六、考核

通過(guò)資格審查的考生即進(jìn)入此階段。

①考核方式：以面談結(jié)合專業(yè)知識(shí)考核的形式進(jìn)行。

面談部分主要對(duì)思想認(rèn)知、入職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃、理解能力、表達(dá)能力、知識(shí)和能力與崗位匹配情況等進(jìn)行考核。

專業(yè)知識(shí)考核依據(jù)開設(shè)崗位不同選擇以現(xiàn)場(chǎng)操作考核或筆試考核的形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員對(duì)崗位所需專業(yè)知識(shí)的掌握情況。

②面談考官組由本所領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)專家等組成，本所紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督;專業(yè)知識(shí)考核由相應(yīng)專業(yè)工程師進(jìn)行。

③成績(jī)核定

考試(考核)成績(jī)以面談成績(jī)與專業(yè)知識(shí)考核成績(jī)合并總成績(jī)計(jì)算：滿分100分(保留至整數(shù)位)，其中面談部分占50%，面談分?jǐn)?shù)為考官分?jǐn)?shù)的累加平均(保留至整數(shù)位);專業(yè)知識(shí)考核部分占50%。各崗位總成績(jī)由高到低排名確定進(jìn)入體檢程序的人選，如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的情況，采取增加小數(shù)位數(shù)的方法決定成績(jī)排名。

總成績(jī)達(dá)不到60分的不能錄用。

④成績(jī)的發(fā)布

考試成績(jī)于考試結(jié)束3個(gè)工作日后在我所一樓公告欄及我所網(wǎng)站：www.tjelab.com進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日，由綜合辦公室電話通知進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生。

七、體檢與考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，以考試成績(jī)由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，若進(jìn)行遞補(bǔ)必須按該崗位考試(考核)總成績(jī)排名從高到低順序遞補(bǔ)參加體檢。

(二)考察

由本所組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)及需要回避的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

擬聘用人員將在天津市人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示。公式內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校等情況，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案并辦理聘用手續(xù)。

九、咨詢電話及監(jiān)督電話

咨詢：28325870

監(jiān)督：28332765

原標(biāo)題：天津市電子儀表實(shí)驗(yàn)所2015年公開招聘工作人員工作方案

天津市電子儀表實(shí)驗(yàn)所2015年專業(yè)性較強(qiáng)崗位招聘計(jì)劃.zip

天津市電子儀表實(shí)驗(yàn)所

2015年4月3日

（責(zé)任編輯：李明）