(三)考試考核

考試考核分為筆試和面試。

1.開考比例

教育事業單位工作人員：人才類別為大學畢業生的崗位開考比例為1:3;人才類別為骨干教師的崗位開考比例為1:2。

衛生事業單位工作人員：人才類別為大學畢業生、實用人才的崗位開考比例為1:3(中梁山以西的醫療機構、社區醫療機構或緊缺崗位〈如醫學影像(學)、兒科學、婦產科學、醫學檢驗、醫學技術、醫學檢驗技術、精神病學與精神衛生等專業〉開考比例放寬到1:2);人才類別為考核招聘人員或者骨干人才的崗位開考比例為1:2。

以上凡是達不到開考比例的，相應遞減招聘崗位指標至規定比例(按照四舍五入計算)，無法遞減的，取消該崗位招聘。緊缺人才崗位，經區招考領導小組辦公室研究同意，報市人力社保局審批同意后，可作為緊缺崗位開考。若因未達到開考比例而不能開考的，將通知考生并退還報名費。

2.筆試

(1)公開招聘人員

筆試采取閉卷的方式進行，每科分值為100分。報考大學畢業生、實用人才、骨干人才崗位均需參加筆試，分為科目1和科目2，具體如下：

①大學畢業生崗位(除國際象棋崗位外)、實用人才崗位：科目1、科目2;國際象棋崗位：科目2。

教育事業專技崗位：科目1《學科專業基礎知識》;科目2《綜合基礎知識》+《教育公共基礎知識》。其中，科目2(《綜合基礎知識》和《教育公共基礎知識》各占50%)和科目1分值各為100分，總分200分。筆試總成績折算為100分，其中兩門科目各占50%。

衛生事業專技崗位：科目1《學科專業基礎知識》;科目2《綜合基礎知識》+《衛生公共基礎知識》。其中，科目2(《綜合基礎知識》和《衛生公共基礎知識》各占50%)和科目1分值各為100分，筆試總成績折算為100分，其中科目1、2各占50%。

教育、衛生事業管理崗位：科目1《管理基礎知識》;科目2《綜合基礎知識》兩門學科，分值各為100分，筆試總成績折算為100分，其中科目1、2各占50%。

②骨干人才崗位：教育、衛生事業專技崗位考科目1《學科專業基礎知識》。

(2)考核招聘人員

報考該崗位的人員以考核方式進行，無筆試。具體要求詳見附件2，經現場資格審核合格后，直接進入面試考核。

3.其他說明

(1)放寬開考人數比例的緊缺特殊人才崗位，參考人員筆試成績不得低于本次其他同類別崗位進入面試人員的最低分，否則不納入面試考核環節。

(2)參考教材。《綜合基礎知識》(北京燕山出版社，2016年11月第1版);《管理基礎知識》(北京燕山出版社，2016年11月第1版);《教育公共基礎知識》(中國人事出版社，2016年11月修訂版);《衛生公共基礎知識》(重慶出版、重慶出版社2015年3月第1版);學科專業基礎知識無指定教材。

(3)筆試采取閉卷方式進行。正式開考后30分鐘未到考場的考生視為棄權。請考生提前熟悉準考證所設定考場交通路線，以免誤考。

筆試成績和進入面試人選名單將于筆試結束后一周內在九龍坡區人民政府網、“九龍坡人力社保”微信公眾號的“信息公開”專欄、九龍坡區人力資源和社會綜合服務中心公示欄公示，公示期為7個工作日。在公示期內有異議的，考生可提出異議并說明理由，按規定程序申請查詢。

3.資格審核

(1)進入面試人選須由本人攜帶簡章規定的資格復審資料原件和復印件各1套到九龍坡區人力資源和社會局501會議室(九龍坡區科城路71號留學生創業園E棟5樓)進行資格審查，資格審查通過后領取《面試準考證》。不按規定時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄。資格審核時間待筆試成績公示時在九龍坡區人力資源和社會網公布。  

(2)資格審查內容及提交材料

大學畢業生(含衛生實用人才)：持《面試資格審核表》和本人身份證、畢業證、學位證及相應證件(報考教育事業單位專技崗的人員須提供普通話等級證書和報考崗位層次及以上等級教師資格證書，應屆師范類畢業生和非師范類畢業生須提供普通話等級證書、報考崗位層次及以上等級教師資格證書或《報到前獲得教師資格證承諾書》;往屆師范類畢業生須提供普通話等級證書、相應類別的教師資格證。已通過相應等級證書或資格證書但相關機構暫未發證書的，須由相關資格證書發放機構出具書面證明)。

崗位設置中有專業方向要求的須出具相應證書或證明(詳見簡章三(三)6.規定)。衛生實用人才須持人力社保部門或專業門類管理部門所頒發的職稱證、執業資格證或上崗證)原件和復印件(A4紙)各1份。身份證遺失者須帶《戶口簿》原件或戶籍地派出所出具的《戶籍證明》原件。凡2019年應屆畢業生在資格審核時須提供教育部統一印制、加蓋畢業院校行政公章的《畢業生就業推薦表》原件(打印、復印件和傳真件無效)，截至2019年7月31日前，須取得相應畢業證書、學位證書，逾期一律視作不符合崗位條件處理。

骨干人才(含考核招聘報考人員)：須持《面試資格審核表》、本人簡歷與業績簡介、相關證明材料的原件及復印件(含身份證、學歷證書、執業證書、人力社保職改部門頒發的職稱證。報考骨干教師〈、命名〉另須提供印證材料或符合報考條件設置相對應的獲獎證書。報考衛生高級專業技術職務崗位的，另須提供公開發表的文章，文章需復印封面、目錄和刊登文章的頁面。

凡以上人員，有工作單位的需提供所在單位同意報考的證明事項(屬于機關事業單位正式在編人員的，另須加蓋主管部門公章);對報考有工作經歷要求的崗位，考生還需提供以下印證材料：本單位聘用合同或人力社保部門印發的聘用文件(須有人社部門印章);以單位名義參保的社保繳費憑證(須參保地社保機構加蓋公章)。衛生有進修、規培經歷的考生須同時提供進修、規培單位和本單位出具的相關證明或印證材料。

以上材料須提供原件及復印件各1份。所有材料須真實有效，如任何一個材料出現虛假或經相關部門對資格認定不通過的，均視作不符合報考崗位條件，取消考生應聘資格。

4.面試

(1)面試比例

教育事業單位公開招聘工作人員：大學畢業生崗位根據筆試成績由高到低按1:3的比例分崗位(學校、學科)確定面試人員;筆試開考未達到1:3的，按1:2的比例分崗位(學校、學科)確定面試人員;骨干教師崗位根據筆試成績由高到低按1：2的比例分崗位(學校、學科)確定面試人員。

衛生事業單位公開招聘工作人員：根據筆試成績由高到低按1:2的比例(分單位、崗位)確定面試人員。

以上若最后一名面試人選筆試成績出現并列時，則并列進入面試。如出現面試棄權的(棄權須報相關書面材料于考前24小時經區招考領導小組辦公室核準)，其缺額根據該崗位考生筆試成績由到低分依次遞補，遞補后達不到招考指標比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例。其中，屬緊缺人才崗位的，經區招考領導小組辦公室研究同意，報市人力社保局同意后，可作為緊缺崗位開考。經核準放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位(含緊缺特殊人才崗位)，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低分者方可進入面試，面試成績不得低于其他同類別崗位擬聘人員最低分，否則取消資格。

(2)面試內容及分值

①公開招聘人員

教育事業單位工作人員崗位：教師崗位采取結構化面試和說課相結合的方式進行，“財務”、“建筑”、“檔案管理”和“校醫”崗只進行結構化面試。音、體、美、川劇以及楊家坪小學語文和謝家灣幼兒園學前教育教師崗位增加專業能力測試。教師崗位面試分值 ：說課考核60分+結構化面試40分;音、體、美、川劇以及楊家坪小學語文和謝家灣幼兒園學前教育教師崗位面試分值為：說課考核50分+結構化面試30分+專業能力測試20分。結構化面試包括社會綜合知識、教育學、心理學等方面內容，說課以本專業教材為主要內容。面試總成績100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認，面試總成績低于60分的，不得確定為體檢人選。

考試考核總成績=筆試總成績×50%+面試總成績×50%。考試考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

衛生事業單位人員崗位：采取結構化面試方式進行，包括綜合知識、衛生相關專業知識等內容。面試分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認，面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。

考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

按招聘崗位指標數和考生總成績從到低分依次等額(1:1)確定體檢人員。進入體檢的最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次按筆試成績、面試成績高者優先。若仍不能確定，則按筆試成績中專業成績高者優先。若再有相同，則加試面試，加試成績高者進入體檢。

②考核招聘人員

依照崗位指標按面試考核分數由高到低選取，考核總分值為100分;考核分數低于70分的不予以聘用;若出現相同分數，則加試面試，加試成績高者進入體檢。

面試成績、考試考核總成績、進入體檢人選名單和崗位所需其他資格條件等在考試考核結束后3個工作日內在九龍坡區人民政府網(www.cqjlp.gov.cn)、“九龍坡人力社保”微信公眾號的“信息公開”專欄、九龍坡區人力資源和社會綜合服務中心公示欄公布，請各位考生注意查詢。

（責任編輯：李明）