為深入貫徹黨的十九大精神，聚焦脫貧攻堅人才引進，助力全市脫貧，推動發展改革，著力優化師資隊伍結構。根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本方案。

一、引進原則

(一)按需設崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

二、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

(三)有下列情形之一的，不得引進。

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關規定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.畢節市內(含威寧縣)機關、事業單位在編在崗人員及辭職三年內不納入人才引進范圍。

三、引進程序

(一)人才引進程序：發布公告、考生報名、現場資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

(二)資格審查

根據《畢節幼兒師范高等專科2019年“脫貧攻堅專項引才”人才需求計劃表》對考生提供相關材料(畢業證書、學位證書、身份證、專業技術資格證、就業推薦表等)進行初審，初審合格的考生報畢節市人社局復審，復審通過考生進入測評環節，資格審查貫穿整個人才引進全過程。

(三)面試環節

1.面試時間、地點

(1)面試時間：2019年6月2日

(2)面試地點：畢節幼兒師范高等專科(畢節市金海湖新區職教城)

(3)考生報到時間：6月1日上午8：30-11：30 下午1：30-3：00，地點：畢節幼兒師范高等專科人事處(行政樓519室)。憑二代有效身份證領取面試通知書，同時交兩張近期小二寸相片，證件不齊或無效一律取消面試資格。

2.面試方式

(1)政治、英語、物理、衛生學職位面試采取試教(含說課)方式進行。面試總分100分，備課20分鐘，試教(含說課)15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內容為所應聘職位專業知識。

(2)音樂、體育、美術教師職位面試采取試教(含說課)+專業技能測試。

①音樂職位試教環節采取模擬課堂進行試教，備課20分鐘，試教(含說課)15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內容為所應聘職位專業知識。每位考生面試時先進行試教，試教結束后進行專業技能測試，專業技能測試內容為聲樂(5分鐘以內，曲目自選，無伴奏，唱法在民族、美聲、通俗中任選一種)+器樂演奏(鋼琴或自選樂器演奏，曲目自選，5分鐘以內，自選樂器自帶)。面試總分100分，其中試教50分，專業技能測試50分(其中聲樂25分，器樂25分)。

②體育職位試教環節采取模擬課堂進行試教，備課20分鐘，試教(含說課)15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內容為所應聘職位專業知識。每位考生面試時先進行試教，試教結束后進行專業技能測試，專業技能測試項目2—3項。面試總分100分，其中試教50分，專業技能測試50分。

③美術職位試教環節采取模擬課堂進行試教，備課20分鐘，試教(含說課)15分鐘，同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內容為所應聘職位專業知識。待試教全部結束后再統一進行專業技能測試。專業技能測試內容為色彩+素描+創作(所需相關材料及工具由考生自行準備,其中畫夾及畫板由招考單位提供)，考生需在3小時內現場完成測試內容。面試總分100分，其中試教50分，專業技能測試50分(其中色彩占15分，素描15分，創作20分)。

3.面試測評成績評定方法。

(1)面試成績按百分制計算，成績按四舍五入法保留小數點后兩位。

(2)每位測評專家對考生實行現場評分，測評專家對考生實行分項評分，各項評分總和即為該測評專家對考生的面試評分，計分員從所有測評專家總評分中分別去掉一個分和一個最低分，計算剩余測評專家打分之和的平均數即為考生的面試成績(按四舍五入保留小數點后兩位)。

(3)按照人才引進職數，若同一職位考生面試成績出現并列時不能確定進行下一環節的，采取復試辦法確定。

(4)各職位面試總成績低于70分者不能進入人才引進的下一環節。

四、體檢

(一)根據人才引進職數，按照面試分數從高到低等額確定體檢人員名單。

(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢在縣級以上綜合性醫院進行并做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫療機構公章。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理，體檢地點及時間由考生根據實際情況自行確定。

(三)因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。考察內容主要包括引進對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察組由兩人以上組成，考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在畢節市人民政府網、畢節幼兒師范高等專科網站上進行公示，時間不少于5天。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會局，按照相關規定辦理錄(聘)用手續。

八、紀律監督

接受畢節市第十紀檢組、市人才辦、市人力資源和社會局、監察室在引進過程中實施全程監督指導。

咨詢電話：0857-8317745

監督電話：0857-8317112

原標題：畢節幼兒師范高等專科2019年引進高層次急需緊缺人才實施方案

畢節幼兒師范高等專科

2019年5月28日

文章來源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/337912.shtml

（責任編輯：李明）