六、資格復審

進行專業測試的，入圍資格復審人員名單根據招聘崗位計劃數及考生筆試(《職業能力傾向測驗》按30%、《綜合應用能力》按40%,計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4)合成成績(四舍五入保留兩位小數)高低順序，其中崗位招聘數10人以下的按1:3比例確定;崗位招聘數10人及以上的按1：2比例確定。最后一名如有數名考生筆試合成成績相同的，一并確定為資格復審人員名單。

不進行專業測試的，入圍資格復審人員名單根據崗位計劃數及考生筆試(《職業能力傾向測驗》按40%、《綜合應用能力》按60%，計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.4+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.6)合成成績(四舍五入保留兩位小數)高低順序，按1:1比例確定進入資格復審人員名單。最后一名如有數名考生筆試合成成績相同的，一并進入資格復審。

資格復審時間、地點另行通知。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其進入下一環節資格。由此出現人選缺額的，在進入下一環節前按照筆試合成成績從到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

1、屬全日制2019年應屆畢業生未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、所在蓋章的畢業生就業推薦表、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

2、屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2019年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2019年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

3、“服務基層項目”人員及退役士兵：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿兩年或以上)。報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的退役大學生士兵須提供入伍通知書(或入伍批準存根復印件)、退役證件。

4、屬機關、事業單位在編在崗人員及上述正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。同意報考證明式樣詳見附件3：《關于同意???同志參加2019年度霍邱縣事業單位公開招聘報名的證明》。

資格復審合格的考生，根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納專業測試費用80元，領取《專業測試通知書》。經資格復審不合格或未按時參加現場資格復審的，取消其參加專業測試資格。專業測試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。

七、專業測試

專業測試方式分為專業測試1、2。

1、專業測試1主要考察應試人員的教育教學能力、儀表舉止和邏輯思維、協調應變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質能力等，滿分100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

2、專業測試2主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

3、報考衛計系統專技類崗位的不設置專業測試。

為確保應試人員素質，設定專業測試1、2最低控制合格分數線為60分，達不到最低合格分數線的，不得進入下一環節。

專業測試1、2時間、地點詳見《專業測試通知書》。考生不按規定時間、地點參加的，視為自動放棄專業測試1、2資格。

八、成績合成

《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業測試1、2的總成績按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+專業測試成績×0.3，四舍五入保留兩位小數)。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如再出現同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序，如《綜合應用能力》筆試成績同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布)。

對不進行專業測試的考生，直接將其筆試合成成績作為其合成總成績。如出現最后一名合成總成績同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序，如《綜合應用能力》筆試成績同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布)。

根據招聘崗位計劃數和應試人員合成總成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在相關網站上進行公示。

九、體檢

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。由縣人社局和用人單位主管部門統一組織體檢，體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢合格人選出現缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

十、考察

考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，最多可遞補兩次。

十一、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“霍邱縣人民政府網”公示一周。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十二、聘用與管理

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。其中，報考教師崗位的，在2019年9月1日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、資格證書等證件材料;報考其他崗位的，在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、資格證書等證件材料，否則取消聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）