為進一步深化干部人事制度改革，促進管理人才的合理安排和優(yōu)化配置，限度調(diào)動科級干部的工作積極性，加快開發(fā)區(qū)建設(shè)的步伐，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《河北省機關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)配辦法》等有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我縣干部現(xiàn)狀，經(jīng)縣委研究，決定對蠡縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)部分領(lǐng)導(dǎo)職位進行競爭上崗。方案如下：

一、競職原則

堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標準，在確保有利于工作、有利于團結(jié)、有利于穩(wěn)定、有利于發(fā)展的前提下，充分發(fā)揮激勵競爭機制的作用，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的開發(fā)區(qū)干部隊伍。

二、競職崗位

開發(fā)區(qū)管委會副主任(正科級)1名，副科級領(lǐng)導(dǎo)職位3名。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

競爭上崗工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。為切實加強領(lǐng)導(dǎo)，成立由縣委書記陳春霞同志為組長，縣長史來順同志、縣委副書記劉建立同志、紀委書記郝春海同志、組織部長甄會龍同志、常務(wù)副縣長任永海同志為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由甄會龍同志兼任，成員由紀委(監(jiān)察局)、組織部主要負責人組成，具體負責組織實施。

四、競職資格

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護黨的路線、方針和政策，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》和《河北省機關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)配辦法》及其他有關(guān)規(guī)定的基本條件和任職資格。

2、愛崗敬業(yè)，有較強的工作責任心和事業(yè)心;服從領(lǐng)導(dǎo)，有較強的組織觀念和大局意識;清正廉潔，有遵紀守法的良好意識和公道正派的工作作風;團結(jié)同志，有較強的集體觀念和道德意識。

3、具備與競職崗位所需的業(yè)務(wù)知識和工作能力、具備與競崗職位相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理、思維創(chuàng)新、政策理論水平及語言文字口頭表達能力。

4、2011年以來連續(xù)三年年度考核為稱職等次及以上。

5、身體健康。

6、競職正科級崗位人員須為蠡縣在職在編正科級干部，競職副科級崗位人員須為蠡縣在職在崗副科級干部，在現(xiàn)任職位上工作滿一年以上。

7、競職正科級崗位的人員年齡在45周歲以下(1969年4月30日后出生)，競職副科級崗位的人員年齡在40周歲以下(1974年4月30日后出生)。

8、具有大專以上文化程度。

以上競職資格(條件)缺一不可。

五、競職程序

這次領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗按照“整體推進、積極穩(wěn)妥、擇優(yōu)適崗”的原則進行，其工作程序和方法為：

1、公布方案。以縣委文件的形式下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位，同時在蠡縣人民政府官方網(wǎng)站、蠡縣電視臺上公布。

2、公開報名。凡符合競職資格條件的人員可根據(jù)本《方案》公布的競職崗位和要求，以個人自薦報名的方式，填寫《蠡縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗報名表》，并按規(guī)定時間交縣競職領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、資格審查。根據(jù)《方案》規(guī)定的資格條件，由競職領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對自薦報名的競職對象進行資格審查。職位數(shù)與報名人數(shù)原則上要求達到1:3以上方可組織考試，達不到1:3的，可放寬到1：2，低于1：2的按比例核減競職職數(shù)。

4、筆試。資格審查合格人員參加筆試。考試委托專業(yè)單位出題并閱卷，由競爭上崗工作辦公室組織實施。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、政治經(jīng)濟理論和申論等。考試采取閉卷形式。

5、競職演講。根據(jù)筆試成績，從到低分1：3比例進入競職演講環(huán)節(jié)。競爭上崗人員在5分鐘內(nèi)簡要介紹自己基本情況、分析自己的優(yōu)劣勢和擬任工作思路。此后考評委員會進行提問，參加競爭上崗人員進行答辯，時間在5分鐘之內(nèi)。考評委員會成員依演講者的綜合表現(xiàn)打出分數(shù)。

6、組織考察。由競職領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責，按照筆試成績40%和競職演講成績60%的比例進行折算，從到低分進行排序，原則上按競爭崗位配職1:2比例確定差額考察對象，然后按組織程序?qū)疾鞂ο筮M行綜合考察。

7、縣委決定。縣委結(jié)合干部考察情況，擇優(yōu)確定各崗位擬任人選。并按組織程序分別報上級組織部門備案。

8、任職公示。對擬任干部結(jié)果進行公示，接受群眾監(jiān)督，如無異議正式任命。

9、重點培養(yǎng)。新任職干部全部納入黨政干部人才庫，參加縣委組織的學(xué)習培訓(xùn)和掛職鍛煉，開發(fā)區(qū)工作期間視為干部重點崗位鍛煉經(jīng)歷，對表現(xiàn)、實績突出的在同等條件下提拔重用。

六、時間安排

競爭上崗工作從2015年3月底開始，4月底基本結(jié)束。

七、工作要求

1、廣泛發(fā)動，精心組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位必須按照縣委的安排部署和要求，廣泛動員，鼓勵符合競職條件的人員積極報名，深入細致的做好思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)，妥善解決好可能出現(xiàn)的各種思想問題，確保我縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作順利有序圓滿完成。

2、堅持標準，擇智選人。堅決按《干部任用條例》規(guī)定的標準選人用人，把勤政廉潔、群眾公認、敢于負責、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新的干部選拔出來，任用到管委會每個重要的工作崗位上。競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要抱著高度負責的態(tài)度，以嚴明的紀律，認真穩(wěn)妥地做好各項競職工作。

3、顧全大局，嚴肅紀律。在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)部分領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗過程中，必須嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律，縣委將加強對競職工作全過程的監(jiān)督，全體競職人員要服從和服務(wù)大局，從有利全縣干部隊伍建設(shè)和開發(fā)區(qū)事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，擺正位置，正確對待，積極參與，服從縣委安排，嚴格遵守各項紀律。對在競爭上崗過程中徇私舞弊、抱團結(jié)伙等違紀行為的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其競職資格，并依法依規(guī)嚴肅處理。

八、本方案由縣競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

原標題：蠡縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會部分領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

（責任編輯：李明）