五、崗位設置及職責

(一)崗位設置

全科醫生特設崗位是針對基層全科醫生緊缺的問題，在有需求的縣級公立醫療機構專門設置，并將所聘全科醫生派駐到鄉鎮衛生院工作的非常設崗位。全科醫生特設崗位不受縣級公立醫療機構崗位總量、等級和結構比例限制。

(二)崗位職責

特崗全科醫生應當按照服務對象實際需求履行以下職責：

1.承擔預防保健、常見病多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。

2.承擔?？萍膊〉淖R別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

3.幫助指導鄉鎮衛生院其他醫務人員業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務工作。

4.執行基本醫療保險管理服務要求，按照醫療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

六、人員管理

(一)簽訂合同。縣衛健局按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，服務期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

(二)考核管理。特崗全科醫生由和政縣衛生健康局統一管理，負責特崗全科醫生的簽訂合同、考核、注冊等。根據轄區內鄉鎮衛生院實際需求，統籌特崗全科醫生在縣域內的流動配置，優化整合縣域內全科醫生隊伍。鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展簽約服務，均衡考慮特崗全科醫生臨床與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期上報縣衛生健康局。對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，應當按照規定程序調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)戶籍、人事和黨團關系。服務期內戶籍可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理。人事檔案按照和政縣鄉鎮衛生院工作人員統一管理。黨團關系轉至相關招聘單位。

七、激勵與

(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在服務期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔。中央財政設立專項資金，并根據上一年度實際招聘人數撥付經費，主要用于特崗全科醫生符合國家規定的工資支出。如特崗全科醫生符合國家統一規定的工資性年收入水平高于中央財政補助標準的，高出部分及其符合政策規定的社會保險繳費等費用由地方財政負擔。招聘的特崗全科醫生工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工作收入水平相銜接，4年服務期內，特崗全科醫生的工資性收入每年不低于6萬元。

(二)教育培訓。衛健部門優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供具有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目?？h級公立醫療機構應當充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

(三)職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。按照國家有關規定，對職稱外語不作要求，論文、科研不作硬性規定，將服務數量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫生晉升職稱的重要因素。

(四)其他事項。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面向社會公開招聘時，應當拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫生。鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入常設崗位管理，應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫院工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

八、解聘

有下列情形的可解除聘用合同：

1、招聘的全科醫生連續兩年考核不合格的;

2、招聘的全科醫生發生違法違紀行為的;

3、招聘的全科醫生因疾病等原因無法繼續承擔工作的;

4、不服從用人單位組織管理的。

為全面做好和政縣2019年特崗全科醫生招聘工作，現成立和政縣2019年公開招聘特崗全科醫生工作領導小組，組成人員如下：

組 長：楊春香 縣政府副縣長

副組長：尹志剛 縣委組織部副部長、縣人社局局長

楊 蓉 縣衛健局局長

成 員：康紹仁 縣人社局副局長

何 平 縣衛健局副局長

劉 華 縣人社局事業單位人事管理股股長

張艷紅 縣衛健局醫政股股長

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣衛健局，楊蓉同志兼任辦公室主任，劉華、張艷紅為工作人員，具體負責招聘特崗全科醫生相關事宜。

和政縣2019年公開招聘特崗全科醫生

工作領導小組

原標題：和政縣2019年公開招聘特崗全科醫生工作實施方案

文章來源：http://www.hezheng.gov.cn/Article/Content?ItemID=f8af1cc7-f423-4d3d-9d4d-6eff93aee137

（責任編輯：李明）