3.技能測試

參加面試的考生全部參加技能測試,具體時間另行通知。

技能測試內(nèi)容為自彈自唱、情景故事、舞蹈、繪畫寫字四項，總分為100分，每個項目分值為25分。舞蹈曲目自定，自彈自唱、情景故事、繪畫寫字現(xiàn)場出題，技能測試涉及的道具、工具等自備，繪畫寫字測試時間根據(jù)難度由評委決定，其它各項時間控制在3分鐘以內(nèi)。

面試、技能測試分別分組進行，考生面試、技能測試的最后成績=考生面試、技能測試現(xiàn)場得分×修正系數(shù)，最終成績保留小數(shù)點后兩位，以修正后的成績作為面試、技能測試的最終成績。“修正系數(shù)”的計算公式為：參加面試、技能測試全部考生的平均分/本試場考生面試、技能測試的平均分，計算修正系數(shù)時，相應的平均分和系數(shù)，均以四舍五入法保留6位小數(shù)。

(三)成績計算及確定體檢對象

根據(jù)考試總成績(考試總成績=筆試得分×30%+試講得分×30%+技能測試得分×40%，以四舍五入法保留小數(shù)點后兩位)，按招聘計劃以1：1的比例從到低分確定參加體檢對象名單。若最后一名總分并列的，以技能測試得分高的排名在前;若技能測試得分相同的，以面試得分高的排名在前。

(四)體檢

列入體檢的對象須統(tǒng)一參加體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準和教師資格認定體檢標準執(zhí)行，相同體檢項目以標準高的為準。各考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。體檢不合格者不予錄取。

(五)考察、資格復審

體檢合格人員列為考察對象，考察參照國家公務員局《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)?2013?2號)執(zhí)行。所有考察對象須于7月15日前持有效證件到江山市教育局組織人事科進行資格復審(具體安排另行通知)，并將個人人事檔案轉(zhuǎn)到教育局檔案室。考察不合格、資格復審不通過的人員，不予錄取。

(六)聘用

應聘人員的考試成績、擬聘用人員名單等將按工作進度在江山教育信息網(wǎng)上公示，增加招聘工作的透明度，接受社會各界和群眾的監(jiān)督。公示期滿后，沒有問題反映或所反映問題經(jīng)查不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，總成績前3名安排至城區(qū)公辦幼兒園任教，其他擬錄用人員公派至農(nóng)村幼兒園任教;聘用人員實行見習期制度，見習期一年，期滿后，考核不合格的，予以解聘。所有新招聘錄用的新教師須在江山市教育系統(tǒng)服務滿5年(含試用期)。

(七)遞補聘用

若有擬聘用人員因資格復審不通過、體檢不合格、主動放棄等因素造成招聘計劃缺額的，按總成績從高到低依次遞補錄取，若遞補對象只剩最后一名的，不再遞補，不足名額按報名人數(shù)不足情況處理。

(八)報到培訓。對于資格復審通過的畢業(yè)生，要求于2019年7月下旬報到參加新教師崗前培訓(具體報到時間，屆時在江山教育信息網(wǎng)上公布)，再確定安置和明確到校報到上班時間。

未按時報到的，不服從調(diào)配的，均取消擬錄用資格。

五、主要待遇

(一)正式錄用后為全額撥款事業(yè)編制人員。享受住房公積金、事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、醫(yī)療保險、療休養(yǎng)、免費體檢等待遇。

(二)實施績效工資，幼兒園教師年人均收入12萬元左右(實發(fā))，并呈增加趨勢。

(三)分配在農(nóng)村任教的衢州市以外戶籍的新教師，市教育局將提供城區(qū)單人過渡性用房。

(四)在城區(qū)無固定住房的農(nóng)村在職在編單身教師可申辦《江山市教師“進城送家”入住證》，以較低的價格入住城區(qū)指定賓館(教育局有補助)。

(五)具有全日制碩士研究生學歷的新教師根據(jù)市人才政策享受5萬元安家補助費。

（責任編輯：李明）