国产日韩欧美在线看,欧美做受高潮中文字幕,国产99亚洲

亚洲精品二区_久久99视频_天天影视色香欲综合网天天录日日录_人妻换人妻a片爽麻豆_在线免费看污网站_中文精品电影_日韩中文字幕_国外成人福利视频

400-900-8885

2019天津薊州區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘專業(yè)技術人員116人方案

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》精神,區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘醫(yī)生116名,納入事業(yè)編制?,F(xiàn)制定招聘方案如下:

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,面向社會、雙向選擇、擇優(yōu)聘用。

二、招聘范圍及方式

面向全國全日制普通高等院校專科及以上畢業(yè)生公開招聘。本??飘厴I(yè)生、碩士研究生采取先筆試后面試的方式進行;博士研究生采取直接面試的方式進行,面試成績合格者,按照與招聘計劃1:1的比例進入體檢。博士研究生報名人數(shù)達到招考計劃人數(shù)時,其他報考人員可以在規(guī)定的時間內改報其他崗位。

三、招聘基本條件

(一)資格條件

考生應為全日制普通高等院校畢業(yè),相應學位。本??飘厴I(yè)生30歲及以下(1989年1月1日及以后出生),具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格的本科畢業(yè)生年齡可放寬到35歲以下;全日制碩士研究生、博士研究生35歲及以下(1984年1月1日及以后出生)。非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件,外省市社會人員需符合天津市引進人才相關政策。

(二)身體健康。

(三)具體招聘的崗位、人數(shù)和條件見《2019年薊州區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術人員計劃表》。

(四)具備招聘單位所規(guī)定的其他條件。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的,正在接受立案審查的,在公務員招錄和事業(yè)單位招聘過程中被主管部門認定有考試作弊行為的,在讀的非應屆畢業(yè)生,失信被執(zhí)行人員,符合《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》回避規(guī)定的,法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報考。

四、招聘程序

招聘工作由區(qū)衛(wèi)健委組織實施,區(qū)人力社保局負責業(yè)務指導。

1、發(fā)布招聘信息

2019年5月16日至5月24日在在薊州區(qū)衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站(http://wjw.tjjz.gov.cn)及薊州人力網(wǎng)(http://www.jizhourenli.com)發(fā)布招聘信息。

2、報名、資格初審與繳費

報名和資格初審工作在薊州區(qū)衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站(http://wjw.tjjz.gov.cn)上進行。

報名時間:2019年5月27日上午8:30至5月31日下午17:00。

資格初審結果在考生報名后48小時之內通過報名網(wǎng)站給予答復明示。

通過資格初審的考生于2019年6月1日至6月2日上午8:30至下午17:00,攜帶網(wǎng)上下載打印的報名表、身份證原件和復印件,近期一寸免冠彩色照片2張,報名費90元,到薊州區(qū)衛(wèi)生培訓中心(地址:薊州區(qū)人民西大街三崗子村火車道旁)進行繳費。

各崗位招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)應達到1:3的開考比例,(兒科崗位不限比例),達不到這一比例的,減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘計劃。報考不能開考崗位的人員,可在規(guī)定的時間和地點改報符合招聘條件的其他崗位,不能改報的退回報名費。改報時間:2019年6月3日上午8:30至下午17:00。

3、筆試

資格初審合格并繳費的考生按照報名網(wǎng)站通知的時間登陸報名系統(tǒng)打印筆試準考證(具體筆試時間、地點和相關要求詳見筆試準考證)。

筆試內容:基礎知識和專業(yè)知識,筆試成績?yōu)?00分制。

筆試結束后,通過薊州區(qū)衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站公布筆試成績。

4、面試

按筆試成績由到低分排序,依據(jù)崗位招聘人數(shù)與進入面試人選1:1的比例確定進入面試人員,如果出現(xiàn)筆試成績并列,一同進入面試。(具體面試時間、地點和相關要求詳見面試準考證)。

面試采取結構化面談的方式進行。面試成績?yōu)?00分制,60分及以上為合格,面試不合格者不予聘用。

5、體檢

同一崗位按筆試成績從到低分排序,依據(jù)崗位招聘人數(shù)與進入體檢人選1:1的比例,確定體檢人員名單。若筆試最后一名出現(xiàn)并列且超出該崗位招聘人數(shù)時,按面試成績確定最終進入體檢人員,如面試成績也相同,一并進入體檢。

體檢由區(qū)衛(wèi)健委組織,體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)?2005?1號)執(zhí)行,體檢不合格的不得進入考察階段。(考生對體檢結果有質疑的,可以提出復檢申請。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由考生自理。非招聘單位原因,未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢的考生,視為自動放棄。)

6、資格審核、考察

體檢結束后,合格人員由區(qū)衛(wèi)生健康委按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,根據(jù)擬聘用的崗位要求,采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式,全面考察被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作學習表現(xiàn)及需要回避的情況等。考生必須按時提交符合崗位要求的畢業(yè)證、學位證、畢業(yè)證驗證報告、資格證等相關證件。

因面試、體檢、資格審核、考察不合格或自動放棄,出現(xiàn)崗位招聘人數(shù)空缺情況時,可以按照該崗位筆試成績從到低分順序進行遞補,如筆試成績相同,按面試成績確定遞補人員,如面試成績也相同,且不超出該崗位招聘人數(shù),一并遞補。

7、公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結果,確定的擬聘用人員名單在薊州區(qū)衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?;蛟ぷ鲉挝?,同時公布監(jiān)督舉報電話,接受社會監(jiān)督,公示期為7個工作日。

8、職位確定及聘用

公示期滿后,對無異議或有異議但不影響聘用的,原則上按照醫(yī)療衛(wèi)生機構級別順序依據(jù)招聘崗位筆試成績由到低分確定相應聘用崗位。專科畢業(yè)生面向基層醫(yī)療機構(醫(yī)學影像技術除外)。

崗位確定后,按規(guī)定辦理聘用相關手續(xù)。醫(yī)生在聘用后必須在3年內取得執(zhí)業(yè)資格,否則解除聘用合同。為衛(wèi)健系統(tǒng)人才隊伍穩(wěn)定,聘用醫(yī)生須與用人單位簽訂服務期為8年的聘用合同(含規(guī)范化培訓)。

五、紀律與監(jiān)督

衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘工作全程由負責紀檢監(jiān)察人員進行監(jiān)督,并按照有關規(guī)定實行回避制度。對違反招聘工作紀律的單位或相關人員,視情節(jié)輕重給予相應處分。對弄虛作假、違反招聘工作紀律的應聘人員,取消其考試資格或聘用資格。

咨詢電話:022-82829005

原標題:2019年薊州區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術人員方案

點擊下載>>>

2019年薊州區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術人員計劃表.xls

天津市薊州區(qū)衛(wèi)生健康委員會

2019年5月9日

文章來源:http://wjw.tjjz.gov.cn/zhengwuxinxi/tongzhigonggao/2019/0516/10649.html

(責任編輯:李明)

直播公開課
網(wǎng)校師資
會員免費專區(qū)
會員特惠專區(qū)

日利奇之5-20下,學生用戶胡

  • 年度會員年度會員 68
  • 終身會員 198
尊享12大會員特權
  1. 好課免費

人工咨詢

全國統(tǒng)一咨詢熱線

400-900-8885

課程咨詢請按1
售后服務請按2
9:00-21:00 節(jié)假日不休

商務合作

企業(yè)微信

微信掃碼添加

考編考證必備小工具
中公網(wǎng)校小程序
精選免費公開課
中公網(wǎng)校視頻號
中公教育官方網(wǎng)課平臺
中公網(wǎng)校極速版APP
資訊答疑試題
中公網(wǎng)校公眾號

Copyright?2000-2023 北京中公教育科技有限公司 .All Rights Reserved

京ICP備10218183號-41 京ICP證161188號  京公網(wǎng)安備11010802020664號 電子營業(yè)執(zhí)照

亚洲精品国模| 亚洲欧洲日产国码二区| 理论不卡电影大全神| 国产黄色小视频在线观看| 好色先生视频污| 欧美精品一区二区三| 视频国产一区| 亚洲国产精华液| 精品视频在线观看免费| 一区二区精品免费视频| 亚洲国产成人在线视频| 麻豆免费看一区二区三区| 日本乱理伦在线| 男女视频免费网站| 日本天堂在线播放| 国产综合视频在线观看| 亚洲制服丝袜在线| 欧美久久99| 爱福利在线视频| 在线a视频网站| 青娱乐91视频| 国产成人一区二区三区别| 亚洲免费成人av电影| 91视频一区二区三区| 精品国产不卡一区二区| 色偷偷亚洲第一成人综合网址| 久久免费公开视频| 野外做受又硬又粗又大视频√| 久久亚洲欧美日韩精品专区 | 日韩欧美在线一区二区| 免费一区二区三区四区| 中文字幕2019第三页| 情侣偷拍对白清晰饥渴难耐| 久久伊人一区二区| 中文日韩电影网站| 亚洲一线二线三线久久久| 国产日韩欧美三区| 韩国精品视频在线观看| 深夜福利视频在线免费观看| 寂寞护士中文字幕mp4| 加勒比婷婷色综合久久| 国产免费视频传媒| 国产亚洲精品久久飘花| 欧美精品免费在线观看| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 国产美女在线精品| 蜜桃久久久久| 蜜乳av一区| 国产美女视频黄a视频免费| 欧美视频在线观看一区二区三区| 久久久久亚洲AV成人无在| 91九色在线观看视频| 久久精精品视频| 欧美日韩免费看| 国产成人精品aa毛片| 国产精品视频一区二区三区四蜜臂| 女同视频在线观看| 美女视频黄的免费| 亚洲视频在线网| 中文字幕日本人妻久久久免费| 女人黄色一级片| 红桃视频一区二区三区免费| 欧美做受777cos| 成人av在线天堂| 国产精品久久久久久久久久免费 | 97超碰人人爽| 青草全福视在线| 蜜桃视频在线观看成人| 久久久久久久色| 亚洲香蕉成视频在线观看| 欧美一级高清大全免费观看| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 精品一区二区三区在线观看国产| 99成人免费视频| 国精品一区二区三区| 日韩系列欧美系列| 国产精品一区高清| 日本成人7777| 91久久国产综合久久91猫猫| 手机电影在线观看| 黄色免费网站在线| www.亚洲资源| 电影av一区| av电影资源| 黄色激情视频网址| www.就去干.com| 亚洲av成人精品一区二区三区在线播放| 国产精品第5页| 天堂网视频在线| 正在播放亚洲精品| 欧美bbbbbbbbbbbb精品| 日本免费一二三区| 男人天堂av在线播放| 精国产品一区二区三区a片| 日本中文字幕免费在线观看| 亚洲一卡二卡三卡| 亚洲精品日韩精品| 香港三级日本三级a视频| 欧美大片在线播放| 黄色免费网址大全| 97人妻精品一区二区三区免费| 国产人妻人伦精品1国产丝袜| 久久国产柳州莫菁门| 69av视频在线| 自拍偷拍色综合| 亚洲天堂在线播放| 色多多视频网站| 蜜臀在线观看| 国产一级免费在线观看| av伦理在线| 国产精品毛片久久久| 在线中文一区| 久久亚洲国产精品尤物| 欧美美女在线| 青青草97国产精品免费观看 | 妞干网免费在线视频| 国产一区二区三区亚洲综合| 精品免费av| 青青草一区二区三区| 国产亚洲一区二区三区| 日韩欧美精品中文字幕| 日韩精品福利网站| 国产精品久久91| 久久艹中文字幕| 欧美在线观看日本一区| 国内视频一区二区| 激情综合在线观看| 日本乱子伦xxxx| av官网在线观看| 黄色av免费看| 日韩av视屏| 66精品视频在线观看| 国产精品一二| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 欧美日韩精品电影| 久久久久久久国产精品| 2014亚洲精品| 天天爱天天操天天干| 欧美日韩成人免费观看| 思思99热久久精品在线6| 黄p免费网站| 日韩电影免费观看高清完整版| 久久精品亚洲欧美日韩精品中文字幕| 国产成人综合亚洲91猫咪| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 亚洲欧洲第一视频| 99精品99久久久久久宅男| 毛片一区二区三区四区| 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽| 欧美三级黄视频| 26uuu亚洲电影在线观看| 久久99偷拍| 国产亚洲欧美一区在线观看| 日韩高清av在线| 欧美久久久久久久| 手机看片福利视频| 精品无线一线二线三线| 成人av影院在线观看| 亚洲免费播放| 亚洲男人天堂一区| www.日韩免费| 97超碰免费观看| 久久午夜免费视频| 日本福利小视频| 国产九一视频| 凹凸成人在线| caoporen国产精品视频| 伊人av综合网| 成年人看的毛片| 亚洲一区在线观| 免费大片在线观看www| 亚洲黄色天堂| 91精品国产综合久久蜜臀| 国产视频精品网| 久久国产高清视频| 东北一级毛片| 久久影视一区| 精品视频一区 二区 三区| 成人av.网址在线网站| 日本黄色特级片| 成年网站免费观看| 国产精品对白久久久久粗| 成人中文字幕在线| 亚洲网址你懂得| 狠狠干视频网站| 国产精品久久久久久久免费看 | 一级片免费网址| missav|免费高清av在线看| 成人免费毛片aaaaa**| 亚洲欧美制服中文字幕| 国产片侵犯亲女视频播放| 丰满熟女人妻一区二区三 | 人人干狠狠干| 精品视频在线播放一区二区三区 | 香蕉久久久久久| 欧美视频13p| 国产精品50p| 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人| 欧美/亚洲一区| 亚洲人成免费电影|