為進一步加強我院教師隊伍建設，促進我院教師專業(yè)化發(fā)展，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發(fā)〔2017〕7號)要求，黔西南民族職業(yè)技術學院決定于2019年第七屆中國貴州人才博覽會計劃引進碩士研究生高層次人才17名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關文件要求，特制定本方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立黔西南民族職業(yè)技術學院人才引進工作領導小組，人才引進工作領導小組設辦公室在組織人事部，具體負責人才引進相關事宜。

二、引進原則和工作程序

高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監(jiān)督。并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、結構化面試和專業(yè)試講評分、統(tǒng)籌研究、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

三、人才引進人數(shù)

黔西南民族職業(yè)技術學院2019年計劃引才17名(健康管理/藥學/社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理、教育學/心理商談、計算機信息/企業(yè)管理、園林植物與觀賞園藝/園林技術、學科教學(語文)、儀器儀表工程領域/地理信息系統(tǒng)、生物工程/食用菌、法學/民俗學/民族旅游、電子商務/計算機應用/軟件工程、教育經(jīng)濟與管理/網(wǎng)絡工程、建筑工程/土木工程/工程施工/工程管理/建筑環(huán)境與能源應用工程/工程造價、汽車大類/車輛工程/交通運輸工程/載運工具運用工程、護理學/臨床醫(yī)學、康復治療技術/康復醫(yī)學/理療學、旅游管理/酒店管理/管理學、畜牧獸醫(yī)/基礎獸醫(yī)學、農(nóng)藥學/茶葉17個專業(yè)各1名)

四、人才引進對象及條件

(一)人才引進對象

在2019年4月26日前進行網(wǎng)上投簡歷和4月27日至28日到第七屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名應聘者，經(jīng)審查資格合格人員。

(二)人才引進條件

1、具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;

2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

3、具有國家承認且符合引進崗位學歷要求的畢業(yè)生，年齡在18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)、45周歲以下(1973年4月25日及以后出生)

4、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

5、具備報考職位所需的其它資格條件。

(三)下列人員不作為引進對象

1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員;

2.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

7.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、考試

(一)考試形式及成績計算

考試形式采取結構化面試和試講的方式進行。總分100分，結構化面試時間12分鐘，成績占總分的40%;專業(yè)試講時間15分鐘，成績占總分的60%。由7個評委現(xiàn)場評分，去掉一個分,去掉一個最低分,取5個評委的平均分(分數(shù)取小數(shù)點后2位)作為考生成績。

(二)面試時間

1.結構化面試時間：2019年5月23日

2.試講時間：2019年5月24日

(三)試講地點

黔西南民族職業(yè)技術學院

六、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，與黔西南民族職業(yè)技術學院簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

七、體檢

體檢人員按成績從到低分按引進職位計劃數(shù)確定體檢對象。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由黔西南民族職業(yè)技術學院人才引進工作領導小組指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作領導小組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

九、聘用審批

經(jīng)考試(結構化面試和專業(yè)試講)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南民族職業(yè)技術學院召開黨委會研究確定擬引進人選，并在黔西南民族職業(yè)技術學院網(wǎng)站進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報經(jīng)黔西南州人力資源和社會局審批。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產(chǎn)學習。

十、其他

(一)本次人才引進各項工作須在2019年8月30日前完成。

(二)本《方案》由黔西南民族職業(yè)技術學院人才引進工作領導小組負責解釋。未盡事宜由黔西南民族職業(yè)技術學院人才引進工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0859-3231776

監(jiān)督電話：0859-3231769

原標題： 第七屆中國貴州人才博覽會黔西南民族職業(yè)技術學院高層次人才引進方案

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黔西南民族職業(yè)技術學院人才需求表

黔西南民族職業(yè)技術學院

2019年5月17日

來源：http://www.qxn.gov.cn/OrgArtView/QxnGov.LBJ/rsxx.sykl/245547.html

（責任編輯：李明）