根據省委組織部、省人社廳《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發〔2017〕35號)文件精神，根據市直學校教師編制空缺情況，經研究，特制定2019年度赴高校招聘教師實施方案。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的要求，采取面試與在校成績相結合的方法擇優錄取。

二、招聘名額及學科(見附件)

(一)招聘名額:42名(其中2個名額為陽泉職業技術學院代招)。

(二)招聘學科

語文、數學、英語、政治、物理、化學、生物、地理、歷史、計算機科學與技術、體育、美術、網絡工程、高等教育、土建、心理學。

(三)因陽泉職業技術學院是一所集醫學、工科、經管、財經等專業的全日制高等職業專科學院，招聘學科多為高職類專業學科，此次招聘由學校根據《市教育局2019年赴高校招聘教師實施方案》進行自主招聘，具體涉及專業有：護理學、婦產科學、康復醫學、藥學、中藥學、生物化學、生理學、病理學、藥理學、解剖學、微生物免疫學、環境藝術設計、電子商務、電氣工程與智能控制、電氣工程及自動化、機械設計制造及自動化、機械電子工程。招聘方案(具體崗位)、結果報請市教育局備案審核。

三、招聘范圍

(一)教育部直屬六所師范大學，“211、985”院校、全國“雙”院校及天津醫科大學、山西醫科大學、天津職業技術師范大學、山西師范大學。

(二)招聘點：北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學、山西師范大學、天津醫科大學、山西醫科大學、天津職業技術師范大學。

(三)招聘時間：西南大學：2019年6月12日

陜西師范大學：2019年6月14日

其他學校具體招聘時間另行通知。

四、招聘條件

(一)遵守憲法和法律;

(二)擁護中國共產黨的領導，具有為人民服務的精神，熱愛教師職業，認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，具有良好的品行;

(三)具有相應層次、相應學科的教師資格證書;

(四)應屆碩士研究生及以上學歷(包括2年擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生)，應聘人員須在2019年9月1日前取得畢業證、報到證及學位證書;

(五)具備正常履行職責的身體條件;

(六)戶籍不限。

五、實施方案

(一)準備階段

1.與市人社局、市委編辦協商本次招聘事宜，確定招聘行程，在政府網站進行公告。聯系各高校招就中心，由學校在網站或學生手機平臺發布招聘信息。內容包括招聘單位及性質、招聘崗位及數量、應聘要求、面試要求、時間、地點等。

2.選定評委，成立專家組，制定評委及應聘人員工作紀律，印制招聘所需表格。

(二)專場招聘階段

1.根據既定的時間、地點，招聘小組在高校進行現場宣講。內容包括招聘單位簡介，招聘所需崗位、流程和時間安排等。

2.現場報名。報名者須攜帶本人有效身份證、學生證、個人簡歷、在校成績單等報名所需相關材料原件及復印件，(已經領取畢業證和教師資格證的須提供)由招聘小組現場審查確認，并如實填寫《2019年校園招聘人員報名表》一份并提供近期一寸免冠照片1張。

3.面試。面試采取講課、答辯的形式，講課題目由學生自選，備課時間40分鐘。應聘人員面對評委進行講課，講課時間15-20分鐘，答辯5分鐘。

4.評委根據評分標準，對每位應聘人員打分，并在評分表上匯總簽字。

(三)計分、匯總階段

1.筆試成績采用應聘學生在校期間所有課程成績的平均分。由學校提供統一格式、加蓋公章的原始成績表。

2.市教育局工作人員(2人以上)、對應聘學生面試成績和筆試成績進行錄入、計算、排序，駐市教育局紀檢組工作人員負責復合，相關人員簽字。其中筆試成績占60%，面試成績占40%。

3.根據招聘學科崗位數量及應聘學生人數實際情況，如遇某一學科招聘崗位報名人數不足招聘崗位數，而其他學科招聘崗位人數嚴重超出招聘崗位數，將實際情況報告市教育局黨組，經黨組研究進行調劑。調劑后的成績匯總表由局黨組研究，由局黨組成員在擬聘用人員名單上簽字。

具體學科評委將在招聘前由招聘領導組人員臨時抽取。

(四)體檢

1.按招聘崗位根據面試成績從到低分按招聘計劃等額確定體檢人員。

2.體檢工作在駐市教育局紀委監督下由市教育局組織，到縣級以上的綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。

(五)考察

考察工作由市教育局招聘領導組下設辦公室組織實施，考察對象為體檢合格人員。應屆畢業生主要考察的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、組織能力等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準，同時對應聘人員資格條件進行復審。

如出現體檢或考察不合格、自愿放棄、違紀查實取消資格等情況造成職位空缺，可根據面試成績從到低分遞補一次。

自愿放棄者原則上要求寫出書面情況說明，并按手印，如放棄者無法聯系，做好電話記錄。

(六)公示

1.審查合格的擬聘人員名單在陽泉市教育局網站公示，公示時間為五個工作日。

2.公示期內無異議的或雖有異議經查不影響聘用的，由市教育局工作人員電話通知被聘用人員在規定時間內交回畢業證、報到證、三方協議。

3.由市教育局起草招聘教師情況報告，報請市政府批準后，市教育局起草招聘文件，請市人社局、市委編辦會簽發文。

(七)紀律要求

應聘學生要所提供所有證件和材料真實有效，有弄虛作假或違反招聘紀律者，按規定取消面試和聘用資格，己經聘用的，解除聘用合同，予以清退。

(八)本方案如有未盡事宜，或有其他特殊情況，須經市教育局黨組會、招聘領導組、駐市教育局紀檢組共同研究決定，并形成文字紀要。

各部門要嚴格遵守招聘工作紀律，按照本方案的要求，精心組織，穩妥實施;實行回避制度，堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉關系、走后門;要強化觀念，嚴防泄密事件的發生。對招聘工作中發現的違紀違法行為，將依紀依法嚴肅處理。

原標題：市教育局2019年赴高校招聘教師實施方案

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2019年市教育局赴高校招聘教師崗位.docx

陽泉市教育局

2019年6月10日

文章來源：http://jyj.yq.gov.cn/ggtz/201906/t20190612_885527.html

（責任編輯：李明）