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

(五)具備招聘崗位所需的其他資格條件。

(六)必須符合以下資格條件之一：

1.醫(yī)學及醫(yī)學相關專業(yè)全日制?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生;

2.具有國家執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)及以上資格的人員;

3.取得國家執(zhí)業(yè)護士資格及以上人員;

4.通過國家衛(wèi)生、會計專業(yè)技術資格考試并取得初級職稱及以上人員。

(七)凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;

3.正在接受立案審查的;

4.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形;

5.全日制普通高校在讀的非應屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經取得的其他學歷報考);

(八)其他條件

1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

2.本次招聘所涉及的年齡、工作經歷、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關時間計算，均以2019年2月28日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、招聘方式及方法

本次事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試招聘的方式和程序進行。

四、招聘崗位及人數(shù)

此次柳江區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘共設34個崗位，擬招聘41人

(詳見《2019年度柳江區(qū)衛(wèi)生健康局直接面試招聘工作人員崗

位表》，以下簡稱“崗位表”)。

五、報名辦法與資格審查

(一)報名辦法

1.采取現(xiàn)場報名遞交、配送應聘材料方式(配送材料者以郵戳日期為準)、發(fā)送電子郵件的方式報名，具體地址詳見《崗位表》。

2.報名地址：柳江區(qū)衛(wèi)生健康局人事股(柳江區(qū)拉堡鎮(zhèn)柳南路64號)。

3.報名時間：2019年4月22日—2019年4月26日。

4.報考者應根據(jù)所學專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報名人員只能報考一個崗位。

5.報名所需材料：《柳江區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2019年公開招聘人員報名表》(附件1)一式兩份，同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師(助理)資格證、護士資格證及其他醫(yī)學、會計專業(yè)相關職稱資格證等相關材料原件和復印件，原件現(xiàn)場查看后退還。

(二)資格審查

由柳江區(qū)衛(wèi)生健康局對報名人員實行現(xiàn)場資格審查，審查結束后3個工作日內告知報名人員資格審查情況，并由柳江區(qū)衛(wèi)生健康局通知通過資格審查人員領取面試通知書。所報崗位不能開考的，由柳江衛(wèi)生健康局及時通知報考人員，此類人員可于報名截止前改報其他崗位1次，資格審查通過的不能再改報其他崗位。

六、面試

(一)招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)按照1:3的比例確定進入面試范圍的人選，對于達不到比例又確需開考的崗位，由招聘單位提出書面申請，區(qū)衛(wèi)生健康局審核，報區(qū)人力資源和社會局核準后方可面試。報名人數(shù)超過1:3比例時，則由用人單位根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個人簡歷情況進行適崗評價或者增加專業(yè)筆試，選取前3名進入面試。

(二)面試均采用結構化面試方式進行。結構化面試主要測試應聘人員的業(yè)務素質及潛在能力，包括應變能力、語言表達能力、綜合分析能力，邏輯思維能力等。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位報考人員成績需達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。

(三)面試時間和地點：擬定于2019年5月，具體時間、地點另行通知。

（責任編輯：李明）