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根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令2005年第6號)、《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令2009年第139號)、《中共廣州市委組織部 廣州市人力資源和社會局關于進一步規范我市事業單位公開招聘工作的通知》(穗人社發〔2013〕108號)和《廣州市事業單位人事制度改革問答(一)》(穗人社發〔2010〕128號)等規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，廣州番禺職業技術學院面向社會公開招聘高層次人才(博士/博士后)，現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

廣州番禺職業技術學院(原名番禺理工學院、番禺職業技術學院)1993年籌建，1997年9月教育部正式批準備案，2009年底通過國家驗收，成為全國首批28所國家示范性高等職業院校之一。目前設有43個專業，有全日制在校學生11769人。

二、招聘崗位及人數

本次公開招聘崗位均為專業技術崗位，分為教師崗位和其他崗位兩種類別，共計26人。其中，教師崗位21人;其它崗位5人。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，擁護中國共產黨的領導;

2.遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄，符合國家人口與計劃生育政策規定;

3.熱愛教育事業，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神;

4.具有應聘崗位所需的專業、技能和工作能力;

5.具有正常履行職責的身體條件，身心健康;

6.非廣州市戶籍人員符合《廣州市人民政府辦公廳關于印發廣州市引進人才入戶管理辦法的通知》(穗府辦規〔2018〕30號)的準入條件;

7.法律、法規規定的其他條件。

(二)資格條件

1.具有博士研究生學歷及學位。

2.年齡要求為35周歲及以下;部分崗位年齡要求為博士后或有一年及以上企業工作經歷的，年齡可放寬到40周歲。年齡、工作經歷及業績成果年限的計算以2019年12月31日為限。

3.符合具體崗位要求，詳見《廣州番禺職業技術學院2019年第二次公開招聘(高層次人才)崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》，附件1)。

(三)有下列情況之一者，不得報考：

1.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員;或者刑事處罰期限未滿的人員;或者曾被機關事業單位開除的人員;或者受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處內的人員;

2.曾因超生被有關單位依照國家人口與計劃生育有關規定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的人員;

3.近兩年內，在機關、事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的人員;

4.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其它情形人員;

5.凡在我校以往的公開招聘中考察不合格的人員。

四、工資待遇

(一)受聘人員納入事業單位編制管理，工資福利待遇按照國家、省、市及學校有關規定執行。

(二)受聘人員入職后，專業技術崗位一般聘為專技十級。

(三)符合下列條件的受聘人員還將享受如下相關待遇：

1.相關待遇

備注：(1)除上述相關待遇之外，學校積極協助博士及博士后申請并辦理廣州市高層次人才認定項目。根據《廣州市高層次人才認定方案》《廣州市高層次人才服務方案》《廣州市高層次人才培養資助方案》等文件規定，經認定的廣州市高層次人才享受專項補貼、住房、醫療、子女入學、配偶就業、創新創業服務等有關待遇。

(2)享受上述待遇的人才服務期為5年，未滿服務年限調離、辭職、離職、私自外出進修、自費出國留學的，應承擔違約責任，需退回剩余的科研經費及全額退回學校發放的引進費。

2.說明

(1)博士后

在國(境)內外博士后科研流動站(工作站)出站的博士后研究人員，在本專業領域有突出業績。

(2)博士(Ⅰ類)

國(境)外留學歸國博士，在本專業領域有突出業績;或者大學建設高校和研究院畢業博士;或者所學專業屬于學科建設高校相應學科畢業博士;或者所學專業屬于國內一級學科博士點畢業博士;或者全國博士學位論文獲得者;或者第一學歷為全日制本科，本、碩、博各階段專業應一致或相近。同時還需滿足以下條件之一：

① 近五年以第一作者或通訊作者在本專業領域發表SCI、SSCI、A&HCI、EI(JA)、CSSCI、CSCD等收錄論文或新華文摘轉載(≥500字)、中國社會科學文摘轉載(≥500字)、人大復印資料全文轉載論文4篇及以上;或者是上述收錄或轉載論文期刊的影響因子累積達10及以上。

② 近五年主持2項有經費支持的省部級及以上縱向科研項目，其中至少1項結題(有結題材料);或者主持4項有經費支持的市廳級及以上縱向科研項目，其中至少2項結題(有結題材料)。

③ 自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、專利獎、哲學社會科學成果獎獲得者，作為主要成員(排名前三)獲得二等獎及以上;或者是上述獎項作為負責人獲得省級二等獎及以上。

④ 教學成果獎二等獎及以上排名前三;或者精品課程、精品資源共享課程或精品在線開放課程建設排名前三;或者專業教學資源庫建設排名前三(主持單位);或者示范建設重點專業排名前三;或者省級教學成果一等獎及以上主持人;或者省級精品課程、精品資源共享課程或精品在線開放課程負責人;或者省級專業教學資源庫主持人;或者省級及以上重點專業、示范專業或一類品牌專業負責人。

⑤ 省級及以上科技創新領軍人才或科技創業領軍人才的科研項目負責人;或者“千百十”人才培養工程省級及以上培養對象;或者省高等學校青年教師培養計劃培養對象;或者在省內外有影響力的省級專業領軍人才培養對象;或者其他學術地位、水平與此相當的人才。

(3)博士(Ⅱ類)

① 普通高校或研究院所畢業博士，具有較好的學術潛力;

② 近三年作為主要完成人(排名前三)參與過有經費支持的市廳級及以上縱向科研項目;或者參與過有經費支持的市廳級及以上縱向科研項目，并以第一作者在本專業領域發表SCI或SSCI收錄論文1篇及以上〔或A&HCI、EI(JA)、CSSCI、CSCD等收錄論文或新華文摘轉載(≥500字)、中國社會科學文摘轉載(≥500字)、人大復印資料全文轉載論文2篇及以上〕。

五、招聘程序

(一)信息發布

本次公開招聘有關信息發布在廣州市人力資源和社會局門戶網站、廣州番禺職業技術學院門戶網站，請應聘人員及時關注、仔細閱讀招聘公告。

(二)報名時間

2019年07月08日起至招聘額滿為止(2019年全年有效)。

(三)報名方式

采用網上報名方式，不接受其他方式報名。符合招聘條件的應聘人員在報名時間內登陸全國事業單位招聘網(http://www.qgsydw.com)進行報名，并按照系統提示填寫個人信息，上傳“相關材料”，尤其是“附件上傳”環節，務必將招聘崗位所需必要條件的“相關材料”上傳至系統。每位應聘人員限報一個崗位，如無明確報考崗位或報多個崗位視為報名無效。

(四)資格審查

依據應聘人員在招聘系統中上傳招聘崗位所需必要條件的“相關材料”進行資格審查，提供材料信息不實、不全或不符合招聘條件的，視為資格審查不合格。審查結果將通過招聘系統對應聘人員進行反饋。

(五)招聘考試

本次公開招聘考試采用直接面試的方式進行。通過資格審查的應聘人員直接進入面試，面試人員名單及面試時間、地點將在廣州市人力資源和社會局門戶網站、廣州番禺職業技術學院門戶網站上公布。面試當天需提供所有本招聘崗位資格條件所需的“相關材料”復印件，并攜帶原件進行復核，國(境)外學歷學位須提供由教育部留學服務中心出具的鑒定證明，其他機構出具的證明無效。若無法提供原件或復核不合格，取消面試資格;不按照規定時間參加面試的，視為自動放棄。

根據崗位類別，面試分為教師崗位和其他崗位兩類進行。其中，教師崗位面試分為考察座談、試講和答辯三個環節，軟件技術專業骨干教師崗位增加技能測試環節;其他崗位面試分為考察座談和答辯兩個環節。

1.考察座談環節：采取座談會的方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質，包括性格、為人、個人修養、應變能力、專業能力、發展潛力、工作態度、團隊精神、對崗位的認識與理解等方面的情況。同時讓應聘人員了解所應聘崗位的現狀、發展前景、崗位職責、個人發展方向等方面的情況。該環節不計分。

2.教師崗位面試：采取試講和答辯的方式進行，主要考察應聘人員的教學能力和專業水平、科研能力、語言表達能力等方面的綜合素質。成績采用百分制計分，面試成績=試講成績(40%)+答辯成績(60%)，四舍五入保留小數點后2位。另外，軟件技術專業骨干教師崗位增加技能測試，成績采用百分制計分，其面試成績=試講成績(30%)+答辯成績(30%)+技能測試成績(40%)，四舍五入保留小數點后2位。

3.其它崗位面試：采取答辯的方式進行，主要考察應聘人員與職位相適應的政治思想素質、業務素質和實際工作能力。成績采用百分制計分，面試成績=答辯成績，四舍五入保留小數點后2位。

4.學校成立面試專家組，專家組人數為奇數且不少于7人。面試成績在面試結束后當場公布。面試成績作為本次公開招聘的最后錄用分數，且必須高于80分(含)者方可錄用。

(六)體檢

根據應聘人員面試成績和成績最低控制分數線，按照招聘崗位從高到低順序以招聘計劃數1：1的比例確定體檢名單。若面試成績相同時，則需通過加試的方式確定參加體檢人員。參加體檢人員由學校統一組織到指定的醫院進行體檢。體檢標準按照《關于印發〈廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)〉的通知》(粵教繼〔2013〕1號)和《關于印發<廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)>的通知》(粵人社發〔2010〕382號)執行。體檢不合格的，不予進入下一環節。

(七)考察

根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)文件規定，成立考察工作小組，對體檢合格的應聘人員進行考察，考察內容包括：思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績、實踐經驗等。考察不合格的，不予進入下一環節。

(八)公示和聘用

擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會局門戶網站、廣州番禺職業技術學院門戶網站上公示，公示期為7個工作日。對擬聘用人員有異議的，將在5個工作日內進行復查。公示期結束后，對無異議的擬聘用人員辦理聘用手續，簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員實行事業單位人員聘用制，試用期一年，試用期考核不合格的，取消繼續聘用資格。2019屆博士畢業生須在2019年12月31日前取得相應的博士學歷、學位證書，逾期則招聘結果無效。

(九)遞補

若擬聘用人員放棄體檢及聘用資格的，或者體檢、考察不合格以及在一個月內不能得出體檢合格結論的，則可根據實際情況按面試成績高低順序在合格人員中按崗位所需人數等額遞補。

六、其他事項

(一)應聘人員必須提供相應的“工作經歷”材料(勞動合同、社保繳費記錄及單位證明)，其中單位證明需注明具體崗位信息和任職時間。2014年12月前機關事業單位的工作經歷可不提供社保繳費記錄。對于有具體某項工作經歷要求的崗位，還需要提供具體的材料。所有全日制在讀期間的兼職、社會實踐經歷、實習及創業經歷一律不計入工作經歷。

(二)應聘人員所持學歷及學位的專業必須符合招聘崗位所需的專業及代碼要求，在《崗位需求表》中提及的專業及代碼參照《廣東省考試錄用公務員專業目錄(2019年版)》執行。應聘人員所學專業未列入專業目錄(無專業代碼)，但所學專業主要課程與報考崗位要求專業的主要課程基本一致的，須提供相關專業材料〔國(境)外博士提供博士論文及科研成果，國內博士提供由畢業院校蓋章的成績單及相關科研成果〕，經招聘部門認定為相近專業的方可報考。

(三)應聘人員在報名系統中填報的所有信息均將留存，在資格審查、聘用考察、公示、以及聘用后試用期間與真實信息進行比照，如發現應聘人員有弄虛作假或有損教師職業道德、報名信息與真實情況不符等行為的，則取消其面試、體檢或聘用資格，已經聘用的予以解聘。

(四)應聘人員與學校負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、擬制血親關系或者近姻親關系的，不得應聘學校負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

(五)本公告及未盡事宜由廣州番禺職業技術學院負責解釋。

七、聯系方式

招聘工作監督電話：020-34835229(廣州番禺職業技術學院紀委辦公室趙老師)

招聘工作咨詢電話：020-84734666(廣州番禺職業技術學院人事處李老師)

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1.《廣州番禺職業技術學院2019年第二次公開招聘(高層次人才)崗位需求表》.xls

2.《廣東省考試錄用公務員專業目錄(2019年版》.xls

廣州番禺職業技術學院

2019年6月19日

文章來源：https://www.qgsydw.com/qgsydw/recruit/insrecruit/20190620/28362.html

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（責任編輯：李明）