2.面試內(nèi)容：主要對應(yīng)聘人員的言語表達(dá)、邏輯思維、普通話、專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)、形象氣質(zhì)等考察。

3.面試成績：面試設(shè)最低合格線80分，低于80分的不再參加下一招聘環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束，依據(jù)面試合格人員面試成績由高到低，應(yīng)聘普通教師崗位的，按照招聘崗位計(jì)劃1:7的比例，確定參加筆試人選，筆試人選面試成績最后一名并列的一同進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。個別崗位面試合格人數(shù)達(dá)不到1:7的，可全部參加下一招聘環(huán)節(jié);應(yīng)聘骨干教師崗位的，按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，確定參加綜合測試人選，綜合測試人選面試成績最后一名并列的一同進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。個別崗位面試合格人數(shù)達(dá)不到1:3的，可全部參加下一招聘環(huán)節(jié)。

4.打印筆試準(zhǔn)考證：面試結(jié)束，應(yīng)聘普通教師崗位的筆試人選名單在招聘網(wǎng)站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布。同時，將以短信的形式通知筆試人選按規(guī)定的時間打印筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試(滿分100分)

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

1.筆試內(nèi)容：筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.筆試時間：初定2019年6月11日(具體時間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證)。

3.確定綜合測試人選。依據(jù)應(yīng)聘人員面試成績占30%、筆試成績占30%的比例由高到低，按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，確定綜合測試人選。綜合測試人選最后一名面試筆試成績并列的一同進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。實(shí)際筆試人員達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃1：3比例的，筆試人員可全部參加綜合測試。

綜合測試人選在招聘網(wǎng)站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布。

(三)綜合測試(滿分100分)

1.綜合測試時間

初定6月18日-19日，具體時間、地點(diǎn)另行通知。

2.綜合測試方式

綜合測試采用上課等綜合方式進(jìn)行，每人上課等綜合方式時間不超過30分鐘，具體時長現(xiàn)場由評委確定。測試內(nèi)容含粉筆字、鋼筆字、板書、普通話、組織教學(xué)、教學(xué)方法、重點(diǎn)難點(diǎn)的把握等。

每組綜合測試考場考官不少于5人，按照計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員綜合測試成績。綜合測試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績。綜合測試設(shè)最低合格線80分，綜合測試成績低于80分的，不再參加下一招聘環(huán)節(jié)。

綜合測試結(jié)束后，應(yīng)聘普通教師崗位的，按照面試成績占30%、筆試成績占30%、綜合測試占40%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(面試成績、筆試成績、綜合測試成績、總成績保留兩位小數(shù)，四舍五入);應(yīng)聘骨干教師崗位的，按照面試成績占40%、綜合測試占60%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(面試成績、綜合測試成績、總成績保留兩位小數(shù)，四舍五入)。并依據(jù)總成績由到低分，按照招聘計(jì)劃1:1的比例依次等額組織考察體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按綜合測試成績由到低分確定考察體檢人員。若出現(xiàn)綜合測試成績也相同的，則按面試成績由到低分確定考察體檢人員。若面試成績也相同，則對相同人員重新組織綜合測試，并按綜合測試成績由高到低確定考察體檢人員(在考察體檢時，對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額遞補(bǔ))。

應(yīng)聘人員可登錄招聘網(wǎng)站查詢考試總成績和進(jìn)入考察體檢人員名單。

四、考察體檢

考察體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察與資格復(fù)審

考察與資格復(fù)審根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

(二)體檢

體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消此次應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)社會事務(wù)局同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。需要復(fù)檢的按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。擬聘用人員在招聘網(wǎng)站公示無異議后，由濟(jì)南高新區(qū)社會事務(wù)局組織辦理聘用手續(xù)。

六、工資待遇

本次招聘的聘用制教師，應(yīng)聘普通教師崗位的按照濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)同工同酬同類教師相關(guān)政策執(zhí)行相應(yīng)工資待遇，繳納五險(xiǎn)一金;應(yīng)聘骨干教師崗位的，根據(jù)應(yīng)聘前工作單位聘用的職稱、認(rèn)定的工齡等情況對接工資待遇。應(yīng)聘普通教師崗位的，進(jìn)入高新區(qū)教育體制機(jī)制改革聘任體系的人員試用期三個月，未進(jìn)入改革聘任體系的人員試用期一年。試用期滿考察合格的辦理正式聘用手續(xù)，試用期滿考察不合格的，取消聘用資格。

七、其他

濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)2019年面向社會公開招聘聘用制教師，不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。資格審查貫穿整個招聘過程，報(bào)考者需誠信報(bào)考，不得弄虛作假，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容和材料，取消應(yīng)聘資格。

聯(lián) 系 人：濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)2019年面向社會招聘聘用制教師招聘項(xiàng)目組

咨詢電話：0531-58839666，0531-58839676，17753194269，17753142829

原標(biāo)題：濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)2019年面向社會公開招聘聘用制教師簡章

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2019年濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)面向社會公開招聘聘用制教師崗位匯總表.doc

2019年濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)面向社會公開招聘聘用制教師應(yīng)聘須知.doc

誠信承諾書.doc

濟(jì)南高新區(qū)社會事務(wù)局

2019年5月24日

文章來源：http://innovation.jinan.gov.cn/art/2019/5/24/art_17708_2987124.html

（責(zé)任編輯：李明）