2019山東聊城職業技術學院招聘備案制人員公告【招85人】

(三)資格審查

對進入面試范圍的人員要進行資格審查，資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。在主管部門的指導下，由負責組織審查。資格審查須本人參加，不得他人代替。現場確認及進入面試范圍的應聘人員，需按招聘崗位要求，向提交本人相關證明材料。

四、考試內容和方法

根據山東省事業單位公開招聘的有關規定，面向副高級以上專業技術崗位和博士招聘的崗位采用直接面試方式進行，面試成績即為總成績。

初級崗位(文秘崗位除外)和中級崗位(非面向博士招聘崗位)考試分為筆試和面試;文秘崗位考試分為筆試、面試和加試(公文寫作，40分鐘)。筆試、面試、加試均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)兩部分。為新進人員基本素質，根據崗位招聘人數和筆試情況設定最低合格分數線。

筆試時間：2019年6月29日上午9:00-11:30，具體地點見筆試準考證。

(二)面試

面試由統一組織實施，教育類崗位采取試講方式進行，綜合類崗位采用結構化面試。

面試人員從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據筆試成績，由到低分，按1：3比例確定。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到上述比例的崗位，按實有合格人數確定。

考試結束后，招聘崗位(文秘崗位除外)按筆試成績占40%、面試成績占60%百分制合成考試總成績;文秘崗位按筆試成績占30%、面試成績占30%、加試成績占40%百分制合成考試總成績;筆試成績、面試成績、加試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

按照招聘崗位，根據考試總成績，由到低分按1：1的比例，確定進入考察范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按面試成績由到低分確定人選。筆試、面試成績都相同的，通過加試面試的辦法確定進入考察范圍人選。

各崗位擬確定為考察體檢人員的面試成績不得低于70分。

按照有關規定，進入面試人員按每人70元標準繳納費用。

面試時間和地點另行通知。

五、考察和體檢

考察由統一組織實施，根據崗位條件要求采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件、提供相關信息材料是否真實準確等進行復審。考察要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對自動放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位的面試人員中按照考試總成績由到低分依次遞補。

六、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在聊城職業技術學院和聊城市人力資源和社會局網站上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聊城職業技術學院提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他事項

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試、面試輔導班。

本簡章由聊城職業技術學院組織人事處負責解釋。

政策咨詢電話：0635-8334891、8334328

原標題：聊城職業技術學院2019年公開招聘備案制工作人員簡章

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2019年聊城職業技術學院公開招聘備案制人員崗位匯總表（中初級崗位）.xls

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2019年聊城職業技術學院公開招聘備案制工作人員應聘須知.docx

2019年聊城職業技術學院公開招聘工作人員報名登記表.doc

2019年聊城職業技術學院工作經歷證明表與同意應聘介紹信（式樣）.doc

2019年聊城職業技術學院中共黨員身份證明（式樣）.doc