(三)考試

1.筆試

(1)專任教師和舍務教師筆試內容包括黨的理論政策、教育學、心理學、教育法律法規、時事政治，筆試成績滿分為100分。

(2)每個崗位的開考比例原則上須達到1:3。若部分緊缺崗位未達到開考比例，根據學科專業教師短缺實際情況，開考比例可降低至1:2。

(3)筆試采用閉卷方式進行，考場按照標準化設置。提供蒙漢兩種文字試卷，蒙授崗位報考人員必須選擇蒙文試卷，用蒙文答卷;漢授崗位報考人員必須選擇漢文試卷，用漢文答卷。答題用筆為黑色碳素筆，嚴禁使用鋼筆、鉛筆、圓珠筆答題。同一試卷出現兩種以上文字的，以及不按選定語言文字答題和未使用規定用筆答題的，按零分處理。

(4)筆試時間、地點及應攜帶的相關證件，詳見準考證。

2.面試

(1)按照筆試總成績由高到低的順序、按計劃招聘崗位人數的3倍確定面試人數，末位出現并列的全部進入面試。若開考比例未達到1:3，則該崗位報考人員全部進入面試。

(2)面試分為蒙授小學文科、蒙授中學文科、蒙授理科(含蒙授職業教育)、漢授文科、漢授理科(含漢授職業教育)、音體美(不分蒙授、漢授)、蒙授舍務教師、漢授舍務教師、英語(不分蒙授、漢授)共九組。專任教師面試采取“模擬課堂”方式進行，分為抽課、備課(不超過40分鐘)、模擬講課(不超過10分鐘)三個環節。舍務教師面試分為“命題演講”(不超過5分鐘)和“現場問答”(不超過3分鐘)兩個環節。面試成績滿分為100分。

(3)報考蒙授崗位的人員，必須用蒙語進行面試;報考漢授崗位的人員，必須用漢語進行面試。

(4)面試費用每人50元，在領取面試通知單的同時一并收取。

3.總成績的計算

專任教師和舍務教師按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成報考人員總成績，即：總成績=筆試總成績×40%+面試總成績×60%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數均四舍五入。

總成績公布后，根據報考人員報考崗位，按照報考人員總成績由高到低的順序與招聘崗位1：1的比例確定體檢人數。擬進入體檢范圍人員最后一名出現總成績并列情況的，對并列人員按照面試成績分數高者錄取，如該成績相同的，對并列者采取面試方式加試，依照加試成績擇者錄取。

(四)體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執行。由旗公開招聘非編制教師領導小組辦公室組織實施，在西烏旗醫院進行。報考人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規定處理。報考人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，要在西烏旗公開招聘非編制教師工作領導小組指定的醫院進行復檢，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對放棄體檢或體檢不合格出現的崗位空缺，從進入同一崗位其他參加面試人員中由高到低依次等額遞補。

(五)確定擬聘用教師及公示

1.根據考試、體檢結果，在核實報考人員原始學歷檔案之后，確定擬聘用人員。

2.將擬聘用教師情況在西烏旗政府門戶網、錫盟人事考試信息網站上公示，公示期間接受社會監督舉報，公示期限為5個工作日。

3.公示期間，對擬聘用教師有異議的，應當及時調查核實，并由西烏旗公開招聘非編制教師工作領導小組提出處理意見。

(六)報到

經筆試、面試、體檢合格且公示無異議，由旗教育局統一分配到用人單位。按《西烏旗面向社會公開招聘中小學非編制教師實施方案》及招聘簡章規定由用人單位與聘用教師簽定非編制教師聘用合同。聘用教師必須在規定的期限內到教育局指定用人單位報到，逾期不報到的，視為自動放棄。

八、紀律和監督

(一)公開招聘工作嚴格執行回避制度。凡根據規定需要回避的人員必須回避。

(二)對違反公開招聘紀律的考生，視情節輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格;對違反規定的已聘用人員，一經查實，解除聘用關系。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員及其他相關人員按照有關規定嚴肅追究責任。

咨詢電話：15947093768(旗教育局)

15048961886(旗人力資源和社會局)

舉報電話：0479—6977786(旗教育局)

0479—3523005(旗人力資源和社會局)

原標題：西烏旗面向社會公開招聘中小學非編制教師簡章

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文章來源：http://www.xmpta.com.cn/xx.asp?wid=4012

（責任編輯：李明）