面試分值為100分，面試合格分數線為60分。考生面試成績未達到合格分數線的，不得進入體檢環節。

面試成績當場宣布、考生當場簽字確認、次日公示。對考官評定考生面試成績在60分以下的，面試考官應在評分表上說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應寫出書面報告送縣人力社保局備案。

考生考試總成績=(《綜合基礎知識》+《適崗能力測試》)÷2×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績的計算結果如果出現小數，則均按照四舍五入法保留小數點后兩位小數。

(三)體檢。體檢人選按考生的考試總成績從到低分順序等額確定。如進入體檢人員最后一名的考試總成績出現并列，則依次按面試成績、筆試成績高低的順序確定。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關公務員錄用體檢的規定執行。

體檢在縣級及以上綜合性定點醫療機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向開縣人力社保局書面提出復檢申請，經開縣人力社保局同意后，到指定醫院進行復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費由考生自行承擔。

體檢的具體時間另行通知。考生不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。

(四)考察和資格復審。由縣人力社保局會同鄉鎮街道，對體檢合格人員進行考察。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，并再次復審考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。考察和資格復審不合格者，取消其聘用資格。

體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不再遞補。

(五)公示。體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會網、開縣人力資源和社會網上進行公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、所任職務、任職年限、綜合成績等。公示時公布舉報電話，接受社會監督。

(六)聘用及待遇。公示期滿無異議或經核實不影響聘用的人員，經審批同意后，按照有關規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，確定人事關系。

在確定聘用單位時，由考生按考試總成績從到低分依次選擇聘用單位。若考試總成績出現并列，則現場抽簽確定選崗順序。

新聘用人員按規定實行試用期，試用期滿經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史自身條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。

新聘用人員須在招聘單位服務滿5年及以上才能申請流動，否則取消其事業單位人員身份，并由考生承擔相應責任。

本次公開招聘除《簡章》中已規定環節可進行缺額遞補外，其它環節一律不予遞補。

五、紀律要求

本次公開招聘事業單位工作人員政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各報考人員要如實填報、提交各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規定或弄虛作假的，一經查實，取消報名或聘用資格。各相關單位要嚴格遵守組織人事紀律，切實樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。對違反招聘有關規定的行為，將堅決予以糾正，情節嚴重的，依法依紀嚴肅處理。

六、其他事項

1.本次公開招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。

2.本次招聘的筆試成績、面試成績和與招聘有關的事宜等在開縣人力資源和社會網(http://www.kxhrss.gov.cn)上公示和發布，請考生屆時自行查詢。

3.請考生在招聘期間保持所提供通訊號碼全天24小時暢通，如因考生本人原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢不能接收相關考試信息而影響考試的，責任由考生自行承擔。

本簡章由開縣人力社保局負責解釋。

監督電話：12388(開縣紀委)

咨詢聯系電話：023-52218882(開縣人力社保局)

原標題：開縣2015年從村(社區)干部中招聘鄉鎮事業單位工作人員簡章

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1.2015年開縣從村、社區干部中招聘鄉鎮事業單位工作人員職位一覽表

2.2015年開縣從村、社區干部中招聘事業單位人員報名表

3.2015年從村、社區干部中招聘鄉鎮事業單位工作人員推薦表

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（責任編輯：李明）