2019天津濱海新區招聘高層次教育人才公告【招5人】
(三)考核
本次招聘采取考核的方式進行。成立由相關專家組成的考核組，負責對應聘人員進行考核。考核的主要內容及方式：
1.查閱報考人員的有關證件、從事教育教學工作情況總結以及教育教學工作業績等相關佐證材料，了解其基本情況。
2.考核組采取答辯的方式，考查應聘人員的專業能力等情況。
3.考核組根據每個應聘人員的考核情況確定考核成績，并由高到低順序排列，經招聘工作領導小組研究同意，按1:1比例確定進入體檢人員名單。
考核時間及地點另行通知。
考核成績及進入體檢人員名單在天津市人才服務中心網(www.tjtalents.com.cn)公布。
四、體檢和考察
體檢工作由濱海新區教育體育局統一組織。體檢人員在規定時間內到指定醫院進行體檢。體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。非組織原因，未按照規定時間和地點參加體檢的報考者，視為自動放棄。
對體檢合格者進行考察。考察由濱海新區教育體育局組織實施并出具考察材料。
五、公示
濱海新區教育體育局根據考核、體檢及考察情況確定擬聘人員名單，經區人力資源和社會局審核后，在天津市人才服務中心網、天津市濱海新區人力社保局網、天津市濱海新區教育體育局網公示，公示期為7個工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理有關手續，待查清后再決定是否聘用。
辦理聘用手續后，濱海新區教育體育局填寫《天津市事業單位聘用人員備案名冊》報濱海新區人力資源和社會局審核，并報市人力資源和社會局備案。同時，濱海新區教育體育局負責組織學歷、學位證及崗位要求的其它證件的驗證工作。對提供虛假證件者，不予聘用或解除聘用合同，并按有關規定處理。驗證費用由擬聘人員個人擔負。
六、待遇
本次招聘人員納入事業單位編制人員管理。由用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員工資福利及待遇按照國家、市、區規定的同等人員標準執行。同時享受以下待遇：
(一)根據天津市引進人才的相關政策，公安、人力資源和社會等部門解決引進人才的戶籍和人事關系等問題，并按規定解決其配偶、未成年子女進津落戶問題。
(二)引進人才的配偶為教育(體育)系統行政或事業編制工作人員，其工作原則上由區教體局在教育(體育)系統內安置;引進人才的配偶為非教育(體育)系統行政或事業編制工作人員，其工作由區相關部門統籌解決。
(三)引進人才的子女在入學方面享受本區居民同等政策。
(四)按照下列標準發放安家補貼：全國模范教師、全國教師、省(自治區、直轄市)級中小學特級教師，發放安家補貼60萬元;省(自治區、直轄市)級、骨干教師或專業帶頭人、教學，發放安家補貼50萬元;市(地級市)級、骨干教師或專業帶頭人、教學，發放安家補貼40萬元。
(五)根據承擔科研課題的層次給予5萬元至20萬元標準的科研經費資助。
(六)給予引進人才每人30萬元學術活動經費資助，用于參加學術活動等。
(七)優先參加濱海新區專業技術拔尖人才選拔。
若因個人原因造成不能辦理聘用等相關手續的，其后果由擬聘人員本人自行承擔。
七、管理與考核
(一)引進人才與用人單位簽訂五年服務期的聘用合同，約定雙方的權利和義務，建立和完善工作職責、工作目標、培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制。不滿五年調離用人單位的，將安家補貼全額退還給用人單位，由用人單位按照規定繳還區財政局。
(二)用人單位在每年7月初將引進人才工作表現等相關情況書面報區教體局備案。
八、紀律與監督
此次招聘工作由濱海新區教育體育局監察部門進行監督。在招聘過程中嚴格執行回避制度，嚴守紀律，試題的保管等須按有關規定管理，并由專人負責，不得向外透露考官的組成。在此次事業單位公開招聘考試過程中，報考人員有違紀違規行為的，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令 第35號)等相關法律法規處理，并計入本人誠信檔案。
招聘工作咨詢電話：區教體局 022-66896327
022-65263110
咨詢時間：工作日上午8：30-11：30 下午1：30-4：30
招聘工作監督電話：區人力社保局 022-65306732
區教體局監察審計室 022-66897226
招聘工作未盡事宜，由區教育體育局公開招聘高層次教育人才工作領導小組辦公室負責解釋。
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原標題：天津市濱海新區2019年公開招聘高層次教育人才工作方案
文章來源：http://zkgg.tjtalents.com.cn/newzx_info.jsp?zxid=51AD9D6F5EA2F9EF7464EF6EBBACB253
（責任編輯：李明）
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