為選拔專業技術人才，進一步改善全區衛生健康事業單位專業技術人才隊伍結構，整體素質，根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，經區政府同意，市人力社保局核準，現面向全國考核招聘高層次和急需緊缺專業技術人才。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考核的方式進行。

二、招聘崗位及數量

本次考核招聘衛生健康事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才17名，具體招聘崗位詳見《渝北區2019年二季度考核招聘衛生健康事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍及對象

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;政治素質好，模范遵守憲法和法律，作風正派;

2.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線;

3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的思想;

4.具有較強的事業心和責任感，熱愛工作;

5.具有正常履行職責的身體條件;

6.符合崗位資格條件(詳見《一覽表》);

7.年齡計算截止時間為報名開始前一天;考生須在報名時取得報考崗位所要求的畢業證和學位證及崗位所要求的其他條件。

(二)招聘范圍

1.凡符合招聘對象、條件的各類人員均可報名。

2.有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時受到開除學籍、留校察看等學校處分的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;渝北區內機關事業單位正式在編人員;試用期內的機關事業單位人員;人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區縣基層醫療衛生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養醫學畢業生;現役軍人;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

(三)其他要求

1、在全日制普通高校脫產就讀的不能憑已取得的學歷(學位)證報考。

2、報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

四、招聘程序及辦法

本次招聘工作按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

(一)報名

1.報名方式：本次招聘實行現場報名。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭。報考者須提供本人身份證、學歷(學位)證和其他報考所需證明材料等原件及復印件各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2張。留學人員海外取得的學歷學位須經教育部留學服務中心認證。

2.報名地點：重慶市渝北區衛生健康委員會一樓會議室(重慶市渝北區兩路街道雙鳳路186號)。

3.報名時間：2019年6月24日(周一)至26日(周三)上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補報。

報名期間適時公布各崗位報名人數，請于25、26日上午在報名現場進行查詢。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(二)資格審查

根據人力資源社會部《關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》(人社部規〔2017〕17號)文件精神，資格審查由區衛生健康委和招聘單位負責，區人力社保局進行監督、指導。資格審查要嚴格對照事業單位公開招聘有關規定和招聘簡章進行，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。

按照《簡章》規定條件，依據報考人員提供的《渝北區2019年二季度考核招聘衛生健康事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才報名登記表》(附件2)和相關證明材料的原件和復印件進行資格審查，資格審查合格者進入考核環節。

各崗位最終報名人數一覽表將于報名結束后2個工作日內在“渝北區人民政府網”(http://yb.cq.gov.cn/)“人力資源和社會專欄”公布。

(三)考試考核

本次考試考核采取專業科目測試和面試方式進行。

1.專業科目測試(分值100分)

重點考查考生專業素養、專業技術水平等能力。專業科目測試采取技能實作方式進行，參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》執行，內容為報考崗位相關實作技能，時間不低于10分鐘，分值100分，成績低于60分者不得確定為面試人選。專業技能測試成績當場公布，專業科目測試考官評定考生專業科目測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由，且考官組須寫出書面報告報區人力社保局、區衛生健康委備案。

2.面試(分值100分)

根據該崗位考生專業科目測試成績按照1:2的比例從到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。凡面試比例低于1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，原則上取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經區人力社保局、區衛生健康委認定，可作為緊缺崗位開考，且考生專業科目測試成績不低于70分方可進入面試。

面試采取結構化方式進行，量化計分。主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協調能力、應變能力等素質，參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》執行。分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由，且考官組應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局、區衛生健康委備案。

面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

考試考核具體時間、地點另行通知。

（責任編輯：李明）