2019海南瓊中縣招聘中學教師公告【招78人】

2.面試

(1)組織專家組對入圍面試應聘者進行面試。面試采取現場陳述、答辯及微格教學等方式進行，具體時間和地點另行通知。面試滿分為100分。

(2)面試成績將按學段學科由專家組報縣教育人才引進領導小組同意后設立面試成績最低控制分數線(不得低于60分)，達到面試成績最低控制分數線的其面試成績按50%計入綜合成績。

瓊中縣2019年中學教育人才(教師)招聘領導小組根據應聘者的綜合成績結合專家組意見劃定綜合成績合格分數線，綜合成績達不到合格分數線的考生不予聘用。

(3)考試成績在瓊中縣人民政府門戶網站公布。

(四)考察和體檢

1.根據各學段學科招聘崗位數，按照考試的綜合成績在達到綜合成績合格分數線的前提下從到低分的順序，根據相關程序選擇調劑后按1:1比例確定考察人選(若綜合分數相同，按筆試成績從高到低確定考試排名順序;若筆試成績再出現相同的，進行加試，按加試成績高低順序排列)，如不服從學段學科崗位選擇調劑而棄權則在達到綜合成績合格分數線的前提下按考試綜合成績依次遞補。考察人選名單在瓊中縣人民政府門戶網站公布后，將組織考察組調閱、查閱被考察人選的檔案資料或進行實地考察，對其思想政治表現、道德品質、業務能力、報考條件等方面進行資格復查和綜合考察。

2.考察人選還須提供計劃生育證明(縣級以上計生部門提供)、無違法犯罪記錄證明(居住地或戶口所在地派出所提供)。

3.根據考察情況確定體檢人選，體檢由瓊中縣2019年中學教育人才(教師)招聘領導小組辦公室統一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執行，體檢費由考生個人承擔。體檢當天不得以各種理由延遲或缺席，否則取消體檢資格。若考生對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，并到招聘部門指定的醫療機構重新檢查，以復查結果為準。

4.報考人員經考察或體檢不符合要求的，不予錄用。空缺的招聘名額由瓊中縣2019年中小學教育人才(教師)招聘領導小組視具體情況在達到綜合成績合格分數線的前提下按考試綜合成績從到低分依次遞補或調劑。

(五)聘用

1.瓊中縣2019年中學教育人才(教師)招聘領導小組成員集體研究確定擬聘用人員，對擬聘用人員在瓊中縣人民政府門戶網站進行公示，接受社會監督，公示期限為7天。公示期間，如有群眾反映問題，經查實不宜聘用的，一律不予聘用。所缺崗位按考試綜合成績從到低分依次遞補或調劑，再按規定程序辦理。

2.公示期滿，無異議，或有問題反映，但所反映問題經查實不影響聘用的，將擬聘用人員報縣政府批準后簽訂聘用合同。

3.聘用人員(以下稱新聘用教師)要在規定期限內報到上崗，無特殊理由不報到或不服從工作安排者，取消其聘用資格。

五、聘用待遇及管理

(一)新聘用教師按規定享受我縣同類在編在崗教師工資、社保等相關待遇(即同等待遇)，并由受聘學校提供教師周轉宿舍和基本生活用品，自簽訂聘用合同之日起三年內在年度考核合格情況下逐年全部安排;其中屬公辦學校在編教師和學年度考核為者及在偏遠鄉鎮工作者優先。

(二)新聘用教師須與相關學校簽訂5年聘用合同(含試用期)，試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并一次性發放大學期間學習、生活、交通費補貼(具體見附件1)，如戶口遷入我縣，可按我縣在編在崗教師同等待遇購買性住房。考核不合格的，解除聘用合同。新聘用教師在所聘單位服務滿5年以上(含5年)才能離職或流動。如服務少于5年而解除或終止合同(如自行要求調離、辭職、自動離職、被聘用單位解聘等)的，縣財政已一次性發放的大學期間學習、生活、交通費補貼須全額退還給財政部門。若購買的性住房未裝修，縣政府按原價回購;若已進行裝修或改動，縣政府不再進行回購，新聘用教師須按照離職當時房屋市場估價補交差價款給縣政府。

六、招聘工作紀律

(一)教育人才(教師)招聘工作是一項嚴肅認真、政策性強的工作。工作人員應堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

(二)凡發現弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，取消其錄用資格。

(三)在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，從嚴查處，決不姑息;對徇私舞弊，構成犯罪的，由有關部門依法依規追究責任。

(四)在招聘工作開展過程中，接受社會監督，歡迎群眾舉報不正之風現象。舉報電話：0898-86221770 0898-86230538 0898-86222401

七、本公告由海南省瓊中黎族苗族自治縣教育局負責解釋。

原標題：海南省瓊中縣2019年面向社會公開招聘中學教師公告

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2019年海南省瓊中縣面向社會公開招聘中學教師崗位計劃及一次性發放大學期間學習、生活、交通費補貼標準表.doc

2019年海南省瓊中縣面向社會公開招聘中學教師招聘材料目錄表.doc

2019年海南省瓊中縣面向社會公開招聘中學教師報名登記表.doc

2019年海南省瓊中縣應聘人員思想表現鑒定表.doc