五、面試

面試工作由仙桃教育局和人社局共同組織。

(一)確定面試入圍人員

1.根據筆試成績從到低分，按崗位招聘人數與考生人數1：3比例確定進入面試資格復審人員，資格復審合格者進入面試，資格不合格或棄權者可按成績從高到低經資格確認后依次替補。因種種因素面試入圍考生達不到1：3比例的崗位，可按實際人數進入面試，但是設置面試成績最低合格分數線65分，達不到最低合格分數線的考生，不能進入體檢、考察環節。

2.面試前的資格復審采取現場審核的方式進行。不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的考生，取消面試資格。面試人員有棄權者需本人確認并出具聲明備查。考生在外地提供書面申請有困難的，可以通過短信、傳真或掃描電子檔發送至仙桃市教育局咨詢聯系人。仙桃市教育局確認后報市人社局備案，可按招聘崗位筆試成績依次遞補。

3.資格復審后，在仙桃人社網、仙桃市教育局網公示參加面試的人員名單。

(二)面試

1.面試時間：2019年6月10日至6月25日。具體時間、地點見面試通知書。仙桃市教育局于面試前3天發放《仙桃市2019年幼兒園教師公開招聘面試通知書》。面試通知發布后，因考生棄權等因素造成面試人員缺額的，不再遞補。

2.面試重在測試教育教學能力，考查考生的專業素質和課堂教學能力，采取結構化面試與才藝展示相結合的方式進行。面試成績滿分為100分。面試分數當場向考生本人公布并簽名確認。

六、發布考生總成績

1.考生的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2.面試結束后的一個星期內在仙桃人社網、仙桃市教育局網發布考生總成績。面試棄權的考生，不再計算總成績。

七、考核、體檢

按考生筆試和面試總成績，從到低分按招聘崗位數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。出現考生總成績并列情況的，按筆試成績從到低分排序確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

1.體檢在市級以上醫院進行。體檢參照公務員錄用體檢的有關規定組織實施。

2.招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經仙桃市人社局研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

4.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5.因放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考生成績，由仙桃市教育局提出是否遞補的意見，報經市人社局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

(二)考察

1.考察工作由仙桃市教育局負責。

2.考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格出現的名額缺額，確因工作需要，根據考生成績，由仙桃市教育局提出是否遞補的意見，報經市人社局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

八、公示

仙桃市教育局根據考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，并將考察體檢結果情況備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員總成績排名、考察報告、體檢表及體檢結論等相關材料報仙桃市人社局審核備案。

仙桃市人社局、仙桃市教育局網對擬聘用人員進行公示，公示期7日。

九、辦理聘用手續

擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位管理相關規定辦理人事手續，簽訂《事業單位聘用合同》，實行崗位管理。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用單位通知20日內)不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由仙桃市教育局提出是否遞補的意見，報經仙桃市人社局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

十、其他事項

1.仙桃市教育局咨詢電話：0728-3319981、3319291

2.仙桃市人社局事業單位人事管理科招考政策咨詢電話：0728-3323315。

原標題：湖北省仙桃市2019年幼兒園教師招聘公告

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2019年仙桃市幼兒園教師公開招聘崗位情況表.xls

2019年仙桃市幼兒園教師公開招聘報名登記表.xls

2019年仙桃市幼兒園教師公開招聘誠信承諾書.doc

仙桃市人社局 仙桃市教育局

2019年4月9日

文章來源：http://jyj.xiantao.gov.cn/item?id=D6AF399F7B0AD1C8

（責任編輯：李明）