根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》和中共河北省委組織部、河北省人力資源和社會廳《關于做好艱苦邊遠地區事業單位公開招聘工作的通知》(冀人社規[2016]1號)文件的有關規定，為這次面試工作的順利進行，特制定本方案：

一、面試原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照規定的程序，客觀公正、公平合理地測評應試者的綜合能力和專業水平。

二、面試內容、方式

面試采用結構化面試方法進行，主要測試應聘人員的綜合能力和醫學知識水平。面試按百分制量化計分，面試評委小組當場打分、亮分，按照去掉一個分和一個最低分后，計算得出平均分為應聘人員的面試成績。面試成績滿分為100分，其中：綜合能力測評占30%，醫學知識測評占70%，每名考生的面試時間為6分鐘。

三、面試試題的命制

面試試題由異地機構命制。

四、面試考官的組成

每組面試考官由7人組成，其中設主考官1人。

五、面試時間及地點

面試時間：2019年6月29日上午9:00。

面試地點：河北北方學院醫學檢驗學院422會議室

六、面試程序

(一)面試前，在陽原縣政府門戶網站(www.zjkyy.gov.cn)發布面試實施方案、進入面試人選名單。參加面試的考生接到通知后，自行打印《面試通知書》。

(二)面試考官、監督員、計時員、合分員要提前10分鐘進入面試室，做好一切準備工作。考務組的工作人員要提前40分鐘到崗。

(三)考生憑身份證和《面試通知書》在面試前30分鐘進入候考室，由工作人員宣讀《考生面試須知》，組織考生抽簽確定面試順序號，并進行相應的登記后將順序號存根一聯放入待密封的檔案袋內。考生抽簽完畢之后，工作人員與兩名考生代表用封條共同密封檔案袋并簽名后交給本組面試監督員。

(四)面試開始后，引導員將考生由候考室引導至面試室。整個面試過程只能以考生順序號傳呼、引導、提問、記錄。

(五)考官根據每個考生答題情況逐人打分。工作人員收集考官評分表，采取去掉一個分和一個最低分后折算平均分的方法，計算考生的最后得分(保留兩位小數)。

(六)面試完畢的考生要及時離開考場和考點，不得與候考室的考生接觸。

(七)面試工作結束后，在面試考點大門外明顯位置及時公布面試成績。

七、考場設置

(一)面試考點設立面試室、候考室、考務辦公室，面試室內設考官席7個、監督員席1個、記分員席1個、計時員席1個。

(二)候考室安排2名工作人員，其中男、女各1人。對候考室的考生實行封閉管理。

八、考生必須遵守的紀律

(一)按規定時間到達指定位置，不遲到、不早退。面試開始后，遲到的考生不得進入候考室參加本次面試。

(二)不準攜帶通訊工具，如有攜帶者，自覺交給工作人員集中保管。

(三)進入候考室和面試室后，要聽從指揮，服從管理，違反規定者取消面試資格。

九、面試工作人員職責

(一)候考室的工作人員要對考生加強管理，控制其活動范圍，保持室內秩序良好。

(二)考點門口的安保人員要堅守崗位，嚴格控制人員出入，與面試無關人員不得進入考點，工作人員憑標志牌出入。

(三)記分和計時人員要高度負責，認真細致、客觀公正、準確無誤地記錄、計算面試成績和面試時間。

(四)面試考官要正確地掌握試題的要求及評分標準，獨立、客觀、公正地評分，不得徇私舞弊。

(五)監督人員要認真履行監督職責，對面試過程中的重要環節實施有效監督，發現有失公正的問題和違紀、舞弊行為，要及時向考點負責人報告，同時，要遵守面試工作紀律。

十、回避、監督與違紀處理

(一)面試工作人員要實行回避制度，并要自覺接受監督人員的監督。

(二)對違反工作紀律的工作人員根據有關規定，嚴肅處理。

十一、其他有關事宜

(一)面試的最低合格分數線為60分。

(二)凡參加面試的工作人員均掛牌上崗。

(三)本方案由本次招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：陽原縣2019年校園招聘醫技人員面試實施方案

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2019年校園招聘醫技人員進入面試人選名單

陽原縣衛生健康局

2019年6月24日

文章來源：http://www.zjkyy.gov.cn/govaffair/content.jsp?code=000916764/2019-00555&name=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%8A%A8%E6%80%81%2F%E5%85%AC%E5%91%8A%E5%85%AC%E7%A4%BA

（責任編輯：李明）