(三)初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間攜帶以下材料到包頭師范學(xué)院人事處資格復(fù)審：

1.身份證原件。

2.本科及以上學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告(需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告)。

3.留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件。

4.《包頭市2019年公開招聘報(bào)名登記表》。

5.準(zhǔn)考證(登錄報(bào)名網(wǎng)站自行打印)。

6.黨員證明材料。

7.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

(四)資格審核重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

七、考核

(一)開考比例

各崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比原則上不低于3:1方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)量，或經(jīng)學(xué)校研究并報(bào)請(qǐng)包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后適當(dāng)降低開考比例。被降低開考比例的崗位、核減崗位和取消崗位，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)頁(yè)、包頭師范學(xué)院網(wǎng)頁(yè)及時(shí)公布。

(二)考核

1.教師崗位、實(shí)驗(yàn)教師崗位考核

(1)根據(jù)招聘崗位，面試采取試講和專業(yè)技能考核的方式進(jìn)行，滿分100分。

(2)試講著重測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。試講時(shí)間20分鐘。

(3)專業(yè)技能考核方式根據(jù)專業(yè)需求而設(shè)置。以下專業(yè)崗位應(yīng)聘需加試技能考核：專任教師城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)崗位。

(4)應(yīng)聘教師崗位、實(shí)驗(yàn)教師崗位計(jì)分辦法：

①不涉及技能考核專業(yè)崗位的面試總成績(jī)=試講成績(jī)

現(xiàn)場(chǎng)給題，60分鐘備課，試講20分鐘，滿分100分。

②專任教師城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)崗位：

面試總成績(jī)=試講成績(jī)×70%+技能考核成績(jī)×30%

2.專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位考核

(1)考核方式采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(2)筆試滿分為100分。采用閉卷方式進(jìn)行，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，考生經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在指定時(shí)間內(nèi)自行打印筆試準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，按照各崗位參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3∶1的比例，按筆試總成績(jī)由到低分，并經(jīng)資格復(fù)審后確定擬進(jìn)入面試范圍人選,末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站上公布。

(3)面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，綜合測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、語(yǔ)言能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、實(shí)踐能力等素質(zhì)，時(shí)間為10分鐘。

(4)應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位的計(jì)分辦法：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%

(三)成績(jī)排名及公布

1、面試成績(jī)不合格者，不計(jì)算排名、不進(jìn)入體檢考核程序。如同一崗位全部應(yīng)聘人員的面試成績(jī)都不合格，則取消該崗位本次招聘。

2、面試成績(jī)合格者，按總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序,依據(jù)崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。因成績(jī)并列不能確定的，將組織加試，成績(jī)高的進(jìn)入體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诎^黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布。

3、進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員名單，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)頁(yè)、包頭師范學(xué)院網(wǎng)頁(yè)公布。

(四)考試管理

(1)筆試

①命題、制卷、閱卷實(shí)行封閉管理，時(shí)間不能間斷。命題、試卷運(yùn)轉(zhuǎn)、交接等考務(wù)工作嚴(yán)格執(zhí)行人事考試制度。

②筆試試題和面試試題由學(xué)校組織專家進(jìn)行命題，須遵守制度，簽訂協(xié)議。

(2)面試

①面試設(shè)立各專業(yè)考官組。各考官組由7名專家組成，其中校內(nèi)專家3人，校外專家4人。

②面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)，設(shè)有獨(dú)立的候考室、備課室、試講室、候分室。

③學(xué)校組織專家進(jìn)行命題、面試，專家須遵守制度，簽訂協(xié)議。

④考試全程進(jìn)行錄像，資料長(zhǎng)期保存。

⑤考試結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》、面試資料等原始材料，整理建檔(保存期不少于一年)。

（責(zé)任編輯：李明）