2.資格復審

筆試結束后，按筆試成績由到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

在面試前須進行資格復審，進入面試的人選須本人(不得他人代辦)于2019年6月14日(上午8:30—11:30 下午13:30—16:30)持相關材料進行資格復審。資格復審合格的人員進入面試。資格復審具體地點另行通知。

對資格復審不合格或自動放棄資格復審或本人未按照規定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經查實，一律取消面試資格。由于上述原因出現的崗位空缺，招聘單位可根據實際需要，在報考同一崗位的人員中，按筆試成績由高到低依次遞補。

資格復審須提供如下材料：

(1)報名登記表(雙面打印，背面本人簽字)一式兩份;

(2)身份證原件和復印件一份;

(3)畢業證、學位證原件和復印件一份(2019屆畢業生可攜帶畢業生推薦表或應屆畢業生證明(加蓋院系公章)原件及復印件);

(4)機關事業單位在編人員須提供所在單位及上級行政主管部門同意報考證明一份(企業工作人員無須提供同意報考證明);

(5)崗位招聘條件所明確的其它證件如教師資格證、助理會計師及以上證書等的原件及復印件一份。

(6)尚未取得崗位要求的畢業證、學位證、教師資格證及其他相關證書的，則考生須填寫一份書(書模板由招考單位在資格復審時提供)，在通過面試后按要求辦理入職時可以提供相關證書。如屆時不能提供，則取消錄用資格。

3.面試

(1)區教育局審查合格后，合格者在規定時間內上網繳納面試考務費，下載打印面試準考證。面試考務費每人45元，逾期未繳費視作自動放棄面試。資格復審合格且完成繳費人員，須在規定的時間內下載面試準考證。

面試繳費和面試準考證下載時間在天津市人才服務中心網上另行通知。

(2)教師崗位面試采取模擬授課的方式進行，其他崗位采取結構化面談方式進行。滿分為100分，及格線60分，面試成績保留1位小數。達不到及格線的，取消聘用資格。

面試成立面試考官組，每個考官組由7名考官組成，其中1名為主考官。

報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。面試結束后當場確認成績。

4.計分

考試總成績的計算方法為：

總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照面試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。

考試總成績、體檢、考察等有關安排將于面試結束后7個工作日在天津市人才服務中心網進行公布。

(四)體檢

面試結束后，以考試總成績由到低分排序，按各崗位招聘人數與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

體檢費用由應聘人員自付，體檢時間、地點另行通知。體檢由專業機構進行，體檢的項目、標準，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規定的，按國家規定執行。

招聘單位或應聘人員對體檢結果有質疑的，可以在接到結果7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由應聘人員自理。

非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺，招聘單位可根據實際需要，依據該崗位報考人員考試總成績由到低分依次遞補。若遞補人員總成績出現并列，按照面試成績高者優先的原則確定遞補人員。

(五)考察

考察工作由區教育局組織實施?？疾彀凑盏虏偶鎮?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘崗位的要求，主要采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、發函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習工作表現以及需要回避的情況，并對應聘人員資格條件進行復查。應聘人員須進行學歷、學位認證，認證費用由應聘人員自理。未取得相應崗位要求的學歷、學位、教師資格等崗位條件要求的相關證書的(詳見招聘計劃)，取消聘用資格。

考察結束后，據實填寫《事業單位招聘人員考察表》。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據實際需要，依據該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。若遞補人員總成績出現并列，按照面試成績高者優先的原則確定遞補人員。

(六)公示

區教育局根據考試、體檢、考察情況確定擬聘人員名單，再次核實各類相應崗位要求的證件，報經區人力社保局備案后，統一在天津市人才服務中心網、北方人才網、和平教育網公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。

(七)報到和聘用

在公示期滿后，應聘人員須按照通知統一辦理報到手續。對于逾期不辦理報到手續的人員，取消聘用資格。

由于上述原因、自愿放棄或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據實際需要，依據該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。若遞補人員總成績出現并列，按照面試成績高者優先的原則確定遞補人員。

(八)報批和備案

招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同后，按照干部人事管理權限，區教育局將《天津市事業單位公開招聘工作人員備案表》報區、市人力社保局審核、備案。

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。事業單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

五、紀律與監督

(一)2019年天津市和平區教育系統公開招聘工作主動接受社會和上級監督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)和平區教育系統公開招聘工作人員實行回避制度。招聘單位的領導和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的情況，實行回避。

(三)對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

(四)咨詢、監督電話

網站咨詢電話：022-28013603

政策咨詢電話：022-27126256

咨詢時間：工作日上午8：30-11：30 下午2：00-5：00

監督電話：022-27267680

六、其他問題

受聘人員納入事業編制，工資福利及待遇按照國家、市、區規定的同等人員標準執行。

事業單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員警惕。

原標題：2019年和平區教育系統事業單位面向社會公開招聘工作人員公告

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2019年和平區教育系統事業單位面向社會公開招聘工作人員計劃表.xls

文章來源：http://zkgg.tjtalents.com.cn/newzx_info.jsp?zxid=FEF628D8F4AAA617CF3A387C5259A007

（責任編輯：李明）