三、相關待遇

(一)優先解決編制和崗位。聘用的農村地區教育人才按照有關規定辦理人事調動手續，納入我市教育系統事業編制和人事管理，服務期不少于3年。市教育行政部門負責組織有關在核準的崗位總量、等級和結構比例的限額內，做好聘用農村地區教育人才的聘任工作。如有特殊需要，經報同級人力資源和社會部門批準，可適度設置特設崗位，待完成工作任務后或相應等級的崗位出現空缺時，按照管理權限予以核銷。

(二)解決住房及家屬子女問題。優先為聘用到農村地區教育人才提供周轉宿舍。聘用的農村地區教育人才要求同時將配偶工作關系調入當地的，按照相關政策規定辦理。子女接受基礎教育和報考普通高校待遇按有關政策辦理。

(三)享受農村地區教育人才補貼。在享受當地同等條件人員的正常工資待遇外，聘用人員還依據《關于開展基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革試點的實施意見》(瓊人才局通〔2018〕9號)等規定享受教育人才鄉鎮工作補貼。具體補貼標準為：

1.農村省級骨干校長：地區偏遠(毛陽鎮、番陽鎮、水滿鄉、紅山)的為10000元/月;地區較遠(暢好鄉、毛道鄉)的為8000元/月;城郊鄉鎮(南圣鎮)的為6000元/月。

2.農村特級教師：地區偏遠(毛陽鎮、番陽鎮、水滿鄉、紅山)的為8000元/月;地區較遠(暢好鄉、毛道鄉)的為6000元/月;城郊鄉鎮(南圣鎮)的為4000元/月。

3.農村省級(農村省級骨干教師)：地區偏遠(毛陽鎮、番陽鎮、水滿鄉、紅山)的為6000元/月;地區較遠(暢好鄉、毛道鄉)的為4000元/月;城郊鄉鎮(南圣鎮)的為3000元/月。

前3年內解除或終止合同，或聘期滿未能續聘的，不再發給聘用農村地區教育人才補貼，納入普通教師崗位管理。

受聘的退休人員按國家和省有關政策規定執行。

四、競聘程序、方式和時間

競聘工作按照(1)發布招聘信息;(2)組織報名與資格審查;(3)組織業績評審;(4)考察與體檢;(5)公示預聘名單;(6)簽訂聘用合同，辦理相關手續。

(一)報名方法。應聘人員實行網上報名。參與競聘人員按照要求，將報名材料發送到報考崗位市縣郵箱。郵件統一標注“xxx同志應聘農村省級骨干校長/農村特級教師/農村省級(農村省級骨干教師)材料”。

五指山市接收報考材料郵箱：jyjrss86622165@163.com

(二)報名時間

2019年5月23日至30日。

(三)競聘步驟

1.組織報名。應聘者應將本人《海南省基層教育專業技術人才激勵機制改革試點農村地區教育人才公開競聘報名登記表》(見附件2)發送到指定郵箱。同時對照應聘人員資格條件，提交如下個人信息材料：

(1)《海南省基層教育專業技術人才激勵機制改革試點農村地區教育人才公開競聘報名登記表》(見附件2，必須親筆簽名);(2)有效居民身份證復印件1份;(3)本人近期一寸免冠照片2張;(4)學歷證書、教師資格證書、職稱證書等復印件各1份;(5)校長任職文件、學科骨干教師證明、業績證明材料和可提供的獲獎證書、榮譽證書等復印件各1份(非常重要，業績材料將賦予分值，請完整提供);(6)所在辦學水平等級證明或說明(如省示范高中等);(7)本省應聘人員還應提供所在單位同意報考證明。

上述個人信息材料的復印件以特快專遞方式配送至五指山市教育局。提交材料格式要求文字及相關證件復印件一律使用A4紙打印或復印。提交材料的截止時間為2019年5月30日(以當地郵戳為準)前。

五指山市教育局配送地址：五指山市三月三大道121號五指山市教育局;郵編：572299，聯系人：許玉雅，

聯系電話：86639073/15120614610;郵箱：jyjrss86622165@163.com  。

2.資格審查。五指山市組織專家組對應聘者遞交的材料進行資格審查，主要查看應聘者的學歷、資歷、業績等是否達到條件要求。資格審查貫穿競聘工作的全過程。資格審查結果于6月10日前在海南省五指山市人民政府網進行公告。

3.組織業績評審。業績評審分為業績材料評審和面試答辯(崗位能力考評)兩個階段，統一在2019年6月30日前完成(具體時間另行通知)。其中“農村特級教師”的業績評審由省教育廳統一組織實施，“農村省級骨干校長”“農村省級(農村省級骨干教師)”的業績評審在省教育廳統一提供專業支持和指導下，由試點市縣具體實施。

(1)業績材料評審滿分為100分，著重考察審核競聘者的基本素質、工作業績、個人榮譽和學術能力。專家組依據校長、教師業績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。應聘者“分應聘崗位類別”按分數高低進行排名。 “農村省級骨干校長”進入面試階段的人選按不高于競聘計劃數與面試人數1：3的比例確定，“農村特級教師”和“農村省級(農村省級骨干教師)” 同一學科進入面試階段的人選按不高于競聘計劃數與面試人數1：2的比例確定。競聘人數達不到規定比例的，按實有材料評審合格人數確定進入面試階段人選，其中：報考人數較少未形成競爭的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應詳細記錄。進入面試人員名單將在海南省五指山市人民政府網公示(時間不少于3個工作日)，并告知面試答辯的時間、地點和注意事項等。同時分別通過電話等方式告知其本人相關事宜。

(2)面試答辯(崗位能力考評)滿分為100分，重點評審應聘者適應崗位的能力。對校長應聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力，通過現場陳述和答辯方式進行;對教師應聘者主要評審其專業知識功底和教學實踐能力，通過現場陳述和答辯及微格教學等方式進行。

(3)應聘者的業績評審綜合成績按“業績材料評審得分占40%、面試答辯得分占60%”折算合成，取小數點后兩位。競聘者業績評審綜合成績將張榜公布，并通知本人。根據評審情況按應聘崗位及學科崗位類別設立合格分數線(即可聘用的最低分數線)，其中面試答辯得分必須為60分(含)以上。

(4)校長評審專家組由省一級校長、省級規范化校長、教育管理專家等組成;教師評審專家組由特級教師、省級(省級骨干教師)、教研員、教育管理專家等組成。

(5)應聘者面試報到時須提供報名登記表、身份證、學歷證書、職稱證、獲獎證書等證明材料原件和復印件，經審查屬實后退回原件。應聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。

4.考察與體檢。2019年7月15日前，根據應聘者的業績評審綜合成績從到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，組織進行考察和體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。對“農村省級骨干校長”人選須進行實地考察，對“農村特級教師”“農村(農村省級骨干教師)”可通過函調或實地考察等方式進行，并在7月30日前將考察結果報省教育廳備案。

(1)同一類崗位(學科)的應聘者，達到合格分數線的按綜合成績從到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績出現同分數者，以面試答辯從高到低的順序確定;若業績材料評審得分、面試答辯得分均相同情況下，由市公開競聘工作領導小組確定最終人選。

(2)經考察或體檢不符合要求的，不予預錄。空缺的競聘崗位，可以按成績排名順序依次遞補(成績須達到合格分數線)。

5.公示預聘名單。2019年8月10日前在海南省五指山市人民政府網統一公示預聘名單，公示期限為7個工作日。

6.簽訂聘用合同，辦理相關手續。在8月底前與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規定辦理相關手續。

以上時間如有調整，以實際公布或通知時間為準。

五、其他事項

所聘用人員屬于在編在職人員的，所聘用人員為民辦任職任教人員的，符合省人力資源和社會廳、省公安廳《海南省事業單位工作人員調動規定(試行)》(瓊人社發〔2018〕518號)相關規定的，可以辦理人事調動手續。屬于退休教師的，建立勞務關系。

受聘人員分別簽訂“農村省級骨干校長”、“農村特級教師”和“農村省級(農村省級骨干教師)”聘用合同(或勞務合同)并提前報省教育廳備案審查。其中：市教育行政部門與聘用校長簽訂合同及任期目標責任協議書，明確任期內的目標責任，用人與聘用教師簽訂合同。簽訂的合同期限應不少于3年(含3年)，并實行試用期制度，試用期應按國家和我省相關規定約定。要強化對聘用校長和教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機制，考核結果作為確定相關待遇和獎懲的重要依據。 

原標題：五指山市面向全省公開競聘農村地區教育人才公告

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1.海南省基層教育專業技術人才激勵機制改革試點農村地區教育人才公開競聘崗位計劃表.xls

2.海南省基層教育專業技術人才激勵機制改革試點農村地區教育人才公開競聘報名登記表.docx

文章來源：http://edu.hainan.gov.cn/edu/0400/201905/3fec53288e114332b9b2d978c1edebef.shtml

（責任編輯：李明）