2019貴州畢節市工程應用技術學院引進高層次急需緊缺人才公告
為認真落實學校“十三五”發展規劃，大力實施人才強校戰略，優化師資隊伍，助推“雙”建設和碩士學位點單位授予權的建設，進一步規范高層次人才引進、管理和服務工作。根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保我校人才引進工作的順利進行，成立人才工作領導小組，校黨委書記和校長任組長，其他校領導任副組長，成員由組織部、人事處、科研處、教務處(教師工作處)、專業建設與學位辦公室(發展規劃處)負責人及各學院院長組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
根據《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
(三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節市內(含威寧縣)機關、事業單位在編在崗人員及辭職不滿三年的不納入人才引進范圍。
（責任編輯：李明）
電子營業執照