(二)筆試時間及地點

筆試時間定于2019年5月19日上午9:00-11:30。參加筆試人員按照筆試準考證上的地點和要求，憑筆試準考證和本人有效身份證件參加筆試，二者缺一不可。

筆試成績通過報名網站發布，應聘人員應及時關注、查詢。

為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。

五、面試

(一)發布面試公告

進入現場資格審查人員名單從達到筆試合格分數線的應聘人員中按招聘計劃3倍(招聘計劃為1人的崗位按5倍)的比例由到低分依次確定(同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現筆試成績并列的，一并進入面試)。人員名單、現場資格審查時間、地點及要求，將通過報名網站發布公告另行通知。

(二)現場資格審查

各招聘單位負責對進入面試范圍人員進行現場資格審查。進入面試范圍的應聘人員應按照資格審查通知要求，在規定時間內到指定地點提交本人相關證明材料。所需提供的證明材料見《2019年東營經濟技術開發區中小學公開招聘雇員教師應聘須知》(附件2)。未按時參加現場資格審查的應聘人員，視為棄權;現場資格審查提交材料不全的應聘人員，應于規定時間前到指定地點提交相關材料，逾期未提交相關資格審查材料的，視為棄權。因放棄造成的空缺，按筆試成績從高到低依次等額遞補。

現場資格審查合格人員，繳納面試考務費后，當場領取面試通知單。

面試考務費的收費標準為每人每場次70元。

現場資格審查合格人員進入面試，合格人數出現全部空缺的崗位，取消該崗位招聘計劃;達不到規定比例的，按實有合格人數確定進入面試人選，并在報名網站上公布。

(三)組織面試

1.面試方式

面試采用試講方式，滿分100分。

2.面試成績公布

面試成績原則上在每個崗位或每場面試結束后，當場向應聘人員宣布。面試合格的標準為面試成績不低于70分。

考試結束后，應聘人員筆試成績和面試成績按40%、60%的比例計入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

面試的具體時間另行通知。面試人員按照面試通知單上的地點和要求，憑面試通知單和本人有效身份證件參加面試，二者缺一不可。

六、考察和體檢

從面試人員中按考試總成績由到低分等額確定參加考察體檢人員名單(如同一招聘崗位應聘人員出現總成績相同的，按筆試成績由到低分確定考察體檢人選，如筆試成績再相同，可采取加試形式確定考察體檢人選，具體加試時間和形式另行公告)。因應聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。筆試成績或面試成績低于最低合格分數線的，不進入考察體檢范圍。

體檢一般在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響錄用的疾病、病史的，給予其不予錄用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予錄用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應聘人員個人承擔。

各招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查處理。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

七、公示和錄用

對考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，在報名網站上進行公示，公示期為7個工作日。擬錄用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，由招聘單位提出錄用意見，報東營經濟技術開發區組宣部辦理錄用手續。對反映問題影響錄用并查實的，不予錄用。錄用人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式錄用，不合格的解除合同。用人單位在招聘簡章上明確約定最低服務年限(含試用期)的崗位，錄用人員未滿最低服務年限的，不得報考公務員和應聘其他企事業單位。

擬錄用人員為全日制普通高等2019年應屆畢業生的，須按規定要求取得就業報到證，并于2019年7月31日前取得學歷、學位及其他相關證書，否則不予錄用。

八、其他事項

(一)政府雇員不納入機關事業編制管理，不具有公務員和事業單位工作人員身份。工資參照東營經濟技術開發區在編教師標準執行。

(二)東營經濟技術開發區中小學公開招聘雇員教師考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

（責任編輯：李明）