六、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考察人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的40%，面試總分100分，占考試綜合成績的60%。

(二)考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，綜合成績合格分數(shù)線為60分?？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會網公示5個工作日。如果出現(xiàn)考試綜合成績并列的情況，以面試成績高低順序確定考察人選進入下一階段。公示期間若考生對考分有異議，可憑本人有效身份證和準考證向祿勸教育體育局人事科申請查分。

(三)經公示無異議的，依據(jù)考試綜合成績，在合格分數(shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察和體檢人選。如果出現(xiàn)綜合成績并列的情況，以面試成績高者進入考察和體檢。

七、考察、體檢

1.經公示無異議的，在綜合成績合格分數(shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考察和體檢人選。

2.考察及體檢由祿勸教育體育局組織實施?？疾靸热葜饕☉溉藛T的政治表現(xiàn)、道德品質、工作實績和學習情況等，考察不合格者不能確定為擬聘人員;擬聘人員體檢在縣級以上指定醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

3.在考察或體檢中不合格的人員，由祿勸彝族苗族自治縣教育體育局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺從本崗位合格分數(shù)線上的應聘人員中由到低分依次遞補。

八、聘用

1.根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，擬聘人員名單在昆明市人力資源和社會網公示7個工作日。

2.公示無異議的，擬聘人員按所報崗位及綜合成績高低順序選擇及崗位，用人單位按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督?？h人力資源和社會局、縣教育體育局信訪室負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關系的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對違規(guī)情況，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

十、其他事項

(一)自愿放棄面試資格、考察體檢資格、擬聘資格的考生，須在相應人員名單公示期間向祿勸教育體育局提交書面情況說明，相應崗位由達到面試、考核體檢、擬聘條件的應聘人員從到低分依次進行遞補。

(二)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到相應條件的應聘人員從到低分依次進行遞補：

1.在資格復審環(huán)節(jié)中聯(lián)系不上考生本人的;

2.公示期滿10個工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(三)請各位報考考生在招考期間及時關注昆明市人力資源和社會網中有關與本次招聘的相關信息。

(四)未盡事宜按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關規(guī)定執(zhí)行。

(五)本簡章由祿勸彝族苗族自治縣教師招聘領導小組負責解釋。

十一、監(jiān)督電話

祿勸彝族苗族自治縣教育體育局：0871-68912756

祿勸彝族苗族自治縣紀委駐教育體育局紀檢組：0871-68967599

祿勸彝族苗族自治縣人力資源和社會局：0871-68905506

原標題：祿勸彝族苗族自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位二?一九年公開招聘教師簡章

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1.2019年祿勸彝族苗族自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師崗位計劃表.xls

2.2019年祿勸彝族苗族自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師報名表.xls

3.2019年祿勸彝族苗族自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師報考誠信承諾書.doc

祿勸彝族苗族自治縣人力資源和社會局

祿勸彝族苗族自治縣教育體育局

2019年5月5日

文章來源：http://rsj.km.gov.cn/c/2019-05-05/3001047.shtml

（責任編輯：李明）