(三)面試(100分)

面試由縣人力社保局和縣教委共同組織。面試采取說課、上課與評課相結合的方式進行。其中說課25分、上課35分、評課40分。說課、上課準備時間共60分鐘，評課準備時間60分鐘。說課時間5分鐘、上課時間8分鐘、評課8分鐘。面試時間及地點另行通知。

(四)績效考核(100分)

根據2017年秋期—2019年春期4個學期的個人績效考核排名，按績效考核得分計分辦法計分(見附件4)。

(五)加分(10分)

有附件2涉及加分項目的，所加分值計入考調總成績，加分不超過10分。加分名單在秀山自治縣人民政府公眾信息網上公布。

(六)考調成績計算

1.教師進修學校教研員崗位考調總成績=筆試成績(40%)+面試成績(60%)+加分。

2.其他學校崗位考調總成績=筆試成績(40%)+績效考核得分(60%)+加分。

(七)考調成績公布

筆試、面試結束后，當天晚上22:00在“秀山教育”微信公眾號上公布筆試、面試、考調總成績及進入考察人員名單。

六、考察

1.符合報考資格條件的縣級及以上、骨干校長，市級及以上骨干教師、、特級教師，報考教師進修學校教研員崗位的，其教學成績和個人績效考核視為達到相關要求，報名時不需提供績效考核及教學成績證明材料，按所獲得榮譽稱號層級享受加分;報考其他學校崗位的直接進入考察，所占名額從考調崗位職數中減除。

2.考調總成績低于60分者(教師進修學校教研員崗位面試成績低于60分者)，不能確定為考察人選。

3.根據各學?？颊{崗位剩余職數按考調總成績從到低分的順序等額確定考察人選?？疾烊诉x最后一名考調總成績出現并列時，則依次以績效考核得分、加分高者優先。

考察由縣教委組織人事科牽頭，各考調學校具體負責，主要考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、綜合能力、廉潔自律、日常學習與工作、有無重大疾病等，并對報考人員是否符合考調條件進行復查。

因考察不合格，出現缺額時，則按各考調學校報考同一崗位其他報考人員的考調總成績從到低分依次遞補。

七、公示

由縣人力社保局、縣教委通過張榜、網絡等形式對考察合格人員進行為期5個工作日的公示。

公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題經調查核實不影響擬調的，確定為擬調人員。

八、崗位聘任及工資待遇

考察合格的人員，由縣教委按規定程序辦理調動手續，原所聘崗位不再保留，工資按學歷重新核定。調動后可根據調入學校崗位余缺情況和相關要求重新參加崗位競聘，工資待遇按新聘崗位重新核定。

九、紀律要求

考調工作，是公開選拔人才的重要渠道，嚴格按照有關政策規定執行，自覺接受紀檢監察部門和社會各界以及廣大人民群眾的監督。嚴肅紀律，杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員進行嚴肅處理。

本簡章由秀山土家族苗族自治縣教育委員會負責解釋。

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1.2019年公開考調城區學校工作人員崗位設置一覽表

2.2019年公開考調城區學校工作人員加分表

3.2019年公開考調城區學校工作人員報名表

4.2019年公開考調城區學校工作人員考核計分辦法

5.個人績效考核證明(樣式)

2019年7月8日

原標題：秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會局秀山土家族苗族自治縣教育委員會2019年公開考調城區學校工作人員簡章

文章來源：http://www.cqxs.gov.cn/zfxx/news/2019-7/41_30535.shtml

（責任編輯：李明）