2019湖南醴陵市招聘初中小學(xué)幼兒園教師公告【招377人】

(五)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃，所報崗位不能開考，又符合其他崗位要求的，經(jīng)本人申請可改報其他崗位。本次未達(dá)到開考比例的崗位，其核減的計劃數(shù)可調(diào)劑到其他類別中報考比例人數(shù)最多的崗位。

(六)面試時間及地點待定。請考生關(guān)注“醴陵市人力資源和社會局官網(wǎng)(http://rsj.liling.gov.cn/)”、“醴陵教育信息網(wǎng)”(http://www.lledu.cn/)的有關(guān)通知，不再電話通知。

(七)面試：筆試結(jié)束后，根據(jù)教育教學(xué)工作特點，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，面試時間10分鐘，面試成績滿分為100分。主要測試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊協(xié)作精神等，農(nóng)村幼兒園崗位增加“特長展示”內(nèi)容。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試的人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試)。對面試當(dāng)天實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(八)成績合成：

農(nóng)村幼兒園崗位綜合成績=筆試成績×40% +面試成績(含特長展示)×60%

其他崗位綜合成績=筆試成績×60% + 面試成績×40%

筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，按筆試成績高的排前;筆試成績也相同時，相關(guān)考生增加“說課”考核。

七、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件、應(yīng)聘人員提供崗位所要求的全部有效證件原件及個人檔案進(jìn)行復(fù)審。有體檢、考察或復(fù)審不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不超過兩次。

八、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會網(wǎng)和醴陵市人力資源和社會局官網(wǎng)( http://rsj.liling.gov.cn/)、醴陵教育信息網(wǎng)(http://www.lledu.cn/)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。

九、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘用人員最低服務(wù)期為五年(含試用期)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：醴陵市人社局：0731-23240958

醴陵市教育局：0731-23284471

監(jiān)督電話：株洲市人社局：0731-28681082、28681523

中共醴陵市紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組：0731—23289948

本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2019年醴陵市公開招聘初中小學(xué)幼兒園教師公告

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