(三)面試實(shí)施

(1)面試考評(píng)小組成員。每個(gè)招聘職位面試考官共7人，其中主考官1名，考官6名。分別從專業(yè)學(xué)科專家?guī)熘谐楹灤_定。

(2)采用現(xiàn)場(chǎng)抽簽的形式確定面試順序，各考生按抽簽的順序進(jìn)場(chǎng)面試。

(3)面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。

(4)成績(jī)計(jì)算方法。根據(jù)7位考官分別給出的綜合素質(zhì)面試成績(jī)，分別去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余五位考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績(jī)。成績(jī)計(jì)算采取四舍五入，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(5)考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)考場(chǎng)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

(6)經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)達(dá)不到此要求的，取消該崗位招聘。

(7)面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話。

(8)考生總成績(jī)的計(jì)算方式。總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%?面試成績(jī)×50%，從到低分進(jìn)行錄取。考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)者進(jìn)入考核程序，如此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同時(shí)，則以筆試成績(jī)者進(jìn)入考核程序。

六、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

(一)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。

(三)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

七、注意事項(xiàng)

1.經(jīng)招聘單位面試資格復(fù)審合格的考生，須在面試當(dāng)天上午攜帶有效居民身份證和教育局發(fā)放的《2019年蒙山縣中學(xué)(幼兒園)公開(kāi)考試招聘教師面試通知》原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，違者，視為自動(dòng)放棄面試資格處理。咨詢電話：0774-6282034

2.該公告發(fā)布在蒙山政府網(wǎng)站上。

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蒙山縣中學(xué)（幼兒園）公開(kāi)考試招聘教師進(jìn)入面試人員名單.doc

蒙山縣教育局

2019年7月3日

原標(biāo)題：2019年蒙山縣中學(xué)(幼兒園)公開(kāi)考試招聘教師面試公告

文章來(lái)源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=102009

（責(zé)任編輯：李明）